30.05
Вопрос #27758
не выдают расчетные
Автор:
Богомолова Ольга Владимировна ,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
30.05.2018 11:22:03
Суть вопроса:
Здравствуйте.Такая ситуация.Устроилась в продуктовый магазин 13 апреля 2018 г и успела уже уволиться по ряду причин . Отработала совсем немного , но поняла , что эта работа не для меня.Описывать все не буду, но хотела бы узнать - 21.05 была моя последняя смена, этим же днем я написала заявление на увольнение, уволили меня 25.05. 28.05 нам давали ованс - я его не получила. Пришла вчера (29.05 ) на работу за расчетными и трудовой книжкой , мне отдают только трудовую книжку. Спрашиваю , когда будут расчетные мне отвечают в З/П, а она будет 15 .06. Вправе ли они, столько по времени, не выплачивать раcчетные ?Спасибо за ранее.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.05.2018 15:21
Добрый день, Ольга!
При увольнении работника делается полный расчет, то есть работнику выплачиваются все полагающиеся ему суммы, в том числе зарплата. Расчетный листок входит в число обязательных документов, выдаваемых при расчете, заявление работника для этого не требуется.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендую пригрозить работодателю обращением в трудовую инспекцию, как правило, Вам сразу произведут все положенные выплаты. Если проигнорируют, то обращайтесь в инспекцию с письменным заявлением по данному факту.
Надеюсь, что моя консультация будет Вам полезна! Удачи!
При увольнении работника делается полный расчет, то есть работнику выплачиваются все полагающиеся ему суммы, в том числе зарплата. Расчетный листок входит в число обязательных документов, выдаваемых при расчете, заявление работника для этого не требуется.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендую пригрозить работодателю обращением в трудовую инспекцию, как правило, Вам сразу произведут все положенные выплаты. Если проигнорируют, то обращайтесь в инспекцию с письменным заявлением по данному факту.
Надеюсь, что моя консультация будет Вам полезна! Удачи!
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?