11.02
Вопрос #25422
Нарушение трудового законодательства
Автор:
Ольга ,
Город: Истра / обл Московская,
11.02.2018 17:04:24
Суть вопроса:
Я прервала декретный отпуск по уходу за ребёнком и вышла на работу уборщицей .Хотела выйти на свой участок,но техник смотритель. мне отказала,сказала что там работают,что там благодарности.Дала дом 9эт,сказала ,что з/п 16000,но в последствии я узнала что за 9эт.дом платят 5000,получается что она мне сбагрила этот дом.Отработала я один день в 9эт.доме,но все равно хочу пойти на свой участок.На 5000р я детей не прокормлю,на моём участке все же зарплата побольше.Я ей сказала,что узнала сколько за 9эт.дом оплата.,она спросила-что тебе работа не нужна?Работа то нужна.Но я же имею полное право вернуться с декрета на свой участок?Ведь так?И по з/п там побольше выходит .Как мне быть?По законодательству в соответсвии с ТК РФ сокращение/перевод не имеют права совершить без моего письменного согласия,а я ничего не подписывала.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.02.2018 18:19
Здравствуйте. Вы правильно рассуждаете. И зарплата не должна быть меньше МРОТ. Пишите жалобу в прокуратуру.
11.02.2018 19:27
Надо смотреть как именно было прописано в трудовом договоре "место работы".... то есть был ли там обозначен тот самый "прежний участок" или просто уборщица и всё.... От этого зависит предмет иска в суд.... Если участок был прописан, рекомендую обратиться в суд с иском о предоставлении прежнего места работы, а также о взыскании разницы в заработке между старым и новым местом. При этом, ни рекомендую на период судебного разбирательства прекращать работу на новом месте, поскольку фактически вы уже прервали отпуск и Вас теперь легко могут уволить за прогулы.... Если суд в дальнейшем Ваш иск удовлетворит, то компенсирует и разницу в заработке.
12.02.2018 09:27
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вам обязаны предоставить ту должность, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.