12.02

Вопрос #25453
Можно ли обратиться в суд, будет ли это как-то решено

Автор:

Виктория , Город: Кострома / обл Костромская, 12.02.2018 20:57:51

Суть вопроса:

Добрый вечер! Работала в организации "ИП", со мной, как с сотрудником, был составлен Гражданский Правовой Договор. Компания говорила, что налоги они отчисляют за сотрудников. Проработала в данной организации 5 месяцев. Я уволилась и прошло 3 месяца. Запросила выписку с портала "Госуслуги" по накопительным отчислениям. В выписке данной организации, то есть "ИП" нет. Спросила у других сотрудников, которые еще работают, мне сообщили что тоже отчислений не наблюдают, а так же сообщили что организация поменяла деятельность и стала "ООО". Сейчас, так как, к сожалению с моей стороны договор был потерян, я запросила выслать мне договор повторно. Мне прислали фотографии моего договора в приложении "Ватсап". Как быть в моем случае? Стоит ли мне обращаться в суд, так как "ИП" по факту, прекратил свою деятельность. Если обращаться в суд, что я могу с этой организации спросить? Будет ли возмещен мне какой либо ущерб?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
13.02.2018 16:46
Обращение в суд возможно если в самом гражданско-правовом договоре предусматривается обязанность организации в перечислении налогов. Так как был заключен гражданско-правовой договор у ИП нет обязанности выплаты из вознаграждения стороны налогов, если в самом договоре это не оговорено. Перспектива обращения в суд есть, если в гражданско-правовом договоре предусмотрено совершение данных действий ИП. Если данная обязанность предусмотрена в договоре, то возможно взыскать в судебном порядке, данные выплаты.
Пользователь: Виктория  
13.02.2018 19:03
В договоре прописано, что они удерживают сумму для оплаты налогов от моего имени.
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
13.02.2018 19:21
В данном случае возможно обратиться в суд и взыскать данные выплаты. Это является нарушением договорных обязательств и может рассматриваться как неосновательное обогащение ИП. Данные выплаты возможно взыскать с учетом процентов
Пользователь: Виктория  
13.02.2018 19:28
Правильно понимаю, в суд можно обратиться и с тем условием, что ИП прекратило действие и стало ООО?
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
13.02.2018 19:42
Возможно предъявить данные исковые требования к ООО, как правопреемнику. Если учредителем данного юридического лица является тот же предприниматель.Вы можете взыскать данные выплаты с учетом процентов, за пользование денежными средствами.
Пользователь: Виктория  
13.02.2018 19:43
Поняла, а то что я нахожусь в одном городе, а организация влругом городе, это ничего не меняет? Я могу в своём городе подать в суд?

Другие вопросы:

#35519 23.01.2019 (16:18)

Оплата за совмещение должностей

Сотрудника сократили в сентябре 2018 года и разделили работу на два лица, имеет ли право так делать работадатель без каких либо доплат и без документов, какие есть варианты? И если сотрудник ушел в отпуск, а меня заставляют работать за него 2 недели без доплат, что делать?
#35514 23.01.2019 (14:40)

Может ли работодатель отказать в предоставлении неполного рабочего времени женщине, находящей в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Жена сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком и, при этом, официально работает на полставки. Её такой режим работы устраивает. Проработав таким образом около 4-х месяцев, начальство уведомило, что их не страивает такой режим работы и попросило либо уйти обратно в отпуск по уходу, что бы на ее место взяли сотрудника на полный рабочий день, либо ей самой выйти на полный рабочий день. Насколько правомерен такой ультиматум? Что сказано в законе про такой случай?
#35507 23.01.2019 (11:53)

Указание рабочего времени в договоре

Работаю водителем в МУП. Работаю полный рабочий день: с 9 до 18, 5 дней в неделю. Редактировать заголовок С 1 апреля переводят на 0.5 ставки. Сам вопрос.: в доп соглашении есть пункт: время работы с 9.00 до 13.00 или с 14.00 до 18.00 Т.е. четкого времени работы нет. Этот момент я считаю нарушает мои права, так как по сути я каждый день будц не знать во сколько мне выходить на работу на следующий день, я не смогу строить планы, так же не смогу найти другую подработку. Я считаю что время должно быть точно указано: с и до а не или... Подскажите пожалуйста мне в этой ситуации. Прав ли работодатель в этом пункте с временем работы. 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'