02.11

Вопрос #31989
Перевод на другую должность внутри учреждения

Автор:

Вера , Город: Зеленогорск / край Красноярский, 02.11.2018 05:15:14

Суть вопроса:

Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника. Перед окончанием действия этого договора в учреждении другой сотрудник уходит в декретный отпуск. Могу ли я переводом перейти на другую должность. Меня оформили через увольнение и я не получаю несколько месяцев стимулирующие выплаты, как вновь принятый сотрудник оклад нынешний и предыдущий одинаковы). Благодарю за ответ!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

02.11.2018 14:50

Здравствуйте, Вера!

У Вас имелась возможность переводом перейти на другую должность, но Вы этим не воспользовались. Вас оформили через увольнение, поскольку это выгодно работодателяю. Изменить или отменить принятое решение сейчас вряд ли работодатель согласится и принуджить его к этому законодательно нет возможности. 

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 5.8
02.11.2018 14:56

Здравствуйте, Вера!

Вас и должны были оформить переводом на другую декретную ставку, а не через увольнение при условии, что вторая декретная ставка появилась до выхода сотрудника первой декретной ставки на работу.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?