11.02
Вопрос #25408
Можно ли отказаться подписывать приложение к трудовому договору, если с ним не согласна?
Автор:
Мария ,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
11.02.2018 11:50:22
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации в лаборатории. На работе директор требует подписать приложение к трудовому договору. Суть его состоит в следующем: если он отправит меня на учебу ( курсы повышения квалификации, обучения работе на приборах и т.д.) я должна буду отработать на его организацию несколько лет, не имея возможности уволиться без уважительной причины, или выплатить ему всю стоимость обучения. У меня высшее профильное образование. Договор подписывать не хочу. Это вообще законно предъявлять такие требования к сотрудникам? Могу ли я отказаться подписывать его?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.02.2018 12:34
Здравствуйте. Дополнительное соглашение к ТД влечет изменение трудовых отношений, условий труда, а следовательно
Ст. 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Следовательно, Вы можете отказаться от подписания доп. соглашения, но если работодателя это не устроит и он грамотно воспользуется законами трудового кодекса , то есть вероятность дальнейшего увольнения по ст. 77 ч. 7 ТК РФ .
Ст. 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Следовательно, Вы можете отказаться от подписания доп. соглашения, но если работодателя это не устроит и он грамотно воспользуется законами трудового кодекса , то есть вероятность дальнейшего увольнения по ст. 77 ч. 7 ТК РФ .
12.02.2018 00:27
Так как договор двухсторонний, с точки зрения закона все его изменения с согласия обоих сторон. Но долго ли Вы продержитесь, особенно в бюджетней сфере в контротации с начальством? Думаю наврятли.
12.02.2018 19:00
Вы вправе не подписывать дополнительное приложение к трудовому договору, если Вы с ним не согласны. Работодатель обязан согласовать с Вами дополнительные условия приложения к трудовому договору.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.