Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте. Работаю по найму. Вся зарплата в белую (у ИП). Ставки нет - оплата сдельная. Не знаю, учитываются ли в бухгалтерии вычеты из зарплаты. Работаю удалённо (в режиме удалённого офиса) - веду каталог интернет-магазина, работаю с поставщиками, с ценами и прочее. Отработал шесть лет - никаких штрафов и вычетов небыло. Потом работодатель стал вычитать из зарплаты за любые недочёты по заказам. Например в товарной позиции указаны неверные габариты и прочее - работодатель вычитает. Не успел или забыл загрузить прайс - вычеты из сумм заказов. Поставщиков очень много, тысячи товаров, прайсов также много. Заказов отправляются также тысячи. Любой недочёт с ценой или габаритами ведёт к вычету из зарплаты если фирма понесла убытки в общей прибыли. Долги по вычетам с каждым месяцем растут как снежный ком. Из зарплаты уже больше полу года высчитывают приличную сумму, но долги не уменьшаются. Недавно я сказал начальнику, что он незаконно вычитывает с меня суммы. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ. И что Денежные штрафы Трудовым кодексом РФ не предусмотрены. Законом не предусмотрена система штрафов при упущении в работе, поэтому такие действия являются незаконными. На что он ответил, что здесь речь идёт не столько о дисциплинарной ответственности, сколько о материальной ответственности. Ст 238 ТК РФ И он трактует эти проступки не упущениями в работе, а некорректным исполнением трудовых обязанностей и, порой бездествием, а это уже подпадает под 243 ст ТК РФ Уточните пожалуйста, прав ли мой начальник? p.s.: физически с товаром не контактирую и договора о материальной ответственности не подписывал - только обычный трудовой договор.

Здравствуйте! Я в декабре месяце вышла после декретного отработала месяц, в конце месяца все получили аванс а меня табельщик забыла отметить на получение аванса, в начале января я с зарплатой получила полностью. Но в январе месяце когда вновь подошло время получать аванс она опять не отметила меня. Что ей будет если я сообщу вышестоящему начальству.

Здравствуйте, я проработал на заводе полтора года, при этом не был в отпуске ни разу, хотел уволиться по причине низкой оплаты труда, а с меня требуют отработку. Как мне поступить, чтобы уволиться без отработки? Спасибо

Здравствуйте, не знаю что делать, Помогите. С 9 по 28 января меня вызывают на сессию. В связи с праздниками и нежеланием работодателя отпустить раньше 5 часов, чтобы забрать справку вызов с университета у меня получается забрать и предоставить ее работодателю только 11 января. Предварительно спросив, что мне с этой справкой делать и куда ее нести, я получила ответ «мне» т.е работодателю. Так как я получаю первое высшее образование и первый раз учусь на очно-заочной форме и одновременно работаю, то я не могу знать о том, что оформление учебного отпуска должно производиться в отделе кадров. 17 января я узнаю, что моя начальница не знала о том, что эту справку-вызов нужно было относить в отдел кадров и держала все это время ее у себя. Придя в отдел кадров меня заставили брать неоплачиваемый отпуск задним числом якобы с 9 по 19 января и с 22 по 28 января учебный оплачиваемый отпуск. Отработав за январь 6 смен и уйдя в учебный отпуск на 20 дней, только 6 из которых мне оплатили, я остаюсь без з/п. Подскажите, что делать в такой ситуации, как с этим быть? Кто виноват

Здравствуйте.Мне на прошлой неделе устно сообщили о том, что одного человека(меня или мою коллегу) нужно уволить в связи с недостачей работы. Я решила,что это буду я,т.к. коллеге будет сложнее найти работу чем мне.В силу возраста. Я сказала об этом начальству и они предложили мне чтобы я начала искать работу на неделе.И если я найду на этой неделе,то нужно будет на следующей неделе пойти написать заявление в отдел кадров(но она не уточнила по собственному желанию или нет).После этого предлагала в устной форме вакансии,какие есть на фирме,но они меня не заинтересовали.Скажите,каков порядок моих дальнейших действий.Какое заявление мне писать(по собственному,сокращение или соглашению сторон)?Исходя из моей ситуации. Надеюсь на Вашу помощь,спасибо.

Здравствуйте, при трудоустройстве в анкете просят указать наличие судимости, могу ли я не указывать, что судимость у меня была т.к. прошло 5 лет и судимость считается погашенной. Если я не ошибаюсь. служба безопасности начнет проверять найдут ли они сведения о моей судимости?

Здравствуйте.На работу в качестве продавца-кассира была нанята в организацию.В связи с больничным листом 2 месяца,меня устно уведомили,о том что меня переводят во МРОТ.документов и приказов я не подписывала .Имеют ли они на это право?Имеют ли они право после выхода на работу перевести меня во МРОТ,без каких либо документов и основания?

Здравствуйте! Состою на учете в центре занятости населения. Средняя заработная плата за последние 3 месяца составила 8000 руб. Пособие по безработице за первый месяц, при районном коэффициенте 1.3, было начислено следующим образом: 8000 * 75% = 6000, что больше установленного предела, 4900 * 1,3 = 6370 6370 > 6000, значит, к выплате за первые 3 месяца по 6000 руб. Считаю, что в моем случае размер пособия должен составить 6370 руб. Нет ли ошибки в расчете центра занятости? Спасибо!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С 20 декабря 2017 года получила больничный лист в ЖК о выходе в декрет. Больничный лист отправила на место работы, ( так как работа находится в городе Санкт-Петербург, а я в Ижевске) я отправила курьером. Больничный лист мой получили на работе 09.01.2018г., это мне подтвердили на работе. На сколько я знаю начислить декретные выплаты в течении 10 дней. На данный момент сегодня уже 24 января и срок установленный выплаты ЗП прошёл. Когда должны перечислить?

У нас в учреждении введена бальная система оценивания результативности деятельности. В Положении о распределении стимулирования руководителя учреждения есть пункт "Объективные жалобы участников образовательного процесса". Если нет объективных жалоб руководитель получает 2 балла . Я считаю, что ключевым словом является "объективных". У меня в учреждении была жалоба, анонимная, на учителя в Министерство образования, которая по результатам проверки, инициированной отделом образования не нашла подтверждения. Имеет ли комиссия по распределения стимулирующих выплат снять с меня эти 2 балла, только потому, что был факт жалобы, ничем не подтверждённый?

Здравствуйте! Я работаю в техникуме педагогом дополнительного образования с 11 сентября 2017 г. 12 января 2018 г. у меня случился конфликт с директором: я отказалась ехать в командировку за свой счет. Директор назначил проверку моей работы. Имел ли он на это право?

Я являюсь сотрудником полиции, стаж более 25 лет, 06 февраля мне исполняется 50 лет, в январе 11 числа я подал рапорт на прохождение ввк, отпуск с 23.01.2018 с последующим увольнением. 16.01 попал в госпиталь, где сейчас прохожу лечение. отдел кадров говорит, что я должен закрыть больничный лист до 06.02 иначе меня уволят по достижению возраста. какие мои действия? как правильно уйти на пенсию? спасибо.

У меня с льготной медицинской пенсии выкинули работу фельдшером в отделе техники безопасности при заводе.Сначала не спорила,но недавно наткнулась в интернете на одну информацию.Дело в том,что я во время работы в ОТБ находилась в декретном отпуске,это был 1988-1990г(до 1992г декрет не выбрасывается). Так вот,я вычитала информацию ( адвоката Сергея Паншева) что декретный отпуск входит в льготную пенсию ДАЖЕ если работа во время ухода в декрет была не по специальности.У меня была по специальности только организация не та (я водителей в рейс освидетельствовала).Так вот имею ли я право вообще претендовать или не стоит нервы мотать,в суд деньги тратить? Мне это важно сейчас,т.к. уже сейчас смогу претендовать на льготную пенсию(почти 32г медик) Иначе еще 1,5г.,а там и вообще могут льготную отменить. Обращалась к юристам вживую,молодые даже не хотят понять о чем речь.а это каждый раз деньги.ОЧЕНЬ надеюсь на вашу помощь!

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В начале февраля должна выйти на работу, но дальнейшее сотрудничество с данной организацией не планирую. Написала заявление на увольнение, в середине января встретилась с директором. От которого узнала, что с декабря 2017 года наша организация находится в стадии реорганизации, слияние с другой фирмой. И навряд ли меня смогут уволить до февраля, так ни бумаги, ни печать к тому времени не будут готовы. Вопрос: что мне делать? Работать на данном предприятии я не хочу, заявление на увольнение приняли и зарегестрировали. Но увольнять не собираются. Выходить ли мне на работу по истечению декретного отпуска, и если я не выйду, то что мне за это будет (запись в трудовой о несоблюдении трудовых обязанностей?)

добрый день. Имеет ли право руководитель отказать мне в предоставлении путевки на санаторно-курортное лечение так как я являюсь донором?

Здравствуйте я Работаю в Макдональдсе и я бы хотел узнать законно ли заставлять меня работать в доставке и разгружать машину одновременно ?

Пришел на работу с опозданием на два часа был с похмелья но не пьяный,за год работы на заводе небыл не разу замечен что был выпивший, выполнял свои рабочии обязаности без укаризнесно вобщем вытоги заставляли уволнятся и если я откажусь то уволят по статье тоесть меня четверо человек заставляли и не давали не одного шанса знаю что по закону я как работник могу в ттечения 2 х недел отложить уволнения мне этого не предоставили .

Здравствуйте я работаю государственным служащим на должности пожарного имею ли я право открыть свое ип ?

Я работал по срочному трудовому договору.Договор закончился 31.12.2017года.После я больше не работал.Прийдя за трудовой 12.01.2018года мне сказали,что я уволен по статье за прогулы 9,10,11 января т.к.договор со мной пролонгировался.Обьяснительной не брали.Расписался в приказе и в трудовой.Законно ли мое увольнение?И могу ли я его обжаловать?

На работе у мамы был очень незначительный проступок, что стало поводом для увольнения. по требованию работодателя(Магнит) хотят уволить по соглашению сторон. Можно ли опередить и уволиться по собственному желанию?