Юридическая консультация онлайн

Добрый день. Произошла смена руководства в бюджетном учреждении. Новый директор пришел со своей командой и теперь меняет неугодных ему людей. Меня он уволить не может, но угрожает понизить с зам.начальника отдела до обычного специалиста. Могу ли я сохранить свое место? Может ли запись диктофона быть доказательством в суде и трудовой инспекции?

Здравствуйте! Со 2 июля по 12 августа 2018 г. ушла в очередной оплачиваемый отпуск запланированный в декабре 2017 г. и утвержденный и тут же приказ со 2 июля о приостановке дошкольной группы, в связи малой наполняемости . Группа не работает. 1 августа по 15 августа 2018 г. была на больничном во время очередного отпуска . 13 августа приказ на 2/3 до 31 августа 2018 г . Табель закрыли с 16 августа отпуск продлили на 12 дней больничного и 4 дня 2/3 но больничный не оплатили. Разъяснили с учетом нормы части 8 статьи 6, части 1 статьи 9 Закона №255-ФЗ, не смотря на то, что в случае временная нетрудоспособность работника наступила в период его очередного оплачиваемого отпуска, но учитывая, что этот отпуск был предоставлен в период простоя, листок нетрудоспособности не полежит к оплате как за период нахождения сотрудника в отпуске. Будет ли выплата пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся в период очередного оплачиваемого отпуска .

По записи в трудовой книжке работаю музыкальным руководителем детского сада. В летний период из-за нехватки воспитателей меня поставили на группу без приказа. Произошел несчастный случай с ребенком. Имеет ли право руководитель наказать меня предупреждением? Спасибо

Здравствуйте! Работодатель не хочет увольнять по сокращению штата, но были такие случаи, что якобы после подписания заявления тебя переводят на другой салон этой же компании и увольняют в этот же день. Сама понимаю , что это заявление не подпишу, но хочу добиться справедливости , я же не виновата, что дело прогорело и они закрываются. Как быть , чтобы уволили по сокращению?

Здравствуйте!. Работаю в муниципальном бюджетном учреждении. 13 июля 2018 г. меня уволили по сокращению штата численности, 16 июля 2018 г меня приняли в эту же организацию. Выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату. Должны ли мне были выплатить выходное пособие? Что мне нужно делать чтобы выплатили выходное пособие?

Добрый день! Могу ли я устроится преподавателем имея судимость по ст.260 УК РФ ч. 1?

Сколько времени предприятие может задерживать расчётную оплату при увольнении пенсионера

Добрый день! По трудовому договору в ООО, где я работаю у меня пятидневная рабочая неделя и начисляется заработная плата (оклад). Сейчас по указанию директора отделом кадров создается доп.соглашение к основному договору о переводе меня на шестидневную рабочую неделю, а оклад остается тем же. Подскажите пожалуйста, законны ли эти действия и не нарушают ли они трудовое право?

Добрый день дорогие профессионалы! Вопрос очень сложный, поэтому объясню все целиком. В апреле 2017 года я уволилась из ООО (добровольно принудительно). Там я работала официально, получала зарплату 18000 рублей, но в трудовом договоре у меня просто пустое место, где должна быть прописана сумма вознаграждения. Увольнению послужили причины, а именно, работодатели (мать и дочь) являются соседями моих родителей. У них возник устный конфликт, после чего меня рассчитали по официальной зарплате (выплатив чуть больше 3000, по НДФЛ за этот месяц зарплата вообще 2000 рублей). Я пошла к ним в офис для разбирательств, записывая происходящее на диктофон на смартфоне. Там мне объяснили, пока родители не решат вопрос о причинах их конфликта (в нашем случае гараж), то денег мне не видать. Там же работодатель объясняет что ко мне претензий, как к работнику нет и как только решится конфликт, мне выплатят все деньги (были не единожды задержки зарплаты, общая сумма к выплате около 40000 рублей). Я этот вопрос решила оставить, так как моральное здоровье моих родителей мне дороже, но спустя полтора года у них опять произошел конфликт и сейчас они угрожают подать в суд на снос гаража. Дело запутанное, но проще говоря они меня шантажировали и даже запугивали,если обращусь в органы, то будет хуже. Вопрос такой, могу ли я спустя полтора года подать в суд, приложив аудиозаписи к делу? И еще проблема в том, что неизвестно существует ли сейчас эта организация, могу ли подать в суд на генерального директора компании, как на физ лицо?

Добрый день. Я директор школы, на должности 1 год, выяснилось, что в 2011 году предыдущая администрация заключила трудовой договор с учителем, которая не имеет диплома о высшем или среднем педагогическом образований (вообще никакого документа об образований не имеет, за исключение справки из пединститута, где написано, что не сдала гос экзамен, в связи с чем не получила диплом). Возникает вопрос могу ли я уволить данного учителя по абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК (отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом). Если да, то в каком порядке, стоит ли её уведомлять за 2 месяца, и выплачивать выходное пособие?

Здравствуйте! Работодатель в трудовом договоре гарантировал обеспечить питанием работников за свой счет, что является доходом работников в натуральной форме. В расчетных листках с сумм,приписанных на доход в натуральной форме, работодателем отчислялся налог с работника. Работник отработал в организации 4,5 года, и при увольнении запросил расчетные листки, где обнаружил, что работодатель снимает налог за доход в натуральном виде. Поскольку на протяжении всего периода работы расчетные листки не выдавались, работнику было неизвестно, что работодатель приписывает суммы на такого рода доход, потому что по факту никакого питания работники никогда не получали, а питались за свой счет. Таким образом, работник уплачивал налоги с дохода, которого он не имел, на протяжении всего периода работы. В течение года после увольнения работник подал иск о возмещении тех сумм, которые были приписаны работнику как доход в натуральном виде. Ответчик заявил о том, что срок давности такого возмещения у работника истек, поскольку за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Вопрос: 1) прав ли ответчик в своем заявлении? 2) за какой период работник имеет право требовать возмещения стоимость питания, которого он не получал, но заплатил налоги государству, и с какого момента этот период начинается?

Здравствуйте. В 2014 г. я ушла в декретный отпуск из банка. Пока меня не было банк санировали и теперь нет ни моего отдела ни моей должности. Мне предлагают другие должности. Скажите, пожалуйста, имею ли я право требовать чтобы меня сократили с выплатой двойного оклада?

Здравствуйте,моя жена работает в Ивановском музыкальном театре,работает уже четвертый год.Каждый год случаются прецеденты с выплатой заработной платы,в расчетном листке понять что то очень сложно.В этом месяце,всему театру заработная плата пришла меньше на 5 тысяч,чем мотивируется бухгалтерия. В театре всегда отпуск был как положено 28 календарных дней,но с приходом в 2012 году нового директора,по инициативе администрации отпуск увеличили до 45 дней.В первый же год случилась подобная же ситуации,15 августа все вышли из отпуска,а 7 сентября получили на 3 тысячи меньше зарплату.Несколько человек обратились в трудовую комиссию,им деньги вернули,после этого несколько лет подобное не происходило.В этом году всех отправили в отпуск с 15 июня,по 2 августа,отпускные были начислены как обычно,но зарплата за август пришла меньше,как сказала главный бухгалтер.Они не хотели вычитать из отпускных за то что все не работали с 15 июня,поэтому вычли из августа. Еще раз повторю,отпуск увеличили по инициативе администрации.Правомерны ли подобные действия руководства театра,куда можно обратиться за более подробным разъяснением ситуации,как утверждает директор он всех предупреждал на собрании,но можно ли делать такие вещи без письменного согласия работников?

Добрый день! Помогите разобраться с моей проблемой. Я хотела научиться делать маникюр с дальнейшим трудоустройством и обратилась в одну фирму. После прохождения четырехдневного курса за который я заплатила 15.000 рублей, мне и всем остальным желающим предложили остаться на бесплатную стажировку с дальнейшим трудоустройством. На стажировке всем желающим мы делали бесплатный маникюр. Через неделю стажировки нам раздали договора на оказание информационно-консультационных услуг, указав на то, что срок действия договора 1 год и за нарушение условий будут штрафные санкции размере 50.000 рублей. Я имела неосторожность поставить свою подпись в пустом договоре. В договоре так же присутствует два приложения, которые нам никто не показывал. Прошло уже более месяца, мне и остальным ученикам руководство компании не выдает второй экземпляр договора с подписью и печатью директора, всячески избегая данный вопрос. Этот договор я подписала в июле 2018 года, являясь гражданкой Украины проживающей на территории России по ВНЖ. В начале сентября меня приняли в гражданство РФ. В договоре указаны данные украинского паспорта. Никаких копий документов организация у нас не требовала. Как недавно выяснилось, что люди которые прошли курс обучения и начали работать в данной организации, не подписывали трудовой договор, продолжая работать по старому договору на оказание информационно-консультационных услуг. В организации всячески терроризируют работников и учеников за то что они болеют, не дают уйти на больничный по уходу за детьми, отзывают сотрудников с отпуска и выходного дня. Руководство постоянно угрожает расторжением договора и штрафом 50.000 рублей за невыполнение условий. Вы можете дать юридическую оценку данному договору? Верно ли составлен данный договор и имеет ли юридическую силу? Можно ли будет спокойно распрощаться с данной организацией? Обязательно ли предупреждать руководство о своем уходе? Должна ли я буду выплатить им 50.000 рублей за свой уход?

Здравствуйте! Опишу вам свою ситуацию. Работаю 9 лет в ИП. С середины марта нахожусь в положении (беременна). В 14 недель встала на учёт. 4 июня наш единственный начальник умер. Его супруга и временный зам объясняют нам после похорон, что наши договора более не действительны. И как только его супруга оформит фирму на себя, сразу же будут оформлены новые договора. НО!буквально через месяц я сажусь на больничный с двусторонним острым отитом. И пока сижу на больничном,от зама узнаю, что меня они не смогут оформить заново, так как что-то там у них по налоговой не проходит. Соответственно, никаких декретных и ничего другого мне не будет. Помимо того, что на момент смерти нашего начальника я уже была в положении и стояла на учёте, я ещё воспитываю сына-инвалида (ДЦП). Больше месяца я была на больничном, а когда выздоровела полностью и готова была выйти на работу, мне сообщили, что на моё место уже нашли другую девочку и мне ничем помочь они не могут. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ??? Имели ли они право не заключать со мной новый договор ??? по сути ведь , они меня просто кинули с декретными..... Благодарю всех за ответы..

Добрый день! Работник отсутствовал на работе больше месяца, потом принес больничный лист от 7.08.18 но с 8.08.18. При этом отсутствовал с 7.08.18. За 7.08.18 принес справку от терапевта о том что был на приеме. Больничный лист открыт другим терапевтом, затем продлен неврологом, затем другим неврологом и стоит код "продолжает болеть". Через неделю он приносит больничный лист с этим же номером но от 7.08 и уже с 7.08. выдан больничный уже неврологом, а не терапевтом и продлен комиссией. Подскажите пожалуйста, может ли мед. учреждение таким образом исправлять больничные листы? Заранее благодарен, Алексей.

Работаю водителем в организации. На организацию пришло несколько штрафов из ГБДД, которые я оплатил из собственных денежных средств, путем удержания из заработной платы. Тем самым понес наказание. Но по распоряжению директора меня еще лишили премии. Правомерно ли это? Ведь трудовую дисциплину я не нарушал.

работаю в гос.учреждении. согласно ДИ в мои обязанности входит ТОЛЬКО контроль состояния и работы пк. Сейчас на меня хотят "повесить" электронную очередь, электронные журналы. Директор предложил внести изменения в ДИ. Как правильно поступить, чтобы за это была доп.оплата. Спасибо

Добрый вечер. Вчера на работе написала заявленип на увольнение по собственному желанию. Сегодня меня вызвали и сказали исправить на то что я якобы нашла другую работу поэтому увольняюсь. Скажите такой поступок со стороны начальства законен? Повлияет ли это на дальнейший поиск работы?

в общем с ребенком пробыл на амбулаторном лечении неделю, придя в больницу, дали справку, сказали что с таким диагнозом больничные не выдают, на работе требуют больничный или прогул, работодатель в курсе что ушел на больничный, ребенку 3 г полных!