Юридическая консультация онлайн

В ноябре 2020 года получил производственную травму. Наехал погрузчик, сломал лодыжку, 2х сторонний перелом со смещением. Никаких компенсаций не было, в день перелома увезли на операцию в Екатеринбург. Заплатили в декабре, ровно столько сколько получил напарник, в январе дали 8000 и сказали все. Устроен был по договору найма подряда. В первые дни пока был в не осознаном состоянии дали на подпись кучу бумаг, включая журнал ТБ за последние 2 месяца, свидетелей куча, даже есть те кто слышал слова начальника о том "что ты не рассказывай мы все оплатим". Есть ли сейчас возможность что-то с них получить, спустя такое время.

Здравствуйте. Моя сестра в декабре 2020 года устроилась на работу на должность заместителя начальника. Произошёл конфликт с начальником, и через 3 дня после устройства на работу она подала заявление об увольнении по собственному желанию, и ушла. В дальнейшем выяснилось, что её заявление не было подписано начальником, и не было передано в отдел кадров. Получается её начальник работал и за себя и за неё, и получал за неё зарплату. Сейчас из за этого дохода ей не положены выплаты на детей. ВОПРОС. Как можно поступить в данной ситуации ?

Статья по неосторожности в каком случае применяется? И как быть когда просто ипал на работе?

Здравствуйте! Я уволилась по сокращению численности или штата 28.12.2020 г. Потребовав на моем месте расчетный лист за декабрь 2020г., я увидела, что мне заплатили выходное пособие за 30 и 29 декабря 2020 г,, и выходное пособие за январь всего за 15 дней. Я отработала 2 месяца-уведомление было получено в октябре 2020 г.-я не увольнялась досрочно. Безработной меня признали 11.01.2021 г. Трудовая книжка предоставлена была в феврале месяце в отдел кадров-я не нашла работу. Больше ни какие выплаты мне не поступали от завода. Законно ли все это?? И еще один вопрос. Могу ли я заключить соцконтракт на обучение и одновременно продолжать стоять на бирже труда?

Здравствуйте, уволилась с прежней работы 01.03.этого года. На новую работу вышла фактически 03.03 и написала заявление также с 03 .03. на новой работе пришла юрист 14.03 и сказала переписать заявление с 15.03. по не понятным причинам, якобы штрафы какие то для работника ... В чем причина ? Почему нельзя делать запись в трудовой с 03.03 по моему заявлению.. ?

Здравствуйте, уволилась с прежней работы 01.03.этого года, на другую работу фактически уже вышла 03.03 и заявление написала тоже с 03.03. 14.03. пришла юрист на новой работе, взяла копии всех моих документов, и сказала переписать заявление на прием на работу с 15.03. . По каким то непонятным причинам.. объясняет это что это отразится на организации, и штрафом для работника... В чем причина, Почему нельзя сделать запись в трудовой с 03.03 по фактическому выходу на работу ????

здравствуйте!! подскажите пожалуйста, у меня отпуск с воскресенья 28 февраля по 14 марта и на период отпуска выпал праздник 8 марта на понедельник, в таком случае выхожу я завтра на работу или нет?

Здравствуйте, вызвали из отпуска на 10 дней раньше. Отпускные выдали, как положено, за 3 дня до начала самого отпуска. Сейчас зарплату выдали 10го числа и за недогуляные 10 дней удержали из зарплаты. Имел ли работодатель удерживать ?

Здравствуйте . Мое имя Иван Я работаю в автомастерской . Был принят на работу в декабре 2020 получил зарплату только за декабрь 1 раз. По сей день работаю по 12 часов 5 дней в ниделю . Но меня кормят завтраками . А зарплаты так и не выплачивают. У меня нет ни договора ни письменно подтверждение что я там работаю . Так как условно договаривались испытательный срок 3 месяца. Но у меня имеется судимость и условный срок. В уголовной инспекции запросили справку о подтверждении с места работы. Мне дали такую справку там указанно что принят на работу ит.... Печати все как положено. Смогу ли я эту справку применить как доказательство? Ещё имеется смс переписки с работодателями . Там мне обещают зарплату .одни обещания. ПодскажитеКак мне поступить в этой ситуации куда обратиться ? И есть ли смысл вообще куда либо обращаться?

Закрывают обособленное подразделение в моем городе, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне предложили либо написать по собственному желанию, либо перевод в другое оп в другом городе. Не хотят оформить сокращение. Законно ли это?

Не выдают документы по истечению двух недельной отработки, ссылаясь на то, что работодателю придёт штраф, из-за переделывание сметы

Здравствуйте как правильно оформить документы на выплату зарплаты. Если по 2ндфл запрата больше даже с вычитанием 13% а приходить намного меньше. И января месяца не доплатили 10 тысяч рублей

Добрый день, вопрос следующий. Я уволена 24 февраля и вновь принята 25 февраля на одном и том же предприятии и на ту же должность. Увольнение носит технических характер. С 15 по 28 февраля у меня отпуск. Мне рассчитали отпускные с того момента, как я вновь принята на работу. Указали мой среднедневной заработок с 25 февраля, таким образом он в 2 раза меньше, чем реальный доход. Вопрос, правильно ли мне сделали расчёт. Насколько я знаю, среднедневной заработок определяется путем деления всех начисленных сумм за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, на среднее число календарных дней в год. Или с заключением нового договора, устанавливаются новые права оплата труда?

Здравствуйте, я хотела бы задать вопрос. Хранится ли копия (простые сканы) трудовой книжки в центре занятости населения?

Здравствуйте, 11 февраля в суде апелляционной инстанции было принято решение о взыскании заработной платы за 6 месяцев. 5 марта в суде первой инстанции сообщили, что решение к ним ещё не дошло и нужно ждать 17 марта,когда их человек на машине поедет в областной суд и заберёт решение. А потом будут посылать по почте заказным письмом. Подскажите как можно ускорить этот процесс? И можно ли попросить выслать лист 1 классом?

Здравствуйте, работаю в мвд 3 года , заставляют сдавать деньги в Динамо. Сначала 300, потом 400, щас 500 требуют. Членом профсоюза я не являюсь, а если автоматически в членство при устройстве на работу вставал, то меня никто не информировал, разве что договор трудоустройства не внимательно прочитал может быть. Собственно вопрос, где написано что я должен сдавать деньги куда то, к чему отношения никакого не имею? Сдавать требуют наличкой. Даже с зп не удерживают, а просят самим снять и принести. Не чисто тут.

Устраивался в КБ, администратор меня не вовремя трудоустроил, в итоге, всё смены , которые я там отрабатывал, были бесплатными. Администратор другого КБ говорит о том, что это вина того администратора и что он мне должен выплатить всю сумму, которую я там отработал. Он начал мне выплачивать частями, выплатил 3К и осталось ему отдать 8К. Дело уже шло к концу, как вдруг подруга того админа заявляет о том, что он мне не должен был выплачивать вовсе, а должны были это делать вышестоящие (т.е сама организация кампании). Этот администратор написал на меня заявление о вымогательстве, хоть я ему говорил только о том, что пойду в полицию, если не отдаст вовремя деньги. До этого писали расписку, но второго лица не было, за него была его подруга, она оставляла незаполненные поля, чтобы заполнил тот человек. Привезла мне расписку с его росписью (наверное). В итоге 8К у него и с меня требует те 3К, которые он переводил до этого и 7К за моральную компенсацию. Что делать? Иначе он отнесёт заявление в полицию о вымогательстве

Решением суда установлено признать отношения между работодателем ООО и работником трудовым с 01июня 2016года по 10января 2019года(10 января 2019 года мужчина получил производственную травму), которая также решением суда установлено травму признать производственной. Вопрос : 1.предприятие должно или обязано издать приказ о принятии на работу работника? И также издать приказ об увольнении работника в связи с полученной травмой?? 2. Обязано ли предприятие произвести окончательный расчёт за весь период работы? В отпуске работник не разу не был. Прошу помогите советом, статьями на которые можно опереться в случае отказа. Заранее спасибо.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Как запросить обычному физическому лицу проверку ИП на наличие официальных трудовых договоров с сотрудниками? Ситуация такая, при отлове бездомных собак, сотрудники отлова отказались показать удостоверения и право на отлов. Хотели бы проверить трудоустроены ли они официально?

Здравствуйте,работаем на Азс. В организации 2 заправочные станции. График работы сутки через 3. Оплата 2600 смена до вычета НДФЛ на одной заправке и 2200 до вычета НДФЛ на другой. В месяц выходит 7 или 8 смен( 168 часов и 192 часа соответственно) А так как МРОТ в 2021 году по Северску установлен в размере 19188 руб до минималки не дотягиваем. Подскажите пожалуйста,если по второй заправке понятно,что есть нарушение по зп от мрота-15400,когда 7 смен и 17600,когда 8,все это до вычета НДФЛ ,то по другой заправке не совсем ясно. Там выходит 18200,когда 7 смен и 20800,когда 8.Дополнительных доплат нет,кроме премии в 1000 руб на новый год и 8 марта,но это по настроению. В первом месяце как бы ,,не дотягиваем,, а в другом получается немного побольше,чем МРОТ. Есть ли нарушение в данном случае или здесь более менее на мрот выходим? Но в месяце с 8 сменами 192 часа и это уже является переработкой? Кроме того,директор организации угрожает увольнением , одного сотрудника ,сделав график в сутки 2 с еще меньшей зарплатой,говорит,что таким методом вы выйдете на МРОТ,но ведь в данном случае тоже уже должны быть учитанны переработки и оплата должна быть другая? Заставляет сотрудников писать заявление липово на месяц или два предоставить отпуск без содержания,чтобы уходить от налогов. Далее,этот же директор опять угрозами увольнения заставляет подписать бумагу о том,что МРОТ мы получаем и налог снимает с нас в полном объеме от 19188,для отчетности в налогувую. Бумагу эту пока никто не подписал,но налог снимает в полном объеме. Кроме того,убрал оплату праздничных дней,оставив только 1 января и 8 марта. Ранее праздничные смены оплачивал не в двойном размере,а 50% ,,сверху,, Больничные (3 дня) и отпускные насчитывает от реальной зарплаты,налоги с них снимает как от верной суммы для налоговой. Бардак на организации давно,но не в таких масштабах как сейчас. Ранее подсовывали подписывать все бумаги для налоговой,где стояли другие суммы о зарплате и отпускных. Зарплата выдается на общей ведомости,распечатанной бухгалтером без подписей и печатей,котороя потом сдается обратно в бухгалтерию. Сейчас хотим составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию,стоит ли затевать это дело???Ведь по их бумагам у них все будет чисто,а то что мы получаем по факту,доказать ни как не сможем,ведь ни ведомостей,ни жировок нет. И чем в данном случае может грозить работодателю?