19.09

Вопрос #30457
Нарушение должностных полномочий

Автор:

Ярослава , Город: Иркутск / обл Иркутская, 19.09.2018 18:29:29

Суть вопроса:

Добрый день! К Вам обращается технический персонал МБОУ СОШ №19, просим Вас о содействии в разрешении трудовых вопросов. Согласно должностным обязанностям технические работники должны поддерживать чистоту в образовательных учреждениях, но мы столкнулись с нарушением наших прав. Директор школы принуждает на безвозмездной основе: осуществлять сопровождение детей во время их следования в школу и обратно на протяжении двух лет, производить чистку овощей в столовой, аргументируя данный факт повышением заработной платы, которое было предусмотрено ранее. Также, если мы выполняем работу сотрудника, который отсутствует на данный момент на рабочем месте, то оплата производится в количестве оклада, без добавления надбавок. В летнее время мы производим полный ремонт школы, оплата должна осуществляться с надбавками? И имеет ли право работодатель обязывать работать до 20:30, если у работника есть несовершеннолетние дети, отказываясь перенести рабочий день на час раньше.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

20.09.2018 04:42

Внимательно  прочтите трудовой договор. Трудовое законодательство запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.2
20.09.2018 09:56

Согласен с коллегой. Действительно, в соответствии ст ст. 60 Трудового кодекса РФ требовать от работника выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, нельзя. Исключением в данном случае являются нормы ч.ч.2, 3 ст.72.2 ТК РФ о временном переводе на другую работу, чего в Вашем случае не усматривается.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?