13.10
Вопрос #47504
ТК ст. 107
Автор:
Наталья ,
Город: Ангарск / обл Иркутская,
13.10.2019 07:16:53
Суть вопроса:
Здравствуйте! Объясните пожалуйста) сотрудник уходит в отпуск, график сменный 1 через 2 по 14 рабочих часов, во время отпуска остальные сотрудники работают 1/1, выходя с отпуска должна ли она встать в свои смены или по окончанию отпуска сразу выходить на работу при этом сдвигая другого работника с её смен? Производственной необходимости нет, но начальство говорит что если она выйдет в свою смену, а не сразу после окончания отпуска то они получат штраф. Я с ними не согласна и то что сотрудник встаёт работать в мою смену тоже , так как у меня планы.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.