31.10

Вопрос #31918
Не заплатили за работу

Автор:

Алексей , Город: Курск / обл Курская, 31.10.2018 18:49:09

Суть вопроса:

Устроился на работу проработал там 2 недели.Работа не устроила уволился спросил про зарплату мне сказали забудь

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мурашко Владимир Меликович   Рейтинг 9.7
31.10.2018 20:45

Здравствуйте, Алексей!

Оплата за проработанное время, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязательна и обсуждению не подлежит. Вы можете обратиться в суд о взыскании заработной платы и выплаты процентов (денежной компенсации). Срок подачи иска 3 месяца со дня увольнения. Но, полагаю, что за две недели Вашей работы не такая уж и большая зарплата для обращения в суд. Поэтому обратитесь вначале с жалобой к прокурору района. Не исключено, что прокурор обяжет работодателя выплатить Вам зарплату. Тогда и в суд не придётся обращаться.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
31.10.2018 21:46

Здравствуйте, если при трудоустройстве Вы были оформлены официально, то Вам необходимо обратиться с заявлением о нарушении работодателем Ваших прав в государственную инспекцию труда. Если Вы осуществляли трудовую деятельность нелегально и работали без оформления трудовых отношений, то вам необходимо обращение в суд с исковым заявлением об установлении факта осуществления трудовых отношений и взыскания заработной платы.

При необходимости возможно оказание помощи в составлении искового заявления в суд.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении вашей проблемы.

01.11.2018 05:40

Здравствуйте, Алексей!

Как и сказали коллеги, Вам необходимо, в первую очередь, обратиться с жалобой на работодателя в государственную иснпекцию труда и  прокуратуру.

Затем, если обращение окажется безрезультатным, обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании не полученной заработной платы, компенсации за несвоевременно полученную заработную плату на день её реальной выплаты, компенсации морального вреда, компенсации судебных расходов и издержек, включая расходы на представителя.

Почему говорю о необходимости представителя Ваших интересов в суде? Как имеющий хорошую практику в области трудового права, довольно неплохо знаю, какие хитрости может применять работодатель, чтобы уйти от ответственности. Так как Вам предстоит доказывать факт трудовых отношений, то дело является повышенной сложности. При этом могу Вам с достоверностью сказать, что в практике судов имеются даже положительные решения по установлению факта трудовых отношений на основании только свидетельских показаний.

Но всё индивидуально и зависит от нюансов дела.

05.11.2018 05:56

НЕ СЛУШАЙТЕ НИКОГО. Только потеряете время и деньги на юристов. Смиритесь, если у вас на руках нет ни приказов, ни доверенности от организации на выполнение определённой деятельности, никакими свидетелями вы не докажите. Те кто с вами работал не пойдут против своего работодателя в качестве свидетелей. Единственный вариант написать письмо с уведомлением о вручении на имя работодателя с требованием заключить трудовой договор за период работы. И уже с этим в трудовую инспекцию. Но, поверьте, решение трудовой инпекции Вам не понравится. У них как правило нет основания для привлечения работодателя к отвественности.

Другие вопросы:

#57748 03.03.2021 (05:24)

Полный расчёт по решению суда

Решением суда установлено признать отношения между работодателем ООО и работником трудовым с 01июня 2016года по 10января 2019года(10 января 2019 года мужчина получил производственную травму), которая также решением суда установлено травму признать производственной. Вопрос : 1.предприятие должно или обязано издать приказ о принятии на работу работника? И также издать приказ об увольнении работника в связи с полученной травмой?? 2. Обязано ли предприятие произвести окончательный расчёт за весь период работы? В отпуске работник не разу не был. Прошу помогите советом, статьями на которые можно опереться в случае отказа. Заранее спасибо.
#57705 28.02.2021 (14:20)

Как проверить ИП на официальное трудоустройство сотрудников

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Как запросить обычному физическому лицу проверку ИП на наличие официальных трудовых договоров с сотрудниками? Ситуация такая, при отлове бездомных собак, сотрудники отлова отказались показать удостоверения и право на отлов. Хотели бы проверить трудоустроены ли они официально?
#57699 27.02.2021 (23:13)

Зарплата ниже МРОТа

Здравствуйте,работаем на Азс. В организации 2 заправочные станции. График работы сутки через 3. Оплата 2600 смена до вычета НДФЛ на одной заправке и 2200 до вычета НДФЛ на другой. В месяц выходит 7 или 8 смен( 168 часов и 192 часа соответственно) А так как МРОТ в 2021 году по Северску установлен в размере 19188 руб до минималки не дотягиваем. Подскажите пожалуйста,если по второй заправке понятно,что есть нарушение по зп от мрота-15400,когда 7 смен и 17600,когда 8,все это до вычета НДФЛ ,то по другой заправке не совсем ясно. Там выходит 18200,когда 7 смен и 20800,когда 8.Дополнительных доплат нет,кроме премии в 1000 руб на новый год и 8 марта,но это по настроению. В первом месяце как бы ,,не дотягиваем,, а в другом получается немного побольше,чем МРОТ. Есть ли нарушение в данном случае или здесь более менее на мрот выходим? Но в месяце с 8 сменами 192 часа и это уже является переработкой? Кроме того,директор организации угрожает увольнением , одного сотрудника ,сделав график в сутки 2 с еще меньшей зарплатой,говорит,что таким методом вы выйдете на МРОТ,но ведь в данном случае тоже уже должны быть учитанны переработки и оплата должна быть другая? Заставляет сотрудников писать заявление липово на месяц или два предоставить отпуск без содержания,чтобы уходить от налогов. Далее,этот же директор опять угрозами увольнения заставляет подписать бумагу о том,что МРОТ мы получаем и налог снимает с нас в полном объеме от 19188,для отчетности в налогувую. Бумагу эту пока никто не подписал,но налог снимает в полном объеме. Кроме того,убрал оплату праздничных дней,оставив только 1 января и 8 марта. Ранее праздничные смены оплачивал не в двойном размере,а 50% ,,сверху,, Больничные (3 дня) и отпускные насчитывает от реальной зарплаты,налоги с них снимает как от верной суммы для налоговой. Бардак на организации давно,но не в таких масштабах как сейчас. Ранее подсовывали подписывать все бумаги для налоговой,где стояли другие суммы о зарплате и отпускных. Зарплата выдается на общей ведомости,распечатанной бухгалтером без подписей и печатей,котороя потом сдается обратно в бухгалтерию. Сейчас хотим составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию,стоит ли затевать это дело???Ведь по их бумагам у них все будет чисто,а то что мы получаем по факту,доказать ни как не сможем,ведь ни ведомостей,ни жировок нет. И чем в данном случае может грозить работодателю?