01.08
Вопрос #13941
Декрет
Автор:
Мария Пиксаева ,
Город: Красноярск / край Красноярский,
01.08.2017 08:57:42
Суть вопроса:
Здравствуйте. Нахожусь в официальном декретном отпуске (ребенку 1,8.). Выплат от работодателя нет. Могу ли я устроиться официально на другую работу (как подработка) пока не закончился декрет, не увольняясь со своей основной?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.08.2017 10:53
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ( ст. 37 Конституции РФ ).
Конечно можете! Так много женщин трудится.
Конечно можете! Так много женщин трудится.
01.08.2017 12:15
Можете. Но выплаты декретные от другого работодателя получать не будете.
Чтобы получить выплаты от нынешнего работодателя необходимо обращаться в суд. И вообще, лучше проверьте, не банкротится ли он. Такое было в практике, а вы знать ничего не знаете.
Чтобы получить выплаты от нынешнего работодателя необходимо обращаться в суд. И вообще, лучше проверьте, не банкротится ли он. Такое было в практике, а вы знать ничего не знаете.
01.08.2017 22:52
Можете. Но и отсутствие декретных выплат нужно устранять.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?