13.08
Вопрос #14037
взыскание денежных средств
Автор:
Натали Землякова ,
Город: Симферополь / Респ Крым,
13.08.2017 09:53:38
Суть вопроса:
Я работаю в кафе быстрого питания не офциально.Кроме того,из всего персонала оформленно всего пару человек.работают несовершеннолетние.
Кроме того,работодатель,если при учете недостача,умножает это все на 2.5.то есть высчитывается нормальная сумма
Может ли это послучить поводом для прроверки налоговой службы.
Кроме того,работодатель,если при учете недостача,умножает это все на 2.5.то есть высчитывается нормальная сумма
Может ли это послучить поводом для прроверки налоговой службы.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.08.2017 10:31
Здравствуйте! Организация в которой работают неоформленные несовершеннолетние сотрудники может стать объектом проверки не только налоговой, а также прокуратуры и трудовой инспекции.
13.08.2017 17:05
МОжет и не только налоговой. Никакие вычеты из зарплаты без Вашего согласия не возможны.
13.08.2017 20:14
Если нужно "воспитать" Вашего работодателя, можно не только в Налоговую пожаловаться.
Жалобы можно писать в эл виде на официальных сайтах.
Жалобу, кроме ИФНС, можно направить в Гос инспекцию по труду, в ОБЭП (через сайт МВД Вашего региона, только обратное сообщение сохраните, в нем будет №КУСП), т.к. Ваш работодатель фактически ведет незаконное предпринимательство (укрываясь от налогообложения), в МЧС (т.к. возможно не соблюдаются противопожарные нормы), в СЭС (при Роспортребнадзоре Вашего региона), т.к. возможно не соблюдаются мед-сан нормы.
Но, Вам нужно подготовиться - зафиксировать факты нарушений (на пример в ведомостях выхода на работу есть подписи работников, эти ведомости можно скопировать). Но копии в суде без оригиналов не имеют юр. силы.. Можно записать разговор с руководителем, в котором нужно почаще его называть г-н Иванов, Иван Иванович, г-н директор KFC Симферополь и тп., что бы было понятно, что Вы беседуете с ним. И в начале записи - представьтесь на диктофон (до встречи с работодателем): ФИО, дату, куда идете и какой разговор предстоит. Так же можете (если нет видеонаблюдения - или Вас заметят) записать на видео тех процесс (для подтверждения нарушения сан норм, пож норм и т.п.).
И разумеется - партизанские действия стоит начинать, если Вы хотите уволиться с этой работы, т.к. потом, вряд ли Вы сможете в этом общепите нормально работать.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
Жалобы можно писать в эл виде на официальных сайтах.
Жалобу, кроме ИФНС, можно направить в Гос инспекцию по труду, в ОБЭП (через сайт МВД Вашего региона, только обратное сообщение сохраните, в нем будет №КУСП), т.к. Ваш работодатель фактически ведет незаконное предпринимательство (укрываясь от налогообложения), в МЧС (т.к. возможно не соблюдаются противопожарные нормы), в СЭС (при Роспортребнадзоре Вашего региона), т.к. возможно не соблюдаются мед-сан нормы.
Но, Вам нужно подготовиться - зафиксировать факты нарушений (на пример в ведомостях выхода на работу есть подписи работников, эти ведомости можно скопировать). Но копии в суде без оригиналов не имеют юр. силы.. Можно записать разговор с руководителем, в котором нужно почаще его называть г-н Иванов, Иван Иванович, г-н директор KFC Симферополь и тп., что бы было понятно, что Вы беседуете с ним. И в начале записи - представьтесь на диктофон (до встречи с работодателем): ФИО, дату, куда идете и какой разговор предстоит. Так же можете (если нет видеонаблюдения - или Вас заметят) записать на видео тех процесс (для подтверждения нарушения сан норм, пож норм и т.п.).
И разумеется - партизанские действия стоит начинать, если Вы хотите уволиться с этой работы, т.к. потом, вряд ли Вы сможете в этом общепите нормально работать.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?