10.02
Вопрос #25372
увольненние по срочному трудовому договору
Автор:
Александра ,
Город: Благовещенск / обл Амурская,
10.02.2018 04:59:07
Суть вопроса:
Добрый день! У меня такая проблема - работала по срочному трудовому договору в котором прописано что могу продолжать трудовую деятельность пока не выйдет основной работник. За этот период ушла в декретный отпуск. На данный момент вышел основной работник и мне предлагают написать заявление на увольнение ( мотивируют тем что в организации происходит перелокация) хотя я нахожусь в декретном отпуске. Правомерно ли это в данной ситуации
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.02.2018 10:19
Добрый день! Работодатель вправе уволить Вас и без заявления об увольнении по собственному желанию, но только после выхода в отпуск по уходу за ребенком, поскольку трудовой договор у Вас срочный и по выходу основного работника от закончился. Пока Вы находитесь в отпуске по беременности и родам уволить Вас не вправе и соответственно заявление на увольнение писать не рекомендую.
10.02.2018 10:31
Здравствуйте! По общему правилу, срочный трудовой договор с жещиной, которая находится в отпуске по беременности и родам, должен быть продлен до окончания данного отпуска. Но срочный трудовой договор, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу может быть расторгнут.
10.02.2018 11:43
Здравствуйте, Александра!
Работодатель может уволить Вас в связи с истечением трудового договора.
Но так как Вы находитесь в декретном отпуске, то можно воспользоваться нормами ТК РФ о том, что работника, находящегося в отпуске, уволить недопустимо. При этом не конкретизировано в каком именно отпуске, а, следовательно, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком также подпадают под положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ .
Работодатель может уволить Вас в связи с истечением трудового договора.
Но так как Вы находитесь в декретном отпуске, то можно воспользоваться нормами ТК РФ о том, что работника, находящегося в отпуске, уволить недопустимо. При этом не конкретизировано в каком именно отпуске, а, следовательно, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком также подпадают под положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ .
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.