23.05
Вопрос #58765
Как взыскать заработную плату
Автор:
Андрей ,
Город: Саратов / обл Саратовская,
23.05.2021 10:27:32
Суть вопроса:
Отработал в фирме больше полутора лет, стал узнавать почему такая маленькая зарплата, выпросил копию трудового договора, в нем указано что я работаю согласно ТК. Но при вопросе почему зарплату выдали 32000, за 550 часов/месяц. Сказали и так зарплата большая.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.05.2021 12:17
550 часов в месяц, это - 18,5 ч/сутки без выходных. Вы ничего не перепутали?
23.05.2021 12:20
Если вопрос в том, что не доплатили зарплату, начните с претензии работодателю с требованием дать письменные разъяснения и сделать перерасчёт с доплатой. Если работодатель не выполнит требования, можно обратиться в ГИТ и прокуратуру, а далее в суд. Прокурора можно просить провести проверку и обратиться в суд.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.