01.11
Вопрос #31966
Ответ на рриказ при невозможности его выполнить
Автор:
Антонина ,
Город: Амурск / край Хабаровский,
01.11.2018 15:28:16
Суть вопроса:
Здравствуйте устроилась на работу в организацию 3 месяца назад в должности бухгалтера при приеме на работу не было оставлено акт приема-передачи тело не соответственно никаких документы я не подписывал что их приняла в процессе работы было выявлено что данные первичные бухгалтерские данные не соответствуют данным в программе 1С бухгалтерия зачем снесли и хотят чтобы в течение недели с начала года устранила все неисправностей и предоставила все данные А как мне грамотно ответить на этот приказ увиденное на служебной записки что это в Такой срок нереально сделать
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.11.2018 17:36
Здравствуйте, на письменный приказ работодателя Вы вправе подать объяснение в котором изложить, что учитывая конкретные факторы и обстоятельства выполнение приказа в установленные сроки невозможно.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.