Юридическая консультация онлайн

Трудоустройство на работу выполнено на устной основе, без оформления по трудовой книжке, без составления письменного договора. Устно сказали: "месяц испытательный срок, потом оформление" Месяц прошёл, сказали ещё надо 10 дней работать Прошу помочь составить документ в трудовую инспекцию г.Красноярска

У меня вопрос по отпускам. Я не знаю как правильно сделать. У меня с мая по июль 2018 года преддипломный отпуск, возможно и раньше. Защита диплома в первых числах июля , сразу после которого начинается отпуск по беременности и родам . Хочу взять официальный ежегодный отпуск до преддипломного отпуска, но не знаю дадут мне его или нет? Сколько дней я имею право отгулять офиц.отпуска - 14 или 28 ? Боюсь что после отпуска преддипломный мне не дадут или откажутся оплачивать. Посоветуйте как быть. Если я не возьму вообще офиц.ежегодный отпуск до декрета, мне его выплатят при уходе в отпуск по беременности и родам или нет? Что лучше мне сделать , посоветуйте пожалуйста

Здравствуйте такой вопрос. Устроилась на работу 1 августа 2017 года, ушла в декрет 1 февраля 2018 года получается отработала ровно пол года. А декретных начисли по МРОТ не должны ли они были начислить по зарплате? Правильно ли начислили?

меня восстановили судом на работе с решением выплатить за два месяца вынужденного прогула. В течение какого времени должны выплатить? Если не платят неделю после выхода на работу могу ли я не ходить на работу так как получается два месяца и одну неделю не платят зарплату (воспользовавшись ст.142 ТК РФ)?

Я уволена 14 января 2018 года. работала на окладе, мне оплатили за 14 дней 2 тыс. руб, т.е за 4 оработанных дня. должны ли мне оплатить праздничные нерабочие дни?

работодатель мне при увольнение не все выдал документы на руки. прошло уже 6 месяцев. что делать?

Наша бюджетная организация (относится к ФМБА) оказывает платные услуги - заключает договоры, контракты, а также работает по гос. заданиям. Есть положение об оплате труда, в котором сказано, что оказание платных услуг может производиться во время рабочего дня, так и после. С нового года поднялся МРОТ. У нас крайний север, поэтому ЗП доплачивается до МРОТа со всеми районными коэффициентами и стимулирующими выплатами и составляет в районе 20800 р. (оклад сотрудников 3-4- т.р.). Сотрудники одного из отделов отказываются оказывать платные услуги, ссылаясь на то, что до Мрота им все равно доплатят, поэтому нет необходимости утруждать себя оказывать еще и платные услуги. Другие отделы не могут выполнять очень специфическую работу данного отдела. В итоге в организации стоит угроза потерять клиентов и большие контракты из-за простоя в работе (Атомфлот, РосРАО и пр.). Что можно предпринять в данном случае?

Ученик нарушал дисциплину на уроке. Учитель в дневнике сделал запись: поведение 2. Родители выражают недовольство

Подскажите, пожалуйста! Работаю по срочному договору, сроки окончания договора не указаны (то есть работа предоставляется пока есть что делать), написано, что о расторжении договора предупредят за три дня. С 5 марта собираюсь в учебный отпуск, справка вызов в наличии. Если я принесу справку за неделю, может ли работодатель расторгнуть договор до 5 марта и не оплачивать учебный отпуск?

Добрый день. В 2017 году проработал в организации с 01.01. по 31.12.2017. Работа вахтовым методом суммированным учетом рабочего времени. За указанный период рабочего времени находился в отпуске 30 дней с 01.07 по 31.07. Как узнать есть ли у меня переработка и как она должна оплачиваться???

Здравствуйте. Незнаю что делать,ждать или нет. Наша дочерняя региональная организация закрылась. Всех сотрудников уволили по соглашению сторон с двойным окладом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне предложили написать заявление по собственному желанию,за что мне выплатят один оклад.я отказалась. В итоге,прошло почти пол года,мне позвонили с главного офиса(москва) и согласились уволить с двойным окладом. 15.02.18 на эл.почту мне выслали все заявления. Я их распечатала,подписала и утром 16.02. Отправила работодателю. В договоре о расторжении указано,что расчет и выдача трудовой книжки происходит в день увольнения. Т.к. я нахожусь в другой обл.,то труд.книжка мне должна быть выслана заказным письмом, а вот расчета до вечера тоже почему то не было. В понедельник,19.02 мне написали,что расчет будет сегодня. Но через пару часов,позвонили уже с бухгалтерии,и сказали,что выплаты не будет до конца недели.возможно расчет придет только на следующей(а это уже почти конец февраля) связанно это с тем,что якобы их расчетный счет заблокирован.( проверяла на сайте,счет действительно заблокирован с 06.02.2018, но 14.02.2018 я получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5лет !!!) И только в четверг 22.02. придет начальство и будет разбираться. Боюсь что протянут и вообще не заплатят. Подскажите,что делать? Заранее спасибо.

Работодатель изменяет мою трудовую функцию (наименование должности сохраняется, а вид поручаемой работы меняется)в связи с организационными преобразованиями, а я не соглашаюсь, то по какой статье ТК меня должны уволить?

Меня увольняют по п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с отказом от перевода на другую работу. Выдали на руки уведомление 26 декабря 2017, последний день работы 26 февраля 2018, могу ли я в последний день передумать и остаться на работу, подписав новую должностную инструкцию, от подписания которой ранее я отказалась. Как правильно сообщить об этом работодателю?

Здравствуйте!Я работал водителем экспедитором у одного предпринимателя.Официально оформлен не был,даже трудовой договор не состовляли.Сейчас я уволился и он не выдает мне зарплату за последний месяц работы.Объясняет это тем что я на последней смене сломал машину и на ремонт ушло много денег.Стоит ли обращаться в прокуратуру?В доказательство,что я там работал,есть переписка и запись телефонных звонков,выписка из банка о ранее переведенных денежных средств,а так же накладные с моими подписями в той фирме куда он предостовляет услуги грузоперевозок.Ип оформлено на имя его супруги,заявление надо будет на нее писать?

Когда заплатите зароботной плату Зоц Тамаре???????????????????????????????????????

23 января 2018 в рубрике: Трудовое право Проконсультируйте пожалуйста. Наше руководство решило сократить должность санитарки рентгенотделения и ввести должность уборщицы. В связи с переводом изменяются условия труда и уменьшится зарплата. Рентген кабинет работает по приказу Минздрава номер 132, в которых должность санитарки рентген отделения указана,следовательно,руководство не имеет право издавать приказ об изменении штатного расписания и исключать 1,0 ставку санитарки рентген кабинета. Обязанности санитарки в корне отличаются от обязанностей уборщицы, кто тогда будет выполнять обязанности санитарки? А это:мыть проявочную машину, готовить проявочные растворы,помогать рентген лаборанту в проведении сложных исследований, готовить барий для рентген процедур,помогать в проведении сложных исследований,рентгенографии пищевода,желудка,кишечника,КТ исследований брюшной полости,обрабатывать кассеты, помогать при проявлении снимков,сопровождать тяжелобольных в отделения, носилочных больных помогать переложить на стол и обратно на каталку,помогать рентген лаборанту в проведении исследований тяжелобольным в отделениях стационара,поддерживать больных во время исследований,поднимать больных чтобы лаборант положил кассету,обрабатывать стол до и после исследований, выполнять функции курьера, относить белье в прачечную для смены,Иногда тяжелобольных пациентов во время исследований приходится держать, тем самым получая облучение. Получается уборщица будет выполнять все эти обязанности,но не получит льгот. В виде досрочной пенсии,отпуска в 57 дней, молока,Скажите правомерны ли действия администрации,?

Я работаю в торговой сети "Пятерочка" - продавцом. График работы 2/2, 23 февраля у меня по графику рабочий день. За этот день меня, насильно, заставляют писать заявление на отдых за свой счет. Я не горю желанием идти отдыхать, что делать? В сети работаю уже 7 лет и постоянно происходит такая ситуация, что на Новогодние праздники, что на другие, мы постоянно пишем заявления за свой счет. Я так понимаю вместо двойной оплаты труда в праздничный день, работодатель, тупо на нас экономит свое бабло. кто нибудь объясните они нарушают трудовой кодекс или нет? Что я должна предпринять в такой ситуации?

Здравствуйте. Я работаю на атомной станции принята на постоянной основе, работа в смену. Продлевала декретный отпуск до 3 лет, спросила своего начальника, могу ли я после выхода из декрета оформить неполный рабочий день до 14 лет. Он сказал, работаешь в смену значит, нет не можешь. скажите могу ли я взять неполный рабочий день или нет? В инете написано, что да, начальник говорит нет. Спасибо.

Обязаны ли вернуть деньги за мед комиссию при устройстве в полицию??

Добрый день. Проясните, пожалуйста, ситуацию. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (п.34 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225). В случае утери книжек при пожаре есть ли у комиссии основания требовать у работодателя акт пожарной инспекции или полиции, подтверждающий факт пожара (чем регламентировано)? Если нет, то чем подтверждается факт чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия?