11.06

Вопрос #59125
перевод с понижением в должности

Автор:

наталья , Город: Москва / регион Москва, 11.06.2021 22:05:43

Суть вопроса:

Добрый вечер! Я работаю в бюджетной организации, финансируемой из средств федерального бюджета с 2015 года в должности главного специалиста. До этого я работала в аналогичных организациях, начиная с 1993 года, в т.ч. и на руководящих должностях. Мне 50 лет, имею степень кандидата экономических наук. Сейчас в нашем отделе 5 человек: начальник, 2 главных специалиста и 2 ведущих специалиста (молодые люди, начинающие карьеру). 10 июня 2021 года главным специалистам было вручено письмо (во вложении) на основании которого нам предлагается перейти по собственному желанию на должности ведущих специалистов, изменив существующие должности главных специалистов на должности ведущих. Введение должности заместителя начальника отдела невозможно т.к. состав отдела меньше, чем 6 человек. Такие изменения, по мнению руководства обоснованы тем, что в тарифно-квалификационном справочнике, утвержденном 21.08.1998г (номер 37) такая должность отсутствует. Насколько правомерны действия руководства при переводе меня на нижестоящую должность. Каков документационное порядок при перемещениях персонала такого рода? Куда можно обратиться за защитой своих прав?

Документы :

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
11.06.2021 23:08

Здравствуйте, эти действия совершаются с целью оптимизации. Оснований для перевода вас на нижестоящею должность нет. Вы можете отказаться. В случае оказания давления по переводу, вы можете обратится с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к работодателю, для защиты ваших трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

12.06.2021 15:26

Сейчас уже давно не 1998 год. Поэтому не письмо с предложением должно быть сообщено главным специалистам организации, а новые условия трудового договора. Поэтому письмо от 10 июня 2021 года главными специалистами должно быть отклонено посредством письменного ответа. Поэтому пока что такие действия руководства при переводе главного специалиста на нижестоящую должность не являются правомерными. На первом этапе делается новый трудовой договор, предлагается к согласованию с работником. При отказе от работы на новых условиях трудового договора, работнику должно быть разъяснено, что трудовой договор с ним будет расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. О предстоящих  изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить  ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую  квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую  работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Как разъяснено в пункте № 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О  применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о  восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту № 7 части № 1 статьи №  77 Трудового Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий  трудового договора), либо о признании незаконным изменения определённых сторонами условий трудового  договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья № 74 Трудового кодекса  Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи № 56 Гражданского процессуального  кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства,  подтверждающие, что изменение определённых сторонами условий трудового договора явилось следствием  изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии  производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации  производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора,  соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту № 7 части № 1 статьи № 77 Трудового Кодекса или изменение определённых сторонами условий трудового договора не может  быть признано законным. Из приведенных нормативных положений Трудового Кодекса Российской Федерации и  разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления  эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой  деятельностью вправе по своей инициативе изменять определённые сторонами условия трудового договора (за  исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических  условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые  работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным  коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством,  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, для решения  вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора,  юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определённых  сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических  условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое  изменение определённых сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по  сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым  законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; имелось ли  согласие работника на изменение условий договора в части места работы. Защиту прав работника должен осуществлять государственный мистер инспектор по труду!

Другие вопросы:

#59111 11.06.2021 (11:42)

Как уволиться в отпуске?

Здравствуйте. Я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. , отпуск 14 дней , 4 дня от начала отпуска уже прошло.Решила уволится , возможно ли это сделать без отработки и можно ли заявление подавать во время отпуска?
#59105 10.06.2021 (20:02)

Военная служба по контракту

Можно ли призывнику во время призыва устроиться на военную службу по контракту или имеются какие то ограничения ?
#59074 09.06.2021 (12:11)

Как я могу предложить внесение поправок?

Здравствуйте! Как я могу предложить внесение поправок к основным полномочиям федеральной трудовой инспекции?