Юридическая консультация онлайн

Управление культуры провело без юридической стороны внутреннюю проверку правомерности оформления командировки завучу по воспитательной работе (основная работа), оформленному по договору на внутреннее совместительство по должности преподаватель и директора (основная работа), оформленного по договору внутреннего совместительства как преподавателя и сделало выводы, что директор не должна была оформлять командировку по двум должностям, должна была обязать взять дни без сохранения з/п по одной из должностей. Правомерно ли это? А так же где указано, что директор, являясь работодателем, оформляет сам на себя договор на внутреннее совместительство ? Каким образом оформляется работа директора по должности преподавателя?

Здравствуйте. Согласно справке-вызову из вуза мне может быть предоставлен отпуск сроком 28 календарных дней. Может ли работодатель мне предоставить отпуск на 14 календарных дней по моему заявлению, и будет ли считаться данная ситуация нарушением трудового законодательства или нет, т. к. отпуск предоставлен не в полном объеме?

Мне выплатили мало денег за отработанные часы в сети магнит

Здравствуйте. Я работаю почтальоном. 15.02.2021 в отделении почты я выдала пенсию дочери моей пенсионерки. Она сказала что ей нужно срочно уехать, а бабушка без нее получить пенсию не может так как очень больна. Сегодня я узнала что пенсионерка умерла 14.02.2021. Теперь моя начальница требует чтобы я вернула деньги, но я ведь их не себе забрала. Что мне делать? Что будет если эта дочка не вернет деньги? Имееет ли право работодатель вычесть их из моей зарплаты?

Получила диплом, но есть сомнения что он настоящий, есть ли возможно с таким дипломом открыть своё ИП? Прошла обучение в городе Барнауле

Здравствуйте! После моего увольнения в течении 30 календарных дней получив травму я оформил больничный лист, при этом с даты моего увольнения прошло 24 дня и новый трудовой договор я не заключал. По окончании больничного листа я в письменном виде с заявлением, через почту обратился к бывшему работодателю за выплатой пособия. Работодатель молчит, что делать?

Я устроился на работу в августе 2018 года по действующим на тот момент актуальным процедурам и правилам внутреннего распорядка компании. Одна из процедур на тот момент гласила: работник должен возместить подъемные деньги для переезда при условии, что он проработает менее одного года по контракту, который заключен на неопределенный срок. В апреле 2019 года выходит обновление данной процедуры, и теперь нужно отработать не менее трех лет по новой процедуре. В апреле 2020года в дополнительном соглашении к контракту, заключающемся в ежегодной индексации зарплаты, добавили пункт "я ознакомлен и согласен с новыми процедурами компании". Дополнительное соглашение я подписал. Я увольняюсь спустя 2.5 года с начала работы: по процедуре на момент моего трудоустройства я не должен выплачивать подъемные, по новой процедуре от апреля 2019 года - должен, если не проработаю 3 года. Работодатель включил подъемные в список моего долга при увольнении. Есть ли у меня возможность оспорить подъемные при увольнении, сославшись на то, что я устраивался на иных условиях, а новые условия навязаны компанией?

Мне 65 лет. Я учитель.Работаю в школе.С 09 ноября по 30 декабря 2020 года в связи с пандемией я выполняла свои должностные обязанности дистанционно. 30 декабря 2020 года директор школы объявила, что с 11 января 2021 года для меня в связи с пандемией будет открыт электронный листок нетрудоспособности. В результате этого решения я потеряла денежные средства за первую декаду января 2021 года. Правомерно ли такое решение по отношению ко мне? Возможно ли было электронный листок нетрудоспособности открыть с 28 - 30 декабря 2020 года? Татьяна Григорьевна.Рыльский район

Добрый день. Прошла сессия не закрыта полностью. Пришло уведомление на работу. Могут ли отказать в предоставлении отпуска за свой счёт для сдачи промежуточной аттестации?

Работаю в филиале ФБУ (федерального бюджетного управления) с 2016 г, зарплата как была 23000 р (вместе с премиями), так по сей день и осталась. В очередной раз в октябре увеличили оклад на 3%,но сняли премию,чтобы зарплата не была выше 23000р . Якобы в бюджетном управлении не заложили денег на повышение. При этом всегда говорят-радуйтесь и этому,а что не сокращаем.Подскажите, пожалуйста, должна ли у меня увеличиваться зарплата или так разрешено? И попадаем ли мы на увеличение с февраля как федеральные или нет?

Доброе утро. С января 2018 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, первого марта отпуск заканчиваеться. Беременна вторым ребенком в дикрет идти в мае этого года. Выходить на работу не хотелось бы. Позвонила в бухгалтерию взять положенный отпуск и за свой счет до декрета, мне насчитали 21 день, но что бы им воспользоваться мне сказали что нужно выйти на работу хотябы на один день. Должна ли я выходить на работу на один день, что бы получить оплачиваемый отпуск 21 день? Повлияет ли этот день на выплаты? Смогу ли я заменить года если выйду на работу? На какие года я могу написать заявления по замене?

Мне 65 лет. Я учитель.Работаю в школе.С 09 ноября по 30 декабря 2020 года в связи с пандемией я выполняла свои должностные обязанности дистанционно. 30 декабря 2020 года директор школы объявила, что с 11 января 2021 года для меня в связи с пандемией будет открыт электронный листок нетрудоспособности. В результате этого решения я потеряла денежные средства за первую декаду января 2021 года. Правомерно ли такое решение по отношению ко мне? Возможно ли было электронный листок нетрудоспособности открыть с 28 - 30 декабря 2020 года? Татьяна Григорьевна.Рыльский район

Имеет ли право работодатель если я работаю 8 часовой рабочий день отправить меня после обеда домой потом вызвать в восемь вечера что бы я отработал до 1 ночи и потом вызвать меня снова наследующий день

Добрый день, подскажите пожалуйста, работая участковым уполномоченным полиции, при этом имея высшее образование мвд ( или другое высшее), можно ли выдвигать свою кандидатуру на должность мирового судьи? Юридический стаж у участкового считается в срок работы или нет? Я прочитал, что у дознавателя идёт такой срок, но участковый также ведёт свою деятельность раскрывая административные правонарушения и выявляет уголовные преступления. И в случае, если участковый не имеет высшего образования, юридический стаж идёт в любом случае или нет?

Работаю вахтовым методом, всю свободную вахту был на больничном положено ли мне отдыхать после болезни

Работаю в одном из продуктовых супермаркетов директором. Так получилось, что у нас сменился супервайзер. С предыдущим - работали хорошо. Так как человек был понимающий и грамотный. А новый стал качать права, порой даже какие то нелепые. Сначала , вроде более менее терпимо было. Но когда , я его поставила в известность, что я беременна( беременна естественно от своего мужа). Супервайзер как с цепи сорвался, стал придираться к таким мелочам, что просто ужас. Не один раз угрожал мне увольнением. Оскорблял всячески. Дошло до того, что приходит машина с товаром, по накладной два ящика коньяка, а в итоге привезли только один( я просто привела пример). Я составляла акт о недовозе и документы отправляла. Стала говорить супервайзеру, он сказал. Что весь недовоз будет вешать на магазин и мы( с товароведами) будем оплачивать его из своего кармана. Что потом мы и делали. В один прекрасный момент, мы как обычно внесли в главную кассу энную сумму денег - в этот же день приехал и супервайзер и сбэшник. Сразу стали просматривать камеры. Вызвали меня и угрозами заставили писать обьяснительную. Я хотела написать, что деньги вносились потому , что была недостача товара ( то есть на нужды магазина).. Мне они сказали, чтобы я писала , что я как будто бы брала на личные нужды. Хотя на самом то деле, мы и вносили именно за недовоз. Товар числился на магазине , а его на самом деле не было. И денег естественно не было. И мы просто платили сами. Я написала , что брала на личные нужды. Потом они заставили написать заявление на увольнение и заявление на отпуск за свой счёт. (я поняла , что перечить нет смысла. я беременна на 5 месяце и плохо переношу беременность). Не однократно приходилось ложиться в стационар, так как после сумасшедших нападок супервайзера поднималось очень высокое давление. На следующий день. Меня вызывают в следственный комитет писать обьяснительную . Видимо сбэшник снёс бумагу на меня туда. Я следователю обьяснила, что деньги из кассы никогда не брались на личные нужды, а наоборот систематически туда вносились. Следователь сказал, пиши как там написала, может они пойдут на мировую( они - это сбэшник и супервайзер). Написла... ВОт сижу и думаю.. Как мне быть то? Ведь по халатности и разгильдяйству нашего супермэна мы стардали, я вообще почти , что без работы...Будет примирение или нет ? я вообще не хочу мириться. Хочу , чтобы супера привлекли к ответственности. Ведь из за его всё эти проблемы...

Начальник маме сделал график 3/день, 3/ночь, 3/выходных. Смена у неё 12 часов. Это же нарушение трудового кодекса?

здравствуйте, с меня была удержана зарплата за новогодние праздники, я работаю на окладе, пятидневный график. Работаю официально.Хочу узнать насколько это правомерно. Квитанцию по зарплате за январь я так и не получила. Заранее спсибо.

Постонавление правительства РФ от 30 октября 2020года за номером 1762. О выплоте денежных средств работникам скорой помощи. В Липецкой области не выполняется Что делать? Куда обращаться.

работаю в газпроме охранником по вахте.Нахожусь на обсервации с 24.01.2021г. по 07.02.2021г. 04.02.2021г. вечером сидели смотрели с колегами хоккей выпили по банке пиво. приехал начальник начал составлять акт о распитии спиртных напитков. ссылаясь на внутренние распоряжение от директора(распитие спиртных напитков на обсервации запрещено) от медосвидетельствования отказались.был составлен акт об отказе. в моем годовом графике ни где не указывается обсервация.начальник ссылается что за обсервацию нам оплачивают 8-ми часой рабочий день(об этом говорится в распоряжении внутри организации), но не указывается со скольки и до скольки это оплата происходит. при заезде в гостиницу на обсервацию я оплачивал своими деньгами, в договоре прописано что мне оказываются гостиничные услуги и договор заключается со мной а не с работодателем. сейчас нам пытаются вынести взыскание, возможно замечание с лишением всех премии годовых и частью 13-ой зарплаты. ПРАВОМЕРНО,ЗАКОННО ЛИ ЭТО?Что меня и моих колег хотят во вне рабочее время,когда мы не находились на работе,лишить денежных средств.