31.05
Вопрос #27794
отпуск по уходу за ребенком
Автор:
Татьяна ,
Город: Псков / обл Псковская,
31.05.2018 09:33:36
Суть вопроса:
19 августа 2018 г ребенку исполняется 3 года, и 20 августа я должна приступить к работе.могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком,т.к в садик ребенка берут только с сентября?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.05.2018 10:38
Добрый день!
Татьяна, трудовое законодательство не предусматривает возможности продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет по просьбе работника. Однако, если обязанность предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работника закреплена в коллективном договоре (предприятия, организации, учреждения), то работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск. В случае, если такая обязанность работодателя не предусмотрена коллективным договором, то получить отпуск без сохранения заработной платы Вам возможно только по соглашению с работодателем. Необходимо подать директору письменное заявление с просьбой предоставить Вам данный отпуск, указав уважительные причины. Исходя из моей практике, работодатели часто соглашаются на это.
Желаю удачи в решении вашего вопроса!
Татьяна, трудовое законодательство не предусматривает возможности продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет по просьбе работника. Однако, если обязанность предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работника закреплена в коллективном договоре (предприятия, организации, учреждения), то работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск. В случае, если такая обязанность работодателя не предусмотрена коллективным договором, то получить отпуск без сохранения заработной платы Вам возможно только по соглашению с работодателем. Необходимо подать директору письменное заявление с просьбой предоставить Вам данный отпуск, указав уважительные причины. Исходя из моей практике, работодатели часто соглашаются на это.
Желаю удачи в решении вашего вопроса!
31.05.2018 10:51
Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы , продолжительность которого определяется между работником и работодателем.
31.05.2018 12:24
Здравствуйте! Возможна подача работодателю заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.