Юридическая консультация онлайн

Я работала на срочном трудовом договоре , 16 октября было написано заявление на увольнение, чтобы уволили 30 октября . С 17 числа ушла на больничный , придя 30 октября на рабочее место . Мне отдали трудовую книжку и сообщили , что уволили 16 числом . Также отказались принимать листы не трудоспособности . О том , что увольнение было 16 числа не сообщали 2 недели

Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, по трудовому кодексу. Мы работаем на заводе в г. Ковров. Наш участок переводят в другое подразделение в другой город за 100 км но это наш завод тоже. Разясните, пожалуйста, работодатель обязан брать письменное соглашение сотрудника на перевод или нет. И если сотрудник не согласен есдить за 100 км на работу, может ли он расчитывать на увольнение по сокращению или по соглашению сторон. И если работник согласен, то как производится оплата труда? Остаётся ли зарплата сотрудника на прежнем месте? На новом зарплата на много ниже. И рабочая неделя не 40 часов а 48. Спасибо. Наталия

Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, по трудовому кодексу. Мы работаем на заводе в г. Ковров. Наш участок переводят в другое подразделение в другой город за 100 км но, это дочернее предприятие нашего завода. Разясните, пожалуйста, работодатель обязан брать письменное соглашение сотрудника на перевод или нет. И если сотрудник не согласен есдить за 100 км на работу, может ли он расчитывать на увольнение по сокращению или по соглашению сторон. И если работник согласен, то как производится оплата труда? Остаётся ли зарплата сотрудника на прежнем месте? На новом зарплата на много ниже. И рабочая неделя не 40 часов а 48. Спасибо. Наталия

Здравствуйте.если я работаю 4 дня по 12 часов и 2 выходных это законно

День добрый, я и моя дочь работаем (я-главным инженером, дочь инструктор по спорту) в муниципальном бюджетном учреждении "Спортивная школа "Арктика". Вопрос - с нового года по штатному расписанию меня приравнивают к заместителю директора, то есть, близкие родственники не имеют права работать вместе, одну надо уволиться. Объясните, правомочно??? Спасибо. sm-trach@rambler.ru

Здравствуйте 4 года назад я выиграл дело о взыскании зарплаты как мне теперь взыскать расходы на представителя .можно ли подать самостоятельный иск о взыскании убытков, так как оплатили только сейчас представителю, то и убытки возникли сейчас, или я сейчас уже не чего сделать не могу

Здравствуйте! Такая ситуация: вручили уведомление о сокращении с 1.01.2019 года и предложили другую должность, я подписала согласие. Могу ли я еще отменить свое согласие?

Работников временно переводят на работу с 16-00 до 2-00. Как оплачивать вечернее и ночное время.

Здравствуйте! Я проживаю в районе приравненном к Крайнему северу. У меня двое несовершеннолетних детей. В отпуск мы летим в самолете, место отдыха на территории РФ. Скажите, проезд к месту отдыха должны оплатить мне и двоим детям или мне о одному ребенку? В 100% размере или частично?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста в трудовом договоре и в должностной инструкции должны быть прописаны одинаковые должностные обязанности и какой документ более важен. И если в трудовом договоре прописаны обязанности размыто например:работник должен предоставлять и делать отчеты по заболеваемости, соответствующей данному учреждению, а работодатель заставляет делать все подряд отчеты,в которых имеется слово заболеваемость. Как при этом вести себя работнику?

Являюсь членом УИК с правом решающего голоса,могут ли меня уволить при ликвидации подразделения,в котором я работаю и при этом снова открыть это подразделение через неделю,но без меня?

Нужна копия трудовой, но в ней нет записей за последние 5 лет. Кадровик в отпуске. Когда появятся записи (назначение на новую должность, повышение классного чина и т.д.) - не известно. Нарушено ли законодательство в данном случае? и что мне делать

Я работаю мед.сестрой и мой работодатель заставляет меня идти в отпуск не тогда когда мне удобно, а тогда когда в отпуск идет мой доктор!!! Имеет ли он на это право? у меня двое несовершенно летних детей

Здравствуйте, у меня два вопроса: 1.Я работаю педагогическим работником, в октябре 2016 я вышла из декрета на пол ставки, но при этом находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получала пособие. Вышла на новую должность. Отработала ли я по закону два полноценных года на данный момент? Так, как руководство настаивает на том, что я должна пройти соответствие занимаемой должности. 2. После отработанного учебного года я ушла со всеми в отпуск, получила отпускные за пол ставки, при этом меня попросили написать заявление, чтоб не получать пособие, объяснив это тем, что я не могу находится в двух отпусках одновременно. Законно ли это?

здравствуйте, в аптеке была проведена ревизия. Недостача 50 тысяч. За год в аптеке работало 6 человек, из них 4 уже уволились. Решили всё повесить на меня., припугнула работодателей прокуратурой. Решили уволиться по соглашению сторон, где указано,что работодатель должен выплатить мне зарплату, компенсацию за отпуск и т.д. и что претензий к друг другу стороны не имеют. Дело в том,что в аптеке периодически сотрудники брали препараты в долг (писали в долговую тетрадь), потом с зарплаты отбивали. На момент ревизии я была на больчном, о ревизии меня не предупредили и отбить свой долг я тогда не успела (около 3 тысяч рублей). , так ка к сразу после больничного была уволена.В аптеке есть камеры видеонаблюдения. Теперь вот вопрос. Может ли работодатель после моего увольнения по соглашению сторон написать на меня заявление в полицию по поводу этих неотбитых 3 тысяч и привлечь меня каким либо образом? К остальным 47 тысячам я отношения не имею. (результаты ревизии под большим сомнением).

У нас на работе около 50 лет были льготы, вредные условия труда. Сейчас провели оценку сказали что мы там бываем мало, тут бываем мало сняли все льготы сказали что не достаточно вредности. Но ведь вредность при этом мы получаем. Как оценивается вредность и справедливо ли они провели оценку, влияет ли время пребывания во вредных условиях на льготы? Ведь по сути мы все находимся в одном здании, да и они не знают по сколько времени мы находимся во вредности, бывает приходиться там весь день находиться, а то и не один.

Добрый день. Хотелось бы узнать правомерность действий работодателя. Ситуация такая, не выпускают с работы без письменного разрешения о том, что сотрудник такой то такой то может выйти с 10:00 до 12:00 к примеру.

Здравствуйте. Мне нужна консультация вот такого рода по поводу работы. На работу устроилась временно(на время отпуска). Через пару дней заканчивается моя работа. Я хотела бы узнать, как должен происходить расчет, сразу по окончании работ или согласно графику выплаты зарплат?!

На работе ваптеке мне задним числом прислали документ о материальной ответсвенности напечатано от 20 января 2018 года, подписала я его в июле 2018. Моя подпись стоит снизу на всех листах, но дату ручкой по не внимательности я не указала, что это было 25 июля!! теперь работодатель может подставить ее за меня тем числом каким выгодно? есть ли шанс доказать,что подписано задним числом?

Частное предприятие. Работодатель уволил сотрудника без объяснения причин. Трудовую книжку отдали на руки с записью увольнение по соглашению сторон. Закономерно ли такое увольнение и что делать с такой записью в трудовой книжке?