Вопрос #14045
Бывший работодатель требует денежную сумму

Недостачу где именно? Конечно нужно изучить подробно документы, на основании которых вам предъявлены претензии. Однако, вы как главный бухгалтер знаете, что такая процедура как "ревизия кассы" проводится по приказу руководителя организации в составе определенной группы. Каким образом вами передавались дела при увольнении? Был ли зафиксирован остаток кассы и на основании чего? Важно о какой кассе мы говорим "оф" или "неоф"! Должна была проводится внеплановая инвентаризация по приказу руководителя в связи со сменой главного бухгалтера. С учетом изложенного Вами, считаю что предъявить обвинение по данной статье крайне сложно, учитывая что вы не МОЛ.

Руководитель и главбух несут полную даже если нет договора. Но если все так, как вы говорите, то Вам нечего переживать, а вот Работодатель при грамотных действиях с Вашей стороны может получить проверки, штрафы и проигранный суд.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.

Теперь несколько практических советов Вам. Если Вы действительно ничего не брали у работодателя, действуйте так.
Запишите на диктофон в телефоне беседу с работодателем. Запись потом можно будет использовать и в суде и при проверке Ваших доводов по заявлению в полицию.
У того, с кем будете говорить, спросите ФИО. При разговоре называйте собеседника иногда по фамилии, иногда по имени и отчеству (если Вам скажут ФИО). Собеседнику, корректно предъявите претензии (не законной не выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, не законные требования о возврате присвоенных 300 тр.). Просите деньги вернуть. Если беседа с собеседником не принесет результата (а судя по тексту вопроса так и будет, т.к. первая не принесла), напишите жалобу в Роструд вот здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Просите провести по данному факту проверку и привлечь виновных к предусмотренной законом ответственности.
До обращения в Роструд напишите заявление на работу в виде претензии, с требованием выдать деньги. Если претензию откажутся принимать в канцелярии работодателя и на втором экземпляре поставить отметку о принятии, тогда написанную претензию нужно направить на работу Почтой России. Претензию нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Опись можете оценить в 1 руб, что бы не переплачивать за ценность письма. В описи вложения, как можно подробнее описываете, что вложено в конверт. Чек, 2й экз претензии оставляйте себе. Уведомление о вручении, которое придет к Вам, тоже сохраняйте.
Если ни претензия, ни жалоба в Роспотребнадзор к положительному результату не приведут и ден средства Вы не получите, нужно обращаться в суд.
Дополнительно можете обратиться в полицию, (через официальный сайт ГУ МВД Вашего региона вот здесь https://22.мвд.рф/request_main на имяначальника ГУ МВД Алтайского края Торубарова В.И. Просите провести по данному факту проверку и в случае, если в действиях неизвестного Вам лица (или известного, если это руководитель), который вымогает с Вас ден стредства в размере 300 тыс. руб., будут установлены признаки состава преступления, просите привлечь его к предусмотренной законом ответственности, а Вам сообщить о принятом процессуальном решении по адресу: —---.
Допишите в заявлении, что положения ст. 51 Конституции РФ и ст. 306 УК РФ ВАм понятны. Участковый вызовет Вас на дачу объяснений, напишите ходатайство о приобщении к проверке Вашей записи телефонного разговора/ов и детализации звонков от Вашего сотового оператора (если запись переговоров будет сделана на телефон, из-за того, что работодатель не захочет с Вами лично встречаться).
Естественно, записи разговоров надо сделать до обращения в полицию, как и детализацию звонков.
Обратное сообщение с сайта полиции сохраните, там указан номер обращения, по которому можно отследить ход заявления и далее узнать КУСП.
Если по заявлению будет отказ в возбуждении уголовного дела, обжалуйте отказ в прокуратуру Вашего региона, так же, с официального сайта вот здесь: http://prok-altai.ru/reception/guest_book/
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Если не сможете справиться с этим самостоятельно, оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).

Добрый день, Лариса. Не нужно ничего делать. Факт растраты должен доказать работодатель. Для того чтобы вас привлечь к какой либо ответственности нужно провести аудиторскую проверку и только на основании ее. если будет установлена недостача . и только по вашей вине. А простые слова - это только слова. Если бы у работодателя имелись основания. то вам бы не угрожали, а подали заявление. У вас имеется право дать пояснения и представлять доказательства в случае разбирательств.