Юридическая консультация онлайн

Работал на предприятии ,нашел более достойную другую работу.Решил ,что надо увольняться .Вечером предупредил начальство о том,что буду увольняться.Пришел на следующий день писать заявление по собственному желанию ,а мне сказали,что если я не отработаю еще 2 дня,то мне подпорят трудовую и меня уволят по статье 33(прогулы),хотя никогда не прогуливал.Правомерны ли действия начальства ?

Здравствуйте! Меня зовут Андрей, у меня двое несовершеннолетних детей. Работаю я посменно по графику 2 через 2, по 12-15 часов за смену, хотя в договоре у меня прописана 5-ти дневная раб. неделя продолжительностью 40 часов с 2-мя выходными, ежедневная продолжительность раб. времени составляет 8 часов. С 13 августа (понедельник) у меня начинается отпуск, а 12 августа (воскресенье) у меня стоит смена, перед ней два выходных. Имею ли я законное право взять этот один неоплачиваемый день (12 августа) без одобрения работодателя, чтобы пораньше уехать с детьми на море (т. к. дают только 14 дней). Руководство непрошибаемое (молодые, амбициозные девчонки). Если "да", то каким образом написать заявление?

Сдала документы на возмещение расходов на оплату проезда к месту использования отпуска по маршруту: жд Мурманск-Тверь (находилась 04-15.07.18), электричка Тверь- Москва (находилась 15-18.07.18) и обратно 18.07.18 Москва -Тверь, 28.07.18 жд Тверь -Мурманск. Мне отказывают в возмещении проезда Тверь-Москва-Тверь, мотивируя тем, что место отдыха Тверь, а Москва это уже другое место. В локальном акте (Положении о льготном проезде) не прописано понятие пересадки и нет привязки оплаты к количеству проведенного времени в разных местах отдыха по пути следования.Работаю в муниципальном унитарном предприятии, обязаны ли мне на основании ст 325 ТК оплатить проезд с Твери до Москвы и обратно, маршрут прямой?Заранее спасибо.

Здравствуйте! можно ли уволиться с работы по собственному желанию находясь в отпуске и как правильно себя вести в этом случае согласно закона?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если я работаю в организации курьером; и со мной заключён гражданско-правовой договор; а также я должен приходить на работу к 10:00, доставлять документы в разные организации: письма, ценные бумаги, работать с деньгами, выполнять служебные поручения руководства и уходить в 17:00 — должны ли со мной заключать трудовой договор, если я выполняю столько работы или я чего-то не понимаю?

Суть вопроса такова- я являюсь инвалидом 2 группы трудоустроен в бюджетной организации (санаторий). Все сотрудники обязаны проходить ежегодную медицинскую комиссию. Организация ежегодно заключает, почему-то каждый раз с новым медицинским учреждением, контракт о прохождении данной комиссии. Проблема в том, что все в это организации медицинскую комиссию проходят как правило в зимнее время и каждый раз в новой больнице. В моей медицинской книжке цикл комиссией, идёт на летнее время, то есть как я прошёл первую комиссию в июле при первом трудоустройстве так я и прохожу ежегодно и самостоятельно в поликлинике по месту жительства. При этом на момент прохождения медицинской комиссии сотрудниками моя медицинская комиссия действительна ещё полгода. Проходя медицинскую комиссию ещё в институте перед педагогической практикой мне сказали, что так как я инвалид 2 группы мне необходимо проходить медицинскую комиссию в поликлинике к которой я прикреплен. Так же в связи с моими физическими проблемами (у меня детский церебральный паралич) мне просто неудобно проходить комиссию в зимний период вместе с сотрудниками данной организации (необходимо раздеваться и одеваться). Так же врачи в поликлинике по месту регистрации уже давно знают меня (в лицо) и не возникает (удивления глупых суждений итд) вопросов как у меня при спастике и гипер тонусе взять кровь из вены либо снять ЭКГ ИТД. всё уже давно отработано. Были случаи когда в других мед учреждениях отказывали в заборе анализов из вены мотивируя это тем что они боятся у меня брать кровь приходилось долго уговаривать. Все документы и чеки за медицинскую комиссию вместе с заявлением с просьбой возместить затраты были сданы мною в организацию но я получил отказ мотивация организации заключается в том что они меня не посылали на медкомиссию и необходимо было проходить ее вместе со всеми сотрудниками Отказ прилагаю. Правомерны ли действия организации.

На меня возлагают обязанности другого сотрудника (отпуск) . заявление на отпуск за 3 недели..... Могу ли я написать заявление на увольнение (если будет необходимость),если дала свое согласие на возложение обязанностей: за несколько дней до начала ее отпуска или во время него?

Добрый день! Устроилась на работу диспетчером в автоколонну. Было направление от биржы труда, с биржы меня сняли соответственно, по приказу с мета работы о принятии меня туда. При подписании трудового договора, мне на руки экземпляр не отдали, мотивируя это тем, что у них испытательный срок три месяца. Поэтому и сам договор я получу, только после прохождения этого срока. 5 смен отходила в паре с другими диспетчерами, потому как была стажёром, 2 смены отработала сама. И тут возникает такая ситуация, что меня решают перевести в кассиры, потому как оттуда ушёл человек, а замещать было не кому. Меня это не устроило, решила уйти. В итоге получила з/п 1600, просто по кассовому органу. Как мне это объяснили за две смены, которые я отработала самостоятельно. В трудовой книжке у меня вообще ни оказалось никакой записи! Должны ли оплачиваться мои рабочие дни, как стажёра? Работала я с 4 утра до 18 вечера. Теперь со мной просто не хотят разговаривать, расчётный лист не отдают, трудовой договор тоже. Могу ли я в такой ситуации, без документов на руках что либо доказать, написав например заявление в прокуратуру?

На меня возлагают обязанности другого сотрудника (отпуск) . заявление на отпуск за 3 недели..... Могу ли я написать заявление на увольнение (если будет необходимость),если дала свое согласие на возложение обязанностей: за несколько дней до начала ее отпуска или во время него? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Сотрудница ушла в отпуск по БиР 10.07.2018 года до 26.11.2018. уволится хочет 20.08.2018. Период предоставления отпусков изменится на дату увольнения или же на дату окончания отпуска по БиР?

Сотрудница учреждения взяла отпуск по беременности и родам до 26.11.2018, оформили отпуск 10.07.2018. Она хочет уволится с 20.08.2018. Скажите пожалуйста расчет отпускных каким образом должен производится.

Здравствуйте. У меня на работе уволилась заведующая отделением, а исполнять её обязанности все работники отказались, а сегодня мне сообщили, что меня назначат и.о. заведующей в приказном порядке, чего я не хочу. Законно ли это?

Добрый вечер ! Скажите пжл. законно ли, что организация в рамках служебного расследования при проведение опроса на полиграфе рядового сотрудника пользуется услугами штатного полиграфолога, разве они не должны для проведения таких опросов приглашать независимых специалистов, так как штатный полиграфолог является лицом заинтересованным ? Спасибо.

Здравствуйте, я работаю в детском сад педагогом-психологом на 0,5 ставки. У нас в саду в летнее время педагог-психолог должен вставать работать на группу адаптации вместо воспитателя. Насколько это требование руководства правомерны? могу ли я отказаться от данного вида работы?

Начальство требует носить ксерокопию паспорта первой страницы в бейдже который весит на шее целую смену это законно ???

добрый день уважаемые юристы. я инвалид 3 группы. по квоте через центр занятости меня приняли на работу в организацию, где я без проблем проработала 2 года. два дня назад мне сказали что меня сокращают. перед этим за два дня произошел разговор с начальником отдела в котором он сказал что я должна буду выполнять ведение финансовых документов- это не прописано в моей должностной. Я мотивировала этим начальнику и сказала что это вызывает у меня невроз и я плохо чувствую себя-когда работа неизвестна мне и для меня сложна. После этого и последовало мое сокращение. Я ходила к генеральному директору и он прямо сказал, что увольняют меня из-за конфликта с начальником отдела- хотя был разговор а не конфликт. как можно и можно ли мои права защитить?. Спасибо

Является или нет злоупотреблением должностными полномочиями нижеперечисленный текст? Куда можно и нужно обратиться? Имеет ли право зав.хоз. устанавливать какие либо факты? Докладная Мною установлено, что Иванова И.И. не пользуется уважением у получателей услуг учреждения, так как дежурный администратор в общении с ними применяет оскорбления и угрозы в их адрес, вплоть до угрозы жизни. Способна оклеветать получателей услуг перед работниками силовых структур. Находясь на рабочем месте, в телефонной беседе с членами семьи, в негативной форме отзывается о сотрудниках учреждения, ставит под сомнение их профессионализм. Иванова во время дежурств, систематически нарушает конституционные права получателей услуг учреждения, своими действиями создает в учреждении угрозу возгорания имущества предприятия. Зав хозяйством. Я не занимаю должность дежурного администратора, занимаю должность дежурного по этажу (деж. администратор на предприятии не существует). Зав. хозяйством определен моим непосредственным начальником. Дата получения мной копии докладной соответствует дате написания.

здравствуйте мой друг устроился на работу ( ему 17 всё легально) и отработал целый месяц а зарплату на карточку так и не перечислили, ссылались на перелицировки какие-то, говорят не отдать не имеют права а задержать могут. что можно сделать?

Здравствуйте, устраивался на работу Н, заключили договор, график 2 дня работы, 2 дня выходной, сам я являюсь инвалидом 3 группы с детства, работаю как и все! В сезон, а это когда начинается уборка с полей, нам принесли и положили на стол ПРИКАЗ и сказали "прочтите" ходить теперь приходится день, ночь, отсыпной, выходной! Приказ непонятный вообще и настоящий ли э о приказ, ведь в нем даже номера нет, так вот вопрос в следующем:должны ли нам доплачивать за ночные часы(премия или что то в этом роде) и на сегодняшний день я узнал что инвалидам 3 группы полагаются какие то поощрения(дополнительно 3 дня к отпуску и тд) скажите если я принесу справку со ВТЕКа меня оформят как положено? Ведь в трудовом кодексе ещё пишется что инвалида к ночным часам и переработкам без его письменного согласия не имеют права привлекать, так ли это? Если принесу документы-меня не уволят?

Здравствуйте! Имеет ли право главная медицинская сестра бюджетного учреждения получать надбавку по Указу Президента РФ № 597?