28.07

Вопрос #29094
правомерность сокращения инвалида

Автор:

Лариса , Город: Новый Уренгой / АО Ямало-Ненецкий, 28.07.2018 09:57:05
подписаться

Суть вопроса:

добрый день уважаемые юристы. я инвалид 3 группы. по квоте через центр занятости меня приняли на работу в организацию, где я без проблем проработала 2 года. два дня назад мне сказали что меня сокращают. перед этим за два дня произошел разговор с начальником отдела в котором он сказал что я должна буду выполнять ведение финансовых документов- это не прописано в моей должностной. Я мотивировала этим начальнику и сказала что это вызывает у меня невроз и я плохо чувствую себя-когда работа неизвестна мне и для меня сложна. После этого и последовало мое сокращение. Я ходила к генеральному директору и он прямо сказал, что увольняют меня из-за конфликта с начальником отдела- хотя был разговор а не конфликт. как можно и можно ли мои права защитить?. Спасибо
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорь Александрович   Рейтинг 10.0
28.07.2018 12:33

Уважаемая Лариса! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Обязанность по организации занятости инвалидов в соответствии с квотой возлагается на работодателя при приёме инвалидов на работу и не предоставляет инвалиду преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата сотрудников организации. Единственное условие, на которое Вы сможете сослаться при отказе от уведомления о сокращении штата, это на установленную законом обязанность работодателя создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. В случае применения работодателем увольнения в связи с сокращением штата работников организации, работодатель обязан в суде доказать, что в ходе организационно-штатных мероприятий сокращению подлежала именно занимаемая Вами должность, которая являлась единственной и аналогичных должностей у данного работодателя не имелось.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы