Задать вопрос
Юридическая консультация онлайн
Поиск по вопросам:
Консультации юристов по трудовому праву
#25534
14.02.2018 (19:03)
в каком случае нужно переквалифицироваться?
Работаю в школе учителем начальных классов. Стаж 23 года. 1 категория(13 разряд) с 2015 года.Образование среднеспециальное т.е.
дошкольное(воспитататель ) .Обязана ли я пройти переквалификацию. И если да то каким образом и за сколько обойдется?
сСпасибо за консультацию.
#25532
14.02.2018 (18:46)
Оплата больничного листа
Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации (государственный детский сад). Работодатель "не отпускает" на больничный, мотивируя это тем, что мой больничный отразится на зп всего коллектива. Т.е., если мне выплатят больничный, то другим педагогам не достанется стимулирующих средств. Могут вообще не выплатить за больничный в течение нескольких месяцев (и такое было). Как может мой больничный влиять на зп всего коллектива и может ли вообще влиять? И если работодатель все же не прав, то как доказать это?
#25525
14.02.2018 (12:58)
Офрмление отпуска по уходу за ребенком.
У меня заканчивается больничный по беременности и родам. Пошла писать на работу заявление по уходу за ребенком. Мне сказали писать до 3 лет а не до 1,5 правомерно ли это???? Я до 3 лет сидеть не собираюсь.
#25518
14.02.2018 (11:27)
Оплата больничного листа бывшему сотруднику полиции
Добрый день. Я бывший сотрудник полиции, стаж 15 лет. На новом, гражданском месте работы, работодатель рассчитал мне выплату за больничный лист 100%, но от МРОТа, т.к. на предыдущем месте работы, в полиции мне не дали и не смогут дать справку 182Н, потому, что полиция не перечисляет взносов в ПФР...Т.е., я в правовом смысле, незащищенная часть населения, ничего нельзя сделать?
#25509
14.02.2018 (07:31)
Условия труда на предприятии
Здравствуйте я работаю в большом автосервисе. Недавно у нас начали длетать антикорозийную обработку автомобилей в необорудованном месте. Без вытяжки. Страдают и задыхаются все сотрудники здания.Очень ядовитое вещство. Руководству по барабану. Куда можно обратиться анонимно чтоб приехала проверка
#25508
14.02.2018 (07:19)
Отзыв от моего имени
Здравствуйте. Кто-то на сайте отзывов от моего имени написал негативный отзыв об организации в которой я работаю. Меня из-за этого уволили. Как быть, как наказать хулигана? Можно узнать кто это сделал?
#25489
13.02.2018 (17:36)
Компенсация за обучение
Здравствуйте. Устроилась на работу по договору возмездного оказания услуг. Договор заключался в отсутствии работодателя путем передачи договора( в двух экземплярах) администратору. Я договор подписала и также через администратора передала руководителю на подпись, но мою копию мне так и не выдали. В договоре было прописано,Что я обязуюсь выплатить компенсацию за обучение с сертификацией в случае,Если раньше срока расторгну договор. Но обучения как такового не было, мне предоставили доступ к материалам другого преподавателя для самостоятельного изучения, никакого сертификата не выдали. Три месяца после моей подписи договора мне не предоставляли работу, в связи с чем появились материальные проблемы и я вынуждена была найти другую работу. Обязана ли я возвращать компенсацию за обучение в данном случае?
#25471
13.02.2018 (11:36)
Угроза от бывшего работодателя
Работали в пивном магазине, уволились, писали заявление до 5го числа, уволили 8, дали только официальный расчет, не официальный позже, так как проблема была с увольнением, и с задержкой зарплаты в 2 месяца, мы пошли в трудовую инспекцию, и написали жалобу, 5го числа была ревизия, где все проверялось, сегодня звонит администратор и грозится написать заявление на нас, как будто мы посчитали кегу не как пустую а как полную, потому что мы подали жалобу на них, таким текстом было сказано... Мы сдали магазин, прошло уже 1,5 недели, на нас хотят повесить то что нет. как быть в подобной ситуации?
#25453
12.02.2018 (20:57)
Можно ли обратиться в суд, будет ли это как-то решено
Добрый вечер! Работала в организации "ИП", со мной, как с сотрудником, был составлен Гражданский Правовой Договор. Компания говорила, что налоги они отчисляют за сотрудников. Проработала в данной организации 5 месяцев. Я уволилась и прошло 3 месяца. Запросила выписку с портала "Госуслуги" по накопительным отчислениям. В выписке данной организации, то есть "ИП" нет. Спросила у других сотрудников, которые еще работают, мне сообщили что тоже отчислений не наблюдают, а так же сообщили что организация поменяла деятельность и стала "ООО". Сейчас, так как, к сожалению с моей стороны договор был потерян, я запросила выслать мне договор повторно. Мне прислали фотографии моего договора в приложении "Ватсап". Как быть в моем случае? Стоит ли мне обращаться в суд, так как "ИП" по факту, прекратил свою деятельность. Если обращаться в суд, что я могу с этой организации спросить? Будет ли возмещен мне какой либо ущерб?
#25448
12.02.2018 (19:22)
Имею ли я право на дополнительный отпуск?
Работаю врачом по лечебно физкультуре в межрайонной больнице. Рабочее место находится в первичном сосудистом отделении (ПСО). В 2016 г. проводилась аттестация рабочего места, согласно которой полагался дополнительный отпуск в размере 14 дней. В прошлом году ставка врача ЛФК была выведена из штата ПСО в общебольничные. Администрация больницы отказывается предоставлять дополнительный отпуск, мотивирую это тем, что общебольничные ставки врачей ЛФК аттестованы без отпуска. Кто же здесь прав? Есть ли возможность вернуть дополнительный отпуск? Ведь рабочее место как было, так и осталось осталось в одном из тяжелейших отделений стационара.
#25444
12.02.2018 (16:55)
Оплата абонемента в спортивный зал
Здравствуйте я работаю в пожарной охране на должности пожарного (военизированный) может ли мне оплачивать абонемент в спортивный зал работодатель ?
#25437
12.02.2018 (06:41)
увольнение по срочному трудовому договору
Добрый день! У меня такая ситуация- работала по срочному трудовому договору( на время декрета основного работника) за этот период сама ушла в декрет. На данный момент основной работник выходит на работу. Мне пришло предупреждение о расторжении тд в одностороннем порядке. Руководствуются ст 261. Правомерно ли это
#25422
11.02.2018 (17:04)
Нарушение трудового законодательства
Я прервала декретный отпуск по уходу за ребёнком и вышла на работу уборщицей .Хотела выйти на свой участок,но техник смотритель. мне отказала,сказала что там работают,что там благодарности.Дала дом 9эт,сказала ,что з/п 16000,но в последствии я узнала что за 9эт.дом платят 5000,получается что она мне сбагрила этот дом.Отработала я один день в 9эт.доме,но все равно хочу пойти на свой участок.На 5000р я детей не прокормлю,на моём участке все же зарплата побольше.Я ей сказала,что узнала сколько за 9эт.дом оплата.,она спросила-что тебе работа не нужна?Работа то нужна.Но я же имею полное право вернуться с декрета на свой участок?Ведь так?И по з/п там побольше выходит .Как мне быть?По законодательству в соответсвии с ТК РФ сокращение/перевод не имеют права совершить без моего письменного согласия,а я ничего не подписывала.
#25408
11.02.2018 (11:50)
Можно ли отказаться подписывать приложение к трудовому договору, если с ним не согласна?
Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации в лаборатории. На работе директор требует подписать приложение к трудовому договору. Суть его состоит в следующем: если он отправит меня на учебу ( курсы повышения квалификации, обучения работе на приборах и т.д.) я должна буду отработать на его организацию несколько лет, не имея возможности уволиться без уважительной причины, или выплатить ему всю стоимость обучения. У меня высшее профильное образование. Договор подписывать не хочу. Это вообще законно предъявлять такие требования к сотрудникам? Могу ли я отказаться подписывать его?
#25403
11.02.2018 (10:00)
Невыплата зарплаты при работе без трудового договора
Здравствуйте. Я работал в организации с 07 февраля 2017 г., до 31.12.2017г. выполняя удалено работу по обслуживанию банкоматов сбербанка. Работа заключалась в помывке банкоматов и уборке территории рядом с банкоматом . Отчет о проделанной работе высылал по электронной почте. Работодатель находится в другом регионе. Все общение проходило с менеджерами проекта и с генеральным директором по средствам телефонной связи и интернет. Работодатель изначально не хотел заключить со мной трудовой договор. Поэтому работал без официального оформления. Зарплату мне выплачивали частично. Могу ли я подать иск в суд по месту своего жительства? Каковы шансы на успех?
#25396
10.02.2018 (20:18)
Беспорядок в Пенсионном
Здравствуйте. Ситуация такая, подали заявление на назначение пенсии на основании вредного стажа, пенсионный отказал. Не можем дождаться официального отказа. Подскажите, пожалуйста, какие меры предпринять чтобы в пенсионном зашевелились и в ближайшее время прислали письменный отказ? Прошло 4 мес с подачи заявления.
#25374
10.02.2018 (07:38)
Сокращение штата сотрудников.Попадаю ли я под сокращение?
Я работаю в детском саду воспитателем образование высшее,категория первая,двое детей 7 и 17 лет,семья полная.происходит сокращение штата воспитателей 7 человек..все с детьми..один или два...мы все с первой категорией...на работе оставляют воспитателей со средне-специальным образованием и высшей категорией получающих льготную пенсию..одна уже пенсионер по возрасту..детей на иждивлении у них уже нет...есть ли у меня возможность оспорить мое сокращение в суде и право вернуться на работу?уведомление раздали всем сотрудникам педагогического коллектива конкретно кого сокращают не сказали.Сказали скажут за 3 дня до сокращения?прав ли работодатель или нарушает мои права?
#25372
10.02.2018 (04:59)
увольненние по срочному трудовому договору
Добрый день! У меня такая проблема - работала по срочному трудовому договору в котором прописано что могу продолжать трудовую деятельность пока не выйдет основной работник. За этот период ушла в декретный отпуск. На данный момент вышел основной работник и мне предлагают написать заявление на увольнение ( мотивируют тем что в организации происходит перелокация) хотя я нахожусь в декретном отпуске. Правомерно ли это в данной ситуации
#25351
09.02.2018 (13:24)
Как получить доступ для сотрудников вуза к информации об их рейтингах?
В ВУЗе введена система рейтинговых показателей. За определенные достижения начисляются баллы. И за эти баллы идет оплата в виде добавки к заработной плате.
После первого такого начисления оказалось, что некоторые одни и те же достижения у одних людей засчитаны и оплачены, а у других - не засчитаны и не оплачены.
А также проявился значительный разброс в надбавках - примерно в 7-10 раз, например, кому-то заплатили 3500 руб, а кому-то 35000.
Частично это связано с активной деятельностью отдельных преподавателей, но есть основания подозревать, что рейтинговые баллы распределяются по принципу: своим - побольше, чужим - что осталось.
Поэтому возник такой вопрос - можно ли получить открытую информацию о всех сотрудниках: кто сколько баллов заработал, за какие достижения и какие баллы были оплачены? При условии, что деньги идут из общего зарплатного фонда.
#25334
09.02.2018 (07:34)
Работа и беременность
Здравствуйте. В данный момент я беременна. Работаю в магазине зам.директором. В штате должны числится директор и два зама. У нас не хватало одного зама. Отправили чел. на обучение.А с 1 февраля сократили одну штатную единицу зама дир. Ее отстранили от обучения. А меня надо переводить на легкий труд. В связи с этим, управляющая просит меня перевестись на должность Зам. директора стажером. Я спросила, почему другого человека не переводят в стажеры зам. директора. На что мне ответили, что такой ставки нет и нового кандидата перевести не могут, а меня смогут. Подскажите правильно ли они поступают и как мне быть в этой ситуации?