14.02
Вопрос #25532
Оплата больничного листа
Автор:
Юлия ,
Город: Малая Шадейка / край Пермский,
14.02.2018 18:46:19
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации (государственный детский сад). Работодатель "не отпускает" на больничный, мотивируя это тем, что мой больничный отразится на зп всего коллектива. Т.е., если мне выплатят больничный, то другим педагогам не достанется стимулирующих средств. Могут вообще не выплатить за больничный в течение нескольких месяцев (и такое было). Как может мой больничный влиять на зп всего коллектива и может ли вообще влиять? И если работодатель все же не прав, то как доказать это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.02.2018 19:03
Здравствуйте, Во -первых если Вы больны и не можете исполнять свои трудовые обязанности, то можете обратиться в медицинское учреждение и оформить листок нетрудоспособности. В соответствии с законодательством РФ, на работодателя возложена обязанность выплатить по больничному листку за 3 дня, за остальные дни нетрудоспособности будет выплачивать Фонд социального страхования. Если Ваш стаж свыше 8 лет - 100%, от 5 лет до8 лет- 80 %, менее 5 лет -60 %.
Во -вторых, доводы руководства не состоятельны, поскольку работодатель не может отпустить или не отпустить Вас на "больничный", это полномочия работника мед. учреждения., такие действия руководства неправомерны. Денежные средства на зарплату сотрудникам дошкольного учреждения выделяются из бюджета. В данном случае руководитель пытается неправомерно экономить денежные средства, выделенные бюджетом, на иные нужды. Данные действия руководителя неправомерны.
Во -вторых, доводы руководства не состоятельны, поскольку работодатель не может отпустить или не отпустить Вас на "больничный", это полномочия работника мед. учреждения., такие действия руководства неправомерны. Денежные средства на зарплату сотрудникам дошкольного учреждения выделяются из бюджета. В данном случае руководитель пытается неправомерно экономить денежные средства, выделенные бюджетом, на иные нужды. Данные действия руководителя неправомерны.
14.02.2018 19:49
Большое спасибо! Куда стоит обратиться по данному вопросу? Почему из-за одного больничного страдает весь коллектив...
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.