31.05

Вопрос #27798
Увольнение и выплаты

Автор:

Ирина , Город: Пыть-Ях / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, 31.05.2018 14:28:54

Суть вопроса:

Здравствуйте! Сложилась сложная ситуация помогите поступить правильно., мой папа работал вахтой, сама организация находилась в Москве, и все документы пересылали или по почте или в электронном виде. Папа решил уволиться ( ему 56 лет), когда он сказал это работодателю, ему через некоторое время на почту скинули бланк заявления об Увольнении и обозначили какую дату там указать, в заявлении было указано по соглашению сторон, мы не сразу вникли в суть. А сейчас когда уже нет выплат какие они обещали папе, мы порылись в ТК и поняли что нам ничего не светит. Думаю есть один выход, надовить на них как то что мы не оригинал заявления отсылали а его скан вариан, оригинал мы не высылали. И ещё т.ке. папа живет в другом регионе и у него нету возможности распечатывать документы и сканировать их, это всё за него сделал Я. Может можно как то доказать фальсификацию документов, но опять же меня осудят за подделку. Мы бы хотели переписать по собственному желанию и получить выплату. Папа пенсионер и очень переживает , нос тарается не подавать виду.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

31.05.2018 14:53
Здравствуйте! Не знаю о каких выплатах Вы говорите, но сдаётся мне, что Вы заблуждаетесь, считая, что формулировка "по собственному желанию" позволяет получить больше денег. Более того, как раз при увольнении по соглашению сторон работнику могут быть осуществлены дополнительные выплаты. Ситуация Ваша весьма занятная. Увольнение по соглашению сторон имеет место быть, а само соглашение отсутствует. Только на одном этом основании можно признать приказ об увольнении незаконным.
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
31.05.2018 17:27
Здравствуйте! По изложенным обстоятельствам возможно признать увольнение незаконным. Дополнительные выплаты работнику могут предусматриваться коллективным договором в виде стимулирующих выплат по итогам, конкретно обозначенным периодам.

Другие вопросы:

#68785 17.09.2024 (13:55)

Дезинсекция. Права сотрудника

Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782 17.09.2024 (11:01)

Уведомление в миграционную службу

Добрый день. Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу??? Спасибо.
#68761 06.09.2024 (16:15)

Вакцинация работников образовательной организации

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, может ли педагог отказаться от вакцинации от гриппа, в каких случаях может быть отстранен от работы при отсутствии вакцинации от гриппа?