31.10

Вопрос #31918
Не заплатили за работу

Автор:

Алексей , Город: Курск / обл Курская, 31.10.2018 18:49:09

Суть вопроса:

Устроился на работу проработал там 2 недели.Работа не устроила уволился спросил про зарплату мне сказали забудь

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

31.10.2018 20:45

Здравствуйте, Алексей!

Оплата за проработанное время, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязательна и обсуждению не подлежит. Вы можете обратиться в суд о взыскании заработной платы и выплаты процентов (денежной компенсации). Срок подачи иска 3 месяца со дня увольнения. Но, полагаю, что за две недели Вашей работы не такая уж и большая зарплата для обращения в суд. Поэтому обратитесь вначале с жалобой к прокурору района. Не исключено, что прокурор обяжет работодателя выплатить Вам зарплату. Тогда и в суд не придётся обращаться.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
31.10.2018 21:46

Здравствуйте, если при трудоустройстве Вы были оформлены официально, то Вам необходимо обратиться с заявлением о нарушении работодателем Ваших прав в государственную инспекцию труда. Если Вы осуществляли трудовую деятельность нелегально и работали без оформления трудовых отношений, то вам необходимо обращение в суд с исковым заявлением об установлении факта осуществления трудовых отношений и взыскания заработной платы.

При необходимости возможно оказание помощи в составлении искового заявления в суд.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении вашей проблемы.

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 5.8
01.11.2018 05:40

Здравствуйте, Алексей!

Как и сказали коллеги, Вам необходимо, в первую очередь, обратиться с жалобой на работодателя в государственную иснпекцию труда и  прокуратуру.

Затем, если обращение окажется безрезультатным, обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании не полученной заработной платы, компенсации за несвоевременно полученную заработную плату на день её реальной выплаты, компенсации морального вреда, компенсации судебных расходов и издержек, включая расходы на представителя.

Почему говорю о необходимости представителя Ваших интересов в суде? Как имеющий хорошую практику в области трудового права, довольно неплохо знаю, какие хитрости может применять работодатель, чтобы уйти от ответственности. Так как Вам предстоит доказывать факт трудовых отношений, то дело является повышенной сложности. При этом могу Вам с достоверностью сказать, что в практике судов имеются даже положительные решения по установлению факта трудовых отношений на основании только свидетельских показаний.

Но всё индивидуально и зависит от нюансов дела.

05.11.2018 05:56

НЕ СЛУШАЙТЕ НИКОГО. Только потеряете время и деньги на юристов. Смиритесь, если у вас на руках нет ни приказов, ни доверенности от организации на выполнение определённой деятельности, никакими свидетелями вы не докажите. Те кто с вами работал не пойдут против своего работодателя в качестве свидетелей. Единственный вариант написать письмо с уведомлением о вручении на имя работодателя с требованием заключить трудовой договор за период работы. И уже с этим в трудовую инспекцию. Но, поверьте, решение трудовой инпекции Вам не понравится. У них как правило нет основания для привлечения работодателя к отвественности.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?