11.06

Вопрос #59111
Как уволиться в отпуске?

Автор:

Елена , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 11.06.2021 11:42:32

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. , отпуск 14 дней , 4 дня от начала отпуска уже прошло.Решила уволится , возможно ли это сделать без отработки и можно ли заявление подавать во время отпуска?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.2
11.06.2021 11:47

Добрый день. Увольнение по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. При этом, в случае подачи заявления об увольнении, работника находящегося в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Пользователь: Елена  
14.06.2021 23:58

Спасибо за  быстрый  и  развернутый  ответ!!

11.06.2021 14:04

Здравствуйте!

Да, Вы можете подать заявление об увольнении,будучи в отпуске. Поскольку закон (ст. 80 ТК РФ) обязывает работника подать заявление об увольнении за две недели. Вам же придётся проработать ещё 4 дня, поскольку отпуск у Вас заканчивается через 10 дней. Вы можете договориться с работодателем, чтобы он соголасился уволить Вас по окончании отпуска (через 10 дней). Это закону не будет противоречить.

Пользователь: Елена  
14.06.2021 23:58

Спасибо за  ответ!!!

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
11.06.2021 21:27

Здравствуйте, вы можете подать заявление на увольнение во время отпуска, а после окончания отпуска получить документы об увольнении и расчет.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Елена  
14.06.2021 23:59

Спасибо за  ответ!!

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
15.01.2022 01:21

Здравствуйте, благодарю вас за сделанный и оставленный вами отзыв. Желаю вам благополучия и большой удачи.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?