Юридическая консультация онлайн

Могу ли я работать в детском саду поваром с судимостью

Не дают зарплату, договор закончился. куда идти, что делать?

Добрый день. С 1999 работаю учителем в России по диплому, полученному в Казахстане (годы обучения - 1990-1994). Администрация школы по требованию Роспотребнадзора требует проведения нострификации диплома. Есть ли срок давности по нострификации? Стаж работы в России - уже 20 лет. Закон о нострификации был принят в 2012 году, к моему диплому у работодателей претензий не было. Помогите, пожалуйста.

Добрый день,у нас происходит ликвидация предприятия,в данный момент я отгуливаю о/отпуск,начальство нашло ещё 2 недели отпуска за проработавшие 4 года и заставляет отгуливать.Как быть?Спасибо

Здравствуйте! 29.07.2019 моя мама получила тяжелую производственную травму на работе. Ожоги 40% площади тела, ожоги глаз, черепно-мозговая травма, инфаркт миокарда. Она была пролечена в стационаре, сделана пересадка кожи площади 6%. На один глаз сделана операция за счет ФСС. В данный момент она находится дома на больничном. Предприятие полностью компенсирует лечение, предоставляет транспорт для поездок в поликлинику. На данный момент у нее потеря зрения на фоне ожогов глаз. Один глаз 25% зрения, второй не видит вообще(прооперированный). Также была ампутация фаланги пальца стопы(ходит на перевязку), грубые рубцы на руках. Расследование еще не закончено, передано в следственный комитет, т.е. акт о несчастном случае еще не готов. Из выплат ей сейчас выплачивают только больничный. Предприятие предлагает компенсацию морального вреда в сумме 303000 руб, эту сумму высчитали взяв ее годовой заработок, предлагают подписать соглашение, в этом соглашении прописано что мы отказываемся подавать в суд. Эта сумма нас не устраивает. Акт формы Н-1 еще не готов, сейчас предприятие оплачивает только больничный. Подскажите, на какой размер морального вреда можно рассчитывать и как это сделать, через суд или решать с работодателем и когда можно подавать в суд?

Женщина должна выйти из отпуска по уходу (до 3 лет) 5 ноября. 2 ноября ребенок заболевает и она идет открывать больничный. Откроет ли больничный лечебное учреждение? Примут ли к оплате этот больничный на работе. Если примут, то с какой даты?

Здравствуйте, Существует Определенное общество называемое Крайпотребсоюз Работал не официально в одном из его направлений, в скоре направление заявило о ликвидации, и на его месте основалось новое. За ликвидированным (но ещё пока действующим) направлением остались не выплаченные зарплаты. В срок 2 месяца. Сейчас официально устроен в новое направление на месте старого. По трудовому договору. Так как в старом направлении не платили деньги, жить было не на что, пришлось во время работы брать продукты в долг. Сейчас хочу уволится, как мне быть с этим долгом? И чем для меня черевато увольнение с долгом за продукты в магазине в котором работал?

Добрый день, муж состоит в законом браке с супругой, при этом она сотрудник ППС, муж следователь, оба заступают в один день, он следователем в СОГ, она на маршрут, руководство говорит конфликт интересов и одного из супругов снимает с дежурства, правомерно ли это? В законе о противодействии коррупции об этом конкретно ничего нет! Прямого или косвенного подчинения между супругами нет, она не является членом следственно-оперативной группы.

Решил перевестись с цеха в цех на Севмаше, обе стороны в цехах согласны, имеет ли право отказать мне начальник отдела кадров?

Вопрос Сколько лет надо отработать что-бы больничный оплачивался на 100% Вопрос Если в организации работает инвалид то сколько лет надо ждать что-бы больничный оплачивался на 100% Вот я считаю что инвалидам сразу-же должны оплачивать больничный на 100%

С переводом из Норильского Никеля в другую организацию дочернюю НЭР,хотят работников,вывести на 12 часов работать,во вредных условиях.Раньше работали по 8 часов, график сменный 3/2 Вопрос:Имеет ли право Работодатель,нас вывести по 12 работать?

если уволили по пп "а" п 6 ч 1 ст 81 может ли повлиять на трудоустройство на новую работу

Директор магазина продаёт свой бизнес, нас предупредили 25.10.19. сказал нам, что уволит по собственному желанию, и даёт нам 2 недели на подготовку магазина. Сегодня мы узнали, что он "распускает" бухгалтеров 1.11.2019. У нас возникло подозрение, что нас хотят обмануть и не выплатить нам зарплату за октябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск. При оформлении трудовых договоров нем не давали экземпляры на руки, но у нас есть ксерокопии. Подскажите, что мы можем сделать в данной ситуации.

Добрый день. Ситуация такая, я беременна. Работаю в школе. Официально ухожу в декрет 26 декабря. Хотела взять отпуск перед декретом, но директор сказал, что я ещё не наработала. Поэтому мне ничего не будет. Подскажите пожалуйста, имею право ли я взять отпуск перед декретом, и как он рассчитывается? В плане, сколько я должна отработать, что б был отпуск?

У нас фирма которая оформлена на несколько ИП. Общее колличество сотрудников более 1000 торговых точек более 100 магазинов, наш ИП ликвидируют, нам сообщили за неделю до закрытия, всем сотрудникам предоставят рабочие места равные их должности и зп. Я работаю в должности директора, мне предложили понижение и по должности и по зп! На сколько это правомерно? И что я могу сейчас требовать от работодателя? Я прошу их уволить меня по закону, с компенсацией за 2 месяца и компенсации за 2 месяца с уведомлением!

Здравствуйте! Столкнулась с такой проблемой. На работе заболела и положили в больницу, пока находилась на больничном мне позвонила заведующая и предложила другое место работы и зарплата там ниже, в их же организации. Я отказалась, и она сказала мне приезжай как закроешь больничный пиши заявление на увольнение. Что в таких ситуациях можно предпринять?

Вопрос: Учредителем (администрацией муниципального образования) принято решение о сокращении штатной численности Дома культуры, о чем издано распоряжение, которое направлено для исполнения директору Дома культуры. Однако директор Дома культуры отказался его исполнять со ссылкой, что по отношению к сокращаемым должностям учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору Дома культуры). Правомерны ли действия директора Дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении штата или сокращении численности работников подведомственного Дома культуры? Две ставки культорганизатора на одной пенсионерка со стажем работы в ДК 2,5 года ,на другой девушка имеющая на иждивении одного ребенка 6 лет, одного учащегося колледжа и мужа стоящего на бирже труда стаж работы в ДК 11 ЛЕТ, КТО ИМЕЕТ ПРИИМУЩЕСТВО Вопрос: Учредителем (администрацией муниципального образования) принято решение о сокращении штатной численности Дома культуры, о чем издано распоряжение, которое направлено для исполнения директору Дома культуры. Однако директор Дома культуры отказался его исполнять со ссылкой, что по отношению к сокращаемым должностям учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору Дома культуры). Правомерны ли действия директора Дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении штата или сокращении численности работников подведомственного Дома культуры? Чем сокращение штата отличается от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.) Вопрос: Учредителем (администрацией муниципального образования) принято решение о сокращении штатной численности Дома культуры, о чем издано распоряжение, которое направлено для исполнения директору Дома культуры. Однако директор Дома культуры отказался его исполнять со ссылкой, что по отношению к сокращаемым должностям учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору Дома культуры). Правомерны ли действия директора Дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении штата или сокращении численности работников подведомственного Дома культуры? Чем сокращение штата отличается от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я пришла работать в школу, как молодой специалист. Мой оклад, в районе 7 тысяч, мне навязали внеурочную деятельность и классное руководство, плюс ежемесячно 2 тысячи, как молодому специалисту. Выходит минимальная зарплата. Могу ли я отказаться от лишней работы? Будут ли мне платить только оклад?

Здравствуйте Подскажите пожалуйста кто выбирает. Работник, когда ему взять дни отгула после сдачи крови или работодатель когда предоставить эти дни. И на какие законы опирался.

В 2016 году устроилась на 0,5 ставки библиотекарем в госучреждение. В 2018 заключили 2й договор на 0,5 ставки культорга по совместительству в том же учреждении. В 2019 пошла в отпуск по обеим ставкам на 36 дней. Но по библиотекарю отпуск уже заработан, а по культоргу дали авансом, чтобы совместить обе должности. В октябре в учреждении произошли кадровые перестановки: на 0,5 ставки библиотекаря берут человека, а мне дают полную ставку культорга. По документам: меня увольняют с совместительства культорга, а основную библиотекаря переводом делают на ставку культорга Выяснилось, что я должна отпускные за 26 дней, которые дали авансом за совместительство. Это 15000р. Их хотят удержать. Но если их удержат, то останется на руки зарплата меньше 10000р. У меня 2 несовершеннолетних детей, я одна их воспитываю. Ни кадры, ни бухгалтерия не хотят делить сумму на несколько частей. Так же они не хотят удержание делать только со ставки совместителя, с которой меня увольняют, и по которой у меня есть отдельный трудовой договор. Упирают на то, что имеют право удержать 70%. Что мне делать в такой ситуации? Если сейчас удержат всю сумму, мне месяц придется голодать. Это будет даже меньше прожиточного минимума на наш регион. Может можно как-то по-другому решить данную ситуацию? Ведь я остаюсь в том же учреждении, значит работать буду