19.05

Вопрос #58704
Статус "молодой специалист"

Автор:

Марина , Город: Сыктывкар / Респ Коми, 19.05.2021 12:43:01

Суть вопроса:

Здравствуйте! Устраиваюсь в гимназию на работу учителем. Окончила вуз в 2020 году и год сидела по уходу за ребёнком. На работу берут вместо основного работника на время декретного отпуска. Подскажите, пожалуйста, потеряю ли я статус молодого специалиста, если буду замещать основного работника?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Кирман Алена Ивановна   Рейтинг 9.2
19.05.2021 13:38

Приветствую!

Действие статуса молодого специалиста прекращается досрочно в случаях:

прекращения трудового договора, заключенного между молодым специалистом и организацией, осуществляющей подготовку, до истечения трех лет со дня его заключения;

перехода молодого специалиста на должность, не входящую в перечень должностей, при продолжении работы у того же работодателя;

 В связи с тем, что в указанной ситуации у работодателя нет намерения прекратить трудовые отношения с работником, вариант перевода его на вакантную должность - временный перевод с его согласия для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу представляется верным. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
19.05.2021 14:33

Здравствуйте, статус молодого специалиста вы не утратите.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.