Юридическая консультация онлайн

здравствуйте! ответьте пожалуйста на вопрос, уходил в отпуск на 14 дней перед новогодними праздниками и часть отпускных дней попало на праздники, соответственно часть отпускных дней перешло на рабочие январские дни и проблема заключается в следующем работники которые не были в отпуске,но так же отдыхали в праздники получили компенсацию за эти дни,а мне праздничные дни не компенсировали,законно ли это со стороны работодателя

Здравствуйте. В данный момент я беременна. Работаю в магазине зам.директором. В штате должны числится директор и два зама. У нас не хватало одного зама. Отправили чел. на обучение.А с 1 февраля сократили одну штатную единицу зама дир. Ее отстранили от обучения. А меня надо переводить на легкий труд. В связи с этим, управляющая просит меня перевестись на должность Зам. директора стажером. Я спросила, почему другого человека не переводят в стажеры зам. директора. На что мне ответили, что такой ставки нет и нового кандидата перевести не могут, а меня смогут. Подскажите правильно ли они поступают и как мне быть в этой ситуации?

Здравствуйте! по тексту трудового договора я принят на на работу. Указано, что оклад на период испытательного срока 3 месяца установлен в размере ХХХ. Устно при приеме на работу повышение зарплаты по итогам испытательного срока было оговорено с директором. Испытательный срок прошел, начались завтраки и обещания о повышении зарплаты. Все это время я получал прежнюю зарплату без повышения. В конце концов, спустя 5 месяцев вместо 3-х директор подписал Заключение о соответствии занимаемой должности, в котором указано - поднять зарплату, перезаключить договор, произвести перерасчет. Все это осталось на бумаге, бухгалтерия не приняла документ к исполнению. Кроме этого, Приказом по предприятию на меня возложили дополнительные обязанности по вакантным должностям, установлен размер оплаты. Приказ бухгалтерия так же не приняла к исполнению. В рассчетных листках по прежнему зарплата испытательного срока. В связи с этим я написал заявление на увольнение. Как поступить правильно, можно ли законно истребовать перерасчет за весь срок, во время которого мне недоплачивали положенную зарплату

Здравствуйте, по основному месту работы я работаю электриком в компании "Энергосбыт" а по совместительству я работаю в школе ночным сторожем мне сказали что я буду получать 1/2 ставки в школе так как я не имею право получать более 1.5 ставок с двух работ можно ли исправить эту ситуацию если моя основная работа не мешает моей работе по совместительству какие документы нужно предоставить и какие заявления написать что бы мне платили на двух работах полные ставки.

Добрый день. Мною был подписан ТД от 3 мая 2017 г. в котором был указан испытательный срок 3 месяца. Срок закончился 3 июля. По сей день работаю в организации. При запросе записи от организации в ТК внесена дата приема на работу 3 июля. Прав ли работодатель? На сколько мне известно дата должна быть внесена с момента подписания договора. Тем более что испытательный срок прошел успешно.

Добрый день. Скажите обязана ли я после первого года работы идти в отпуск на 28 календарных дней или могу в течении года взять этот отпуск по 14. Если да то просьба ссылку на законодательство. Спасибо

Устроилась работать в организацию. Раньше у меня было ИП. Какой документ я должна сдать в кадровый отдел, чтобы у меня засчитали трудовой стаж, когда было ИП.

Когда увольняем прогульщика последним днем работы или днем когда он появился?

Доброго времени суток Ситуация следующая - Я и Моя супруга работали в одной организации, после МОЕГО увольнения остался товар , который оказался просроченным. Мне пришлось уволиться а данный товар хотят "повесить" на мою супругу в виде денежного взыскания ! Имеет ли такое право организация совершить? Законно ли это!?

Нахожусь на больничном после тяжелого лечения. Встает вопрос о скором прохождении комиссии на инвалидность. Работодатель предлагает (сейчас) оформить в трудовом договоре работу на дому. Не может ли этот факт свидетельствовать в плюс, что бы отказать в инвалидности?

Здравствуйте! Я с партнером заключил Договор о совместной деятельности простого товарищества. Занимаемся строительством, но лично я продвижением интернет ресурсов (они мои) по Договору он должен был платить мне 5% с материалов и работы, с ноября 2017 года уже должен около 100 тысяч рублей и мы поругались, я могу как то у него их забрать? Договора он заключает на свою фирму, но в налоговой не проводит. Спасибо за помощь.

мне должно предприятие .восемдесят восемь (88) дней основного отпуска за 9 лет , какие возможные варианты рения этого вопроса

Мы государственное образовательное учреждение. Хотим взять на работу педагогического работника из Украины. Необходимо ли ему подтверждать образование, если период окончания и получение диплома приходится на 1998год?

Добрый день , скажите что мне делать в данной ситуации , и вообще законно ли это ? Меня уволили из-за того что во время рабочего дня до конца которого оставалось 20 минут я разговаривала по телефону . Что мне делать ? Писать по собственному , или .....

Здравствуйте. Устроилась учителем на декретное место на год по договору. Думаю уйти на декрет сама. Многое читала об этом... Вопросы такие: девушка на чье место я пришла планирует выйти на работу уже в сентябре. Уволят ли меня при ее выходе на работу? Или мне должны предложить другую должность. ? И если все таки уволят мне нужно будет оформить декретные в соцсобесе как безработная?

Добрый день. Работник был уволен 19.12.2016 по инициативе работодателя, сокращение штата. Оспорил законность процедуры увольнения по месту жительства в соответствии со ст 29.6.3 ГПК РФ, дело ушло по месту нахождения работодателя, прошло районный суд, находится в Мосгорсуде в апелляции. Есть представление гор прокурора, указывающее на ошибки работодателя при проведении процедуры сокращения. Обжалуемое решение районного суда от июня 2017 года. Получив в марте 2017 года пособия, работник трудоустроился и работал до сентября 2017 года. Прокурор в представлении просит суд восстановить работника в должнлсти с момента увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента вынесения районным судом решения, которое не вступило в законну силу, тк обжалуется. Работник поддерживает представление прокурора, однако просит суд оплатить вынужденный прогул до момента вынесения решения мосгорсудом. насколько обоснованы требования работника в части оплаты прогула тк он трудоустраивался и получал доход？ есть материалы дела, но выкладывать пока не буду. суть всех судов: работник не был ни в одном заседании, но довел дело до апелляции и прокурор предметно указал на все нарушения

меня уволили с работы ! с ИП у нас был заключен трудовой договор ,я проработал более полу года в январе пивной бар где я работал был продан новым хозяивам но они работают под ИП старого т.к у новых не готово ИП , после покупки бара через % дней они меня попросили не выходить матевируя что два продовца они не потянут и хозяйка сама будет работать , я приехал на работу и через 5 минут попросили отдать ключи ,. что мне делать???

Устроилась на работу 02.11.2017 г., работодатель установил испытательный срок - 3 месяца.За весь срок испытательного срока не получила ни одного замечания, 02.01.2018 г. произошел личный конфликт с менеджером по персоналу и мне прислали уведомление о том, что я не прошла испытательный срок и попросили подписать его,но этого делать я не стала. Уведомление без подписи руководства и печати. Свой экземпляр Трудового Договора мне не прислали. Но есть много доказательств, что я работала в данной компании. Уведомление прислали вечером, но днем мне уже была выслана новая доверенность от юриста этой компании до 31.12.2018 г., что я могу работать в данной компании и ставить свою подпись на договорах. Является ли это уведомление законным? Имеют ли право меня уволить в день окончания испытательного срока?

Здравствуйте! Подавала жалобу в прокуратуру пришел отказ,посоветовали обратиться в суд. А в суд нужно написать исковое заявление.Вы не могли бы мне помочь его составить?Заявление пишется от руки или в печатном виде?Гос.пошлина сколько будет стоить?