Юридическая консультация онлайн

Подходит срок идти в очередной, оплачиваемый отпуск по графику, но предприятие хочет отсрочить отпуск в связи с производственной необходимостью. Являюсь матерью одиночкой 16 летнего ребенка, отпуск был запланирован для поступления ребёнка в учебное заведение. Имею ли я право всё равно идти в отпуск и на какую статью ссылаться в этом случае?

Добрый вечер! Я работаю в бюджетной организации, финансируемой из средств федерального бюджета с 2015 года в должности главного специалиста. До этого я работала в аналогичных организациях, начиная с 1993 года, в т.ч. и на руководящих должностях. Мне 50 лет, имею степень кандидата экономических наук. Сейчас в нашем отделе 5 человек: начальник, 2 главных специалиста и 2 ведущих специалиста (молодые люди, начинающие карьеру). 10 июня 2021 года главным специалистам было вручено письмо (во вложении) на основании которого нам предлагается перейти по собственному желанию на должности ведущих специалистов, изменив существующие должности главных специалистов на должности ведущих. Введение должности заместителя начальника отдела невозможно т.к. состав отдела меньше, чем 6 человек. Такие изменения, по мнению руководства обоснованы тем, что в тарифно-квалификационном справочнике, утвержденном 21.08.1998г (номер 37) такая должность отсутствует. Насколько правомерны действия руководства при переводе меня на нижестоящую должность. Каков документационное порядок при перемещениях персонала такого рода? Куда можно обратиться за защитой своих прав?

Здравствуйте. Я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. , отпуск 14 дней , 4 дня от начала отпуска уже прошло.Решила уволится , возможно ли это сделать без отработки и можно ли заявление подавать во время отпуска?

Можно ли призывнику во время призыва устроиться на военную службу по контракту или имеются какие то ограничения ?

Здравствуйте! Как я могу предложить внесение поправок к основным полномочиям федеральной трудовой инспекции?

здравствуйте. я заключил ученический договор с предприятием, после двух месяцев работы я понял, что мне не нравится там работать. в юридических делах я не силен, хотел узнать можно ли уволиться по собственному желанию сейчас и не платить неустойку 85 000 тыс? спасибо за ответ. документы прикрепил.

Здравствуйте.Я начальник отделения Почта России,нахожусь на больничном.Имеют ли права делать ревизию у меня в отделении.могу ли я отказаться от ревизии будучи на больничном?

Здравствуйте.Я начальник отделения Почта России,нахожусь на больничном.Имеют ли права делать ревизию у меня в отделении.Могут ли меня заставить выйти на ревизию если я на больничном?

Имеет ли право работодатель открыть вакансию на мою должность, я работаю и даже не собираюсь увольняется? Случайно узнала об этом сегодня, как быть не знаю?

Здравствуйте.В школу принята заместителем директора.Имею специальность "воспитатель ГПД". Хочу уйти с должности.Могу ли я претендовать на должность воспитателя, если это место занимает педагог (специальность "филолог", но не хочет освободить место, хотя и предложили перейти на ей на часы по своей специальности), аргументируя тем, что у меня соответствующее образование? Спасибо.

Доброй ночи. Хотела бы с Вами проконсультироваться. У меня такая ситуация. Я работаю в ДК на пол ставки. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Малышке пока нет и годика. Тут мне звонит мой директор. Появилось место, и пока никого не взяли, хотелось бы меня оформить на полную ставку. Зарплата естественно в два раза больше, и объем работы больше, но я с ним, по словам директора, справлюсь. Только вот на работу нужно выходить через две недели. Как через две, у меня ещё дочка маленькая. В садик у нас таких маленьких не берут. Минимум с двух лет. Только в ряду исключений тогда взяли моего сына в 1.7. Но он у меня уже и разговаривал, и кушал сам, и все делал сам. Ну так вот. Помочь мне сидеть с ребёнком не кому. Супруг тоже работает. Конечно, было бы неплохо работать на полной ставке. Получать хорошую зарплату и т. д. Но мне пришлось отказаться. А теперь вопрос к Вам. Можно ли мне сейчас оформить в отпуск по уходу за ребёнком мужа.... Самой оформиться на полную ставку, а через месяц сказать, что муж не справляется. И уже с полной ставки уйти в отпуск??

Здравствуйте. В школу, где работаю, принята заместителем директора. Дополнительно веду уроки ИЗО и музыка 9 часов (прошла переподготовку, а также имею специальность «Учитель начальных классов»). С 1 сентября 2021 года хочу уйти с должности заместителя директора. В школе имеется группа продленного дня, где воспитателем является учитель по специальности "учитель татарского (русского) языка и литературы" Т.к. школа укомплектована учителями начальных классов и часы «ИЗО и музыки» только в объеме 8 часов (на 2021-2022 уч. год) могу ли я рассчитывать на должность воспитателя ГПД, аргументируя тем, что у меня специальность «Учитель начальных классов»? Заранее спасибо.

Добрый день. Я работаю в коммерческом предприятии на территории приравнённой к районам крайнего севера, работодатель отказываться оплачивать льготный проезд в 100%, говори: « М-Логистик возмещает билеты только сотрудникам компании. Возмещение расходов на членов семьи это право, а не обязанность коммерческих организаций. Стоимость билетов сотрудника возмещается в размере не более 20 тысяч рублей.» ​ Моему ребенку вообще отказываться оплачивать. Руководствуясь законом​ Все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. При этом размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа определяются для работников: ​ -федеральных государственных органов и учреждений, государственных внебюджетных фондов РФ ‒ Трудовым кодексом РФ и постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (см. Правовое обоснование); ​ -государственных органов и учреждений субъектов РФ ‒ нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ; ​ -местного самоуправления и муниципальных учреждений ‒ нормативными правовыми актами органов местного самоуправления; ​ работодателей не бюджетной сферы ‒ коллективными договорами, документами этих работодателей, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. (В нашем предприятии отсутсвуют,либо нам его не давали под подпись.​ Ни с НПА,​ ни какие​ либо другие внутренние документы) Если субъектом РФ, или органом местного самоуправления, или работодателем не определен размер, условия и порядок компенсации расходов на проезд и провоз багажа, то это не значит, что работник лишен права на компенсацию. Тогда применяются размер, условия и порядок, установленные для федеральных государственных органов и учреждений. ​ Что касается обязанности работодателя компенсировать стоимость проезда для членов семьи работника, то она установлена Трудовым кодексом РФ только для работодателей ‒ федеральных государственных органов и учреждений, государственных внебюджетных фондов РФ. Эти работодатели компенсируют один раз в два года стоимость проезда неработающих членов семьи работника (мужа, жены, несовершеннолетних детей), фактически проживающих с работником. ​ Остальные работодателя обязаны компенсировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно членам семьи работника, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовыми договорами (в этих же документах определяется и круг членов семьи, которым положена компенсация).У НАС ЭТОГО НЕТ , Тогда применяются размер, условия и порядок, установленные для федеральных государственных органов и учреждений. ВЕРНО??? Подскажите пожалуйста.

Родственники работают в бюджете в одном отделе. Друг другу не подчиняются. При проверке из вышестоящей организации составлен акт о том, что они не могут работать в одном отделе, так как это является коррупцией. Было предложено одному из родственников либо перевестись в другой отдел, либо уволиться. На сколько это правомерно?

Отпуск должен у меня быть 50 дней, но т.к. уходу с последующей мне сократили на 12 дней. Объяснив это нехваткой стажа. Вправе они тае делать?

Я работаю 2 месяца, а испытательный срок три месяца. Хочу написать заявление, зам сказал, что отработка 2 недели. Я посмотрела в интернете, там написано, что отработка 3 дня, как быть?

Отработал в фирме больше полутора лет, стал узнавать почему такая маленькая зарплата, выпросил копию трудового договора, в нем указано что я работаю согласно ТК. Но при вопросе почему зарплату выдали 32000, за 550 часов/месяц. Сказали и так зарплата большая.

Здравствуйте, ликвидируется бюджетная организация, уведомления о ликвидации сотрудникам на руки не выдано, могут ли сократить дни ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае?

Добрый день! я работал на организацию СГА (Спец Гидро Автоматика) в городе череповец трудовой договор составлять организация не стала так как нужно платить налоги я уволился как по закону с отработкой 2 недели после чего мне отказали выплачивать ЗП так как на мне какие то штрафы я пришёл к ним в офис и все так называемые штрафы были написаны на листке бумаги ручкой весь разговор я записал я им объясняю что удерживайте тогда до МРОТ что по закону они мне его должны выплатить на что мне сказали что выдадут мрот а я им останусь должен денег за штрафы я отказался что мне делать дальше?