30.05

Вопрос #58880
Вопрос перемещения в должности в образовательном учреждении

Автор:

Милана , Город: Агрыз / Респ Татарстан, 30.05.2021 09:57:26

Суть вопроса:

Здравствуйте. В школу, где работаю, принята заместителем директора. Дополнительно веду уроки ИЗО и музыка 9 часов (прошла переподготовку, а также имею специальность «Учитель начальных классов»). С 1 сентября 2021 года хочу уйти с должности заместителя директора. В школе имеется группа продленного дня, где воспитателем является учитель по специальности "учитель татарского (русского) языка и литературы" Т.к. школа укомплектована учителями начальных классов и часы «ИЗО и музыки» только в объеме 8 часов (на 2021-2022 уч. год) могу ли я рассчитывать на должность воспитателя ГПД, аргументируя тем, что у меня специальность «Учитель начальных классов»? Заранее спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

30.05.2021 11:21

Здравствуйте!

Вопрос Ваш надо решать с директором школы, в которой Вы работаете.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
30.05.2021 11:55

Здравствуйте Милана. Вы вполне можете рассчитывать на получение этой должности. Ваше обращение и опыт работы это позволяют. Но само по себе решение этого вопроса зависит от директора Вашей школы. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
30.05.2021 19:47

Здравствуйте, вы можете рассчитывать на данную должность и образовательное учреждение может с вами заключить ГПД на работу по данной должности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?