18.10

Вопрос #47701
ст.93, 256 ТК РФ

Автор:

АЛЕКСАНДРА , Город: Калининград / обл Калининградская, 18.10.2019 19:41:20

Суть вопроса:

Здравствуйте, очень нужна консультация по трудовому законодательству. Как я могу ее получить? На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 28 октября 2019 года выхожу на работу, после чего в отпуск по уходу за ребенком пойдет мой муж. Он хочет в отпуске по уходу за ребенком воспользоваться правом на работу в режиме неполной рабочей недели, в соответствии со ст. 256, 93 трудового кодекса. На работе у него сменный режим работы с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье, смены чередуются в следующем порядке -одну неделю он работает 5 дней с 7 утра до 16 часов, вторую неделю 5 дней с 15-30 до 24 часов, третью неделю 5 дней с 24 часов до 7 утра и далее режим работы чередуется понедельно. Муж хочет написать заявление, после ухода в декрет на следующий режим работы- 5 рабочих дней с началом работы в 19 часов и окончанием в 24 часа, с двумя выходными в субботу и воскресенье. В отделе кадров отказывают в таком режиме работы, предлагают работать неполную смену (т.е. сократить ежедневное количество часов работы), но с чередованием смен понедельно. Подскажите кто прав, может ли он работать в графике с 19 часов до 24 часов? Или работодатель прав и можно работать только неполную смену? В трудовой инспекции не помогли(

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет комментариев

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?