Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте, очень нужна консультация по трудовому законодательству. Как я могу ее получить? На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 28 октября 2019 года выхожу на работу, после чего в отпуск по уходу за ребенком пойдет мой муж. Он хочет в отпуске по уходу за ребенком воспользоваться правом на работу в режиме неполной рабочей недели, в соответствии со ст. 256, 93 трудового кодекса. На работе у него сменный режим работы с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье, смены чередуются в следующем порядке -одну неделю он работает 5 дней с 7 утра до 16 часов, вторую неделю 5 дней с 15-30 до 24 часов, третью неделю 5 дней с 24 часов до 7 утра и далее режим работы чередуется понедельно. Муж хочет написать заявление, после ухода в декрет на следующий режим работы- 5 рабочих дней с началом работы в 19 часов и окончанием в 24 часа, с двумя выходными в субботу и воскресенье. В отделе кадров отказывают в таком режиме работы, предлагают работать неполную смену (т.е. сократить ежедневное количество часов работы), но с чередованием смен понедельно. Подскажите кто прав, может ли он работать в графике с 19 часов до 24 часов? Или работодатель прав и можно работать только неполную смену? В трудовой инспекции не помогли(

16.08.19 года муж уволился, после того как получили уведомление, о том что необходимо написать заявление и отправить им указав что он разрешает отправить трудовую почтой, получили 24.08 и этого же дня отправили данное заявление завозным письмом. Прошло две недели нет трудовой, посмотрели по отслеживающему треку, было уже где-то 9.09 а письмо с почты так и не забрали. Муж пошёл к себе на работу( он работал в г Ноябрьска, а главный офис в Сургуте) написал опять заявление и они его отправили по электронной почте, прошло ещё 2 недели, все без изменений. Позвонил на горячую линию ему дали телефоны для связи. Он позвонил сказали что отправили, неделя прошла нет трудовой. Позвонил опять, сказали что не знают где трудовая, сотрудница которая занималась вашим увольнением уволилась и она ничего сказать не может, сказала только чтобы опять написали заявление так и сделали, после этого трубку больше не берут, мы написали в трудовую инспекцию и в прокуратуру, после этого нам 2 дня назад сообщили что трудовую нашли приезжайте и забирайте и то передали через знакомого. 16.10.19 ровно 2 мес как муж не работал не мог просто устроится без трудовой. Я только сегодня узнала что можно было в суд для материального возмещения написать и они по решению суда могут эти два мес в трудовую вписать, подскажите, подать в суд, уже поздно?!

Я уволилась из компании. Последний день был 17 числа. Мне сказали 18 числа вам придет расчет. Я не отработала 14 дней т.к. нахожусь на больничном. Мне пришло 1500. Может ли такое быть? Что делать в такой ситуации?

Мой вопрос в следующем: Сейчас я нахожусь на последнем курсе заочного обучения. На работе, при составлении графиков ещё в начале года я увидела, что мой ежегодный отпуск будет совпадать с сессией. Я предупреждала и просила переделать график, но никто ничего не предпринял. По идее все бы ничего, мне бы перенесли все 30 дней отпуска сразу после сессии, но получилось так, что сразу после сессии, через полторы недели начинается вторая, преддипломная сессия.. И опять же, отпуск перенесённый будет совпадать. В ходе разговоров, меня попросили написать заявление на перенос отпуска на удобное для меня число, и конечно же я написала, что беру отпуск после того, как отхожу обе сессии. Все заявления были написаны мной ещё за 3 месяца заранее. Сейчас, отходив первую сессию и отработав остаток дней перед началом второй, я узнаю о том, что мне не подписали заявление на ежегодный отпуск. Что делать?

Здравствуйте. Я работаю слесарем - ремонтником 3 разряда, но летом делаю асфальт на асфальтобетонной установке, не имею удостоверения Машиниста. Работодатель меня уверяет , что это законно, потому что установка не передвижная. Это правда или он врёт? Спасибо

Здравствуйте я устроилась на декретное место и сама ушла в декрет ребенку год. Человек на чьем месте я вышел на работу и меня просят уволиться что мне делать

Здравствуйте. Я работаю в аэропорту, в службе авиационной безопасности (САБ). Согласно ФЗ №16 " Транспортная безопасность" мы должны пройти аттестацию. Для подготовки к аттестации не было дано никакой литературы, не проведены никаких занятий. При прохождении аттестации я не набрал должного количества баллов. Начальник службы вызвал меня в кабинет и ссылаясь на то что я не набрал определенное количество баллов, предложил мне написать заявление на увольнение. Поясните пожалуйста, как поступить в моей ситуации. Спасибо.

здравствуйте я хочу задать вопрос о том что наша учебное заведение закрыли ликвидация и что они должны сделать должны ли они оплатить 6 мес.компенсацию я стою на учете центре занятости

Здравствуйте!Я работаю художественным руководителем в доме культуры.У меня еще 0,5 ставки культорганизатора.Подскажите пожалуйста сколько времени я должна находиться на работе,чтобы отработать эти 1,5 ставки.Спасибо!!!

Работала без договора. Ушла, больше не хочу там работать. Зарплату не отдали.

Добрый день. Являюсь сотрудником системы МЧС России. По окончании обучения получил распределение в Удмуртскую республику (по контракту 5 лет нужно отработать). Необходимо по семейным обстоятельствам переехать в Ленинградскую облаcть, г. Гатчина. Знаю что вакантные места в подразделениях пожарной охраны в этом городе есть. Как мне оформить перевод и какие могут возникнуть сложности, нюансы.

Добрый вечер муж устроился на работу в январе 2016 года. До этого года ходил в отпуск без проблем . В этом году он отказался от отпуска и отгуливает 28 дней (у него ежегодный 59 дней), остальные 31 день идут в резерв. Сейчас онпишется на отпуск на июнь 2020 , и ожидает что пойдет на 59дней + 31 день резерв=90 дней. Но на работе ему дают 60дней (резерв + 30дней) ссылаясь на то что отпуск основной оплачивают только за тот период который он отработал! Т.е. они считают что он устроился в январе и значит в июне дадут за полгода . Кто прав ?

Здравствуйте. Я работаю кассиром в АНО Издательский дом «Зейский вестник» город Зея, Амурская область. Работаю в отделе объявлений и рекламы местной газеты. В нашем отделе всегда работало три сотрудника: менеджер по рекламе и два кассира. Кассиры работали по неделям: неделя на кассе и обслуживание клиентов, другая неделя работа со счетами, публикациями. В июне 2019 года менеджер уволилась, а первого кассира с июля перевели на полставки (в связи с ухудшением финансового положения предприятия всех пенсионеров с 1 июля перевели на полставки). Я осталась на полную ставку.Также с июля экономист ознакомила меня с новой должностной инструкцией, согласно которой моя должность теперь называется "Кассир с совмещением обязанностей рекламного агента". Т.е. по сути у нас в отделе произошло изменение условий работы, вместо трех человек, работает 1,5 человека. Меня интересует вопрос: положена ли мне доплата, потому что это же совмещение должностей? И должна ли доплата быть прописана в рассчетном листе? (У меня ничего не внесено). И еще вопрос: должна ли быть внесена запись в трудовую книжку? (В моей трудовой книжке записей никаких не внесено).

Здравствуйте! На меня оказывают психологическое и материальное давление со стороны начальства. Изначально дают не выполнимый наряд (физически не подъемный). За не выполнения этого наряда требуют объяснительную. На почве этой объяснительной лешают премии. Что делать в такой ситуации?

Здравствуйте. Можно ли найти хорошую работу, имея ограничения трудоспособности по третьей группе инвалидности?

Я гражданин Киргизии при трудоустройстве в РФ у меня просят выписку из военкомата от отсрочке, У меня нету возможности ее предоставить !Что мне делать?

Здравствуйте! Объясните пожалуйста) сотрудник уходит в отпуск, график сменный 1 через 2 по 14 рабочих часов, во время отпуска остальные сотрудники работают 1/1, выходя с отпуска должна ли она встать в свои смены или по окончанию отпуска сразу выходить на работу при этом сдвигая другого работника с её смен? Производственной необходимости нет, но начальство говорит что если она выйдет в свою смену, а не сразу после окончания отпуска то они получат штраф. Я с ними не согласна и то что сотрудник встаёт работать в мою смену тоже , так как у меня планы.

добрый день ! Вопрос такой , я работаю заведующей аптеки в сети, работая весь месяц без выходных, за сотрудника который находился в отпуске , в конце месяца я получила к основной заработной плате , выплату только за выходные дни, но за отработанные за ее смены мне в бухгалтерии сказали не положено получить за это деньги с окладной части .Скажите насколько это является правомерным , и как нарушаются мои права по трудовому кодексу и эксплуатируют мой труд?

Здравствуйте. Работаю на севере машинистом ПКС. Обещенная зарплата не меньше 25тыс если даже не буду ездить на заявку. Отработал 100часов за 18 дней. На расчетке написано только 52 часа. Зарплата вышла 29тыс. Что можно сделать?

Здравствуйте! Работаю в сети "Пятёрочка" кассиром. Я беременная, срок 14 недель. Пока была на больничном, мне обнулили ставку и на моё место взяли другого человека. 4 дня я без работы, меня хотят перевести в другой магазин и просят написать заявление на перевод, но при этом переносят со дня на день оформление документов. Как мне быть в данной ситуации?