30.05
Вопрос #27773
ненормированный рабочий день
Автор:
Эльза ,
Город: Ноябрьск / АО Ямало-Ненецкий,
30.05.2018 16:59:19
Суть вопроса:
Женщина работает в офисе. Установлен рабочий график ПН-ПТ с8:30-17:12 (36ч. рабочая неделя, работа в условиях крайнего севера). При этом в трудовом договоре указано: установить работнику ненормированный рабочий день. Насколько это правомерно? и должна ли оплачиваться такая работа дополнительно? Должен ли работник в этом случае быть ознакомлен дополнительным приказом и выразить свое письменное согласие?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.05.2018 04:43
Здравствуйте, Эльза!
Согласно ст.ст. 101, 119 ТК РФ , за ненормированный рабочий день предусмотрен дополнительный отпуск в количестве от трех и более дней (ранее было ограничение от трех до десяти дней). Дополнительная оплата за ненормированный рабочий день трудовым законодательством не предусмотрена.
Данное положение должно быть закреплено в коллективном договоре либо соглашении, должностной инструкции и трудовом договоре.
Достаточно приказа о введении ненормированного рабочего дня для отдельных должностей. Но с соблюдением процедуры изменения существенных условий труда. Если работник не согласен работать в изменившихся условиях труда, то он должен быть уволен по правилам сокращения.
Согласно ст.ст. 101, 119 ТК РФ , за ненормированный рабочий день предусмотрен дополнительный отпуск в количестве от трех и более дней (ранее было ограничение от трех до десяти дней). Дополнительная оплата за ненормированный рабочий день трудовым законодательством не предусмотрена.
Данное положение должно быть закреплено в коллективном договоре либо соглашении, должностной инструкции и трудовом договоре.
Достаточно приказа о введении ненормированного рабочего дня для отдельных должностей. Но с соблюдением процедуры изменения существенных условий труда. Если работник не согласен работать в изменившихся условиях труда, то он должен быть уволен по правилам сокращения.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.