31.05
Вопрос #27805
Могу ли получить отпускные
Автор:
Ольга ,
Город: Черногорск / Респ Хакасия,
31.05.2018 18:53:35
Суть вопроса:
Здравствуйте. На предыдущей работе муж отработал четыре года без отпуска и компенсации за отпуск. З/п выдавали на руки, без ведомости. Соответственно з/п черная. Работал на И. П. Возможно ли получить компенсацию за отпуск, за все четыре года?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.05.2018 19:07
Здравствуйте! Если Ваш муж работал на ИП быз официального оформления трудовых отношений, необходимо будет обращение с иском в суд об установлении факта трудовых отношений. После установления судом факта осуществления трудовых отношений, возможно взыскание причитающихся компенсаций за неиспользованные отпуска. Они могут быть рассчитаны и взысканы с учетом процентов.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.