Юридическая консультация онлайн

Здрасвуйте я работаю водителем вилочного погрузчика(МАШЕНИСТ ТРАКТОРИСТ) меня по приказу садят за упровление т.с категории В Авто ГаЗ Соболь(КАТИГОРИИ УПРОВЛЕНИЯ ПОЗВОЛЯЮТ ЕСТЬ ПРОВА НА МАШИНЫ И ТРОКТОРА).СТАВЯТ ДОПЛАТЫ А В ТРУДОВОЙ НЕТ ЗАПЕСИ ЗАКОНО ЛИ ЭТО.Я РАБОТАЮ ТАКИМ ОБРОЗОМ ВТОРОЙ ГОД.ПОЛУЧАЕТСЯ Я ТЕРЯЮ СТАЖ ВОДИТЕЛЯ. ВЕДЬ ЧИСЛЮСЬ НА ПРЕДПРИЯТИИ КАК ВОДИТЕЛЬ ПОГРУЗЧИКА.ДОЛЖНЫЛИ ОНИ ВНОСИТЬ ЗАПЕСЬ В ТРУДОВУЮ?

Здравствуйте. Хочу узнать мнение профессионалов, касательно курсов повышения квалификации. Дело в том, что я являюсь работником ОАО РЖД. Меня отправляют на курсы. Со мной заключили ученический договор. Возникло 2 вопроса: 1. Если я не ошибаюсь в соответствии со 32 ст. ТК РФ, ученический договор должен заключаться на полный срок обучения, то есть в моем случае 6.11.2018 по 6.05.2019. Но в ученическом договоре прописаны даты 6.11.2018 по 31.12.2018, а далее как утверждает представитель отдела кадров договор будет продлен в следующем году 1.1.2019 и по 6.5.2019. Скажите законно ли так составлять ученический договор? Или мне стоит требовать от отдела кадров договора в котором прописан весь срок обучения? 2. По условиям ученического договора, по окончанию курсов, я должен отработать в получаемой должности не менее 3 лет либо возместить денежные средства затраченные на мою учебу. Но я планирую после окончания перевестись в другое подразделение оао ржд. Скажите в данном случае буду ли я обязан вернуть затраченные средства на учебу? Что бы было понятнее я собираюсь перевестись из эксплуатационного локомотивного депо в моторвагонное, того же ОАО РЖД.

Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника. Перед окончанием действия этого договора в учреждении другой сотрудник уходит в декретный отпуск. Могу ли я переводом перейти на другую должность. Меня оформили через увольнение и я не получаю несколько месяцев стимулирующие выплаты, как вновь принятый сотрудник оклад нынешний и предыдущий одинаковы). Благодарю за ответ!

Добрый день! В августе месяце я на время отпуска замещала начальника почтового отделения села, в котором проживаю. Отпуск замещаемого лица закончился 02.09. 18. А мне сделали запись в трудовой книжке, что уволена я 14. 09.18,эде законно? Разве дата увольнения не должна совпадать с датой выхода из отпуска замещаемого лица?

я врач, пока был студентом работал мед братом 4 года заработал 15 процентную надбавку за стаж, уволился и не работал 3 месяца, устроился на работу врачем мне начали прибавлять к зп эти 15%, дополнительно решил подработать и устроился на пол ставки в другую больницу, получил квиток о зп где небыли учтены эти 15% в отделе кадров сказали, что стаж был прерван более чем на месяц и теперь надбавки не будет, кто прав?

Здравствуйте устроилась на работу в организацию 3 месяца назад в должности бухгалтера при приеме на работу не было оставлено акт приема-передачи тело не соответственно никаких документы я не подписывал что их приняла в процессе работы было выявлено что данные первичные бухгалтерские данные не соответствуют данным в программе 1С бухгалтерия зачем снесли и хотят чтобы в течение недели с начала года устранила все неисправностей и предоставила все данные А как мне грамотно ответить на этот приказ увиденное на служебной записки что это в Такой срок нереально сделать

Работал на заводе с 2014 года, уволен был по собственному желанию 08.02.2018 года, 28.03.2016 был осужден по УК РФ Статья 264.1. был приговорён к штрафу, и 2 годам лишения права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортным средствам. Так вот после увольнения в трудовую книжку в отделе кадров после приказа об увольнении, они мне написали, цитирую "Приговором мирового судьи участка №___ города от 28.03.2016 г. осужден к 2 годам лишения права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортным средствам." Вопрос: имели ли они право вносить эту запись и на каком основании? И если не имеют то могу ли я подать в суд на моральную компенсацию так как я уже почти год не могу устроиться на работу из-за неё?

я работаю в бюджетном учреждении парикмахером и сейчас хочу открыть ИП (парикмахерский кабинет) ...возможно ли это?и на каких основаниях?

При трудоустройстве, по направлению работодателя, оплатила и прошла медицинский осмотр. Оплату произвела банковской картой, поликлиника мне предоставила следующие документы: договор, БСО ОКУД 0504510, чек терминала. Работодатель запросил письменное подтверждение отсутствия онлайн кассы у медицинской организации предоставившей мне медицинскую услугу, и организация предоставила такой документ. Вопрос 1: в письменном ответе организация пояснила что, по 54 ФЗ онлайн касса обязательно к применению с 01.07.2019г. так ли это? Вопрос 2: является ли отсутствие у организации оказавшей услугу по медицинскому осмотру онлайн кассы основанием для отказа работодателя в возмещении расходов затраченных на оплату прохождения медицинского осмотра?

На меня грозятся подать в суд по расписке в 2000р за обучение при трудоустройстве на работу (я отработала буквально 1 день и захотела уйти). Есть расписка в 1 экземпляре у них, мне угрожали не отдать трудовую. Всё сняла камера. Они выйграют? Или это слишком мелкая сумма? Что делать?

Здравствуйте, работаю в аптеке. В течении года у нас не было туалета (приходилось выходить из аптеки и заходить с другой стороны здания в мясной отдел и там есть туалет). Недавно нам сделали туалет, но само здание не имеет центральной канализации. В туалет можно ходить только по малой нужде, так как канализация в виде узкой пластиковой трубы идет через потолок аптеки и спускается в мясной отдел в канализацию. Качает нечистоты насос.А оттуда-в выгребную яму. Подскажите какое нарушение закнодательства здесь есть? что это за туалет такой? если не дай бог приспичет, то труба засорится. Куда можно пожаловаться?

Имеет ли право работодатель заставить педагога работать бесплатно? На основании Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» Управление образования города и руководители дошкольных учреждений на основании пункта 8.2. В дошкольных образовательных организациях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в неделю. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени воспитателей, отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка дошкольной образовательной организации, а также ее локальными нормативными актами. хотят заставить педагогов дошкольных учреждений работать бесплатно,хотя в области действует отраслевое соглашение,где сказано, что педагог может использовать 6 оплачиваемых часов в неделю для самостоятельной методической работы без обязательного присутствия в дошкольной организации. Вопрос: Вправе ли работодатель заставить бесплатно отработать 6 часов педагогов в ДОУ.

Устроился на работу проработал там 2 недели.Работа не устроила уволился спросил про зарплату мне сказали забудь

после увольнения на пенсию но еще не оформленной пенсии произошло заболевание кто должен мне оплачивать больничный лист я бывший сотрудник ФСИН

здравствуйте я был принят и со мной был заключен договор гражданско-правового характера. характер работы Постоянная режим работы 1 смена с 8 до 17 часов можно ли признать в суде данный договор трудовым

Здравствуйте, я заключила договор по программе земский фельдшер 2014 году в Волгоградской области , хочу уволится , так как условия труда и обеспечение медпункта очень плохие, да ещё и с отопление каждый год беда не подключают как положено , население 1251 чел. у меня ставка зав фельдшер и санитарка 0,25 ставки , три хутора до одного 3 км и плюс 3 ещё по хутору , до другого 5 км и плюс ещё км 5-6 сам хутор , хожу я пешком . Скажите если возможность уволится не возвращая деньги ? и что можете посоветовать?

Здравствуйте, в период с 16 июля по 15 августа 2018 года, мы работали на стройке разнорабочими, занимались укреплением панелей цеха на заводе, официального договора заключено не было, работали по устному согласованию о том, что выплачено будет по смете после окончания работ. Организация на которую мы работали заключила договор подрядческих работ с этим заводом. В итоге почти 2 месяца нам не выплачивают деньги за выполненную работу. Мы решили подать исковое заявление для установления факта трудовых отношений. При составлении искового заявления возник вопрос, нужно ли сразу к исковому заявлению прилагать наши свидетельские показания и фото самой работы или их можно будет прикрепить потом?

работал сторожем. руководство уведомило что работа сторожей будет заменена чопом. при расторжении трудового договора имею ли я право получить компенсацию в размере трех зарплат

Здравствуйте подскажите может ли организация вести учет приказов в электронном виде и другие документы

Здравствуйте, имеет ли право свидетель и представитель по гражданскому делу сидеть вместе за одним столом с самого начала судебного заседания и всё время общаться и советоваться со своим представителем до конца судебного заседания, а в конце с/з был опрошен как свидетель.