Юридическая консультация онлайн

Работаю консьержем в многоэтажке. График работы сутки трое. В связи с карантином, удалили с работы 65 ти летних и старше сотрудников. Работать не кому. Нас, оставшихся работников перевели на график сутки двое. При этом заставляют проводить дез. обработку лифтовых кабин, ручек входных дверей. Перил каждые 2 часа. Выдали по одной маске (светится насквозь). Само руководство конечно не работает в дни карантина, а вместо того чтобы нас хоть как то защитить, еще и добавило нам больше часов рабочего времени. Правомерны ли действия руководства, куда можно обратиться, чтобы нас хотя бы оставили работать в прежнем графике. Никакого приказа о изменениях условий труда мы не видели.

Добрый день! Моя бабушка (66 лет) является педиатром в одной из Казанских поликлиник. Она находится в зоне повышенного риска заражением коронавирусной инфекции. Во всех регионах рекомендовано оставаться дома лицам старше 65 лет, однако начальство вынуждает ее ходить на работу под угрозой увольнения. Законно ли поступает начальство больницы и есть ли способ избежать увольнения, соблюдая самоизоляцию?

Здравствуйте!! В связи со сложившейся ситуацией нашу организацию отправили на каникулы, но не на оплачиваемые как было изложено президентом РФ. На вопросы работников, почему так? Работодатель ответил, что наша зарплата в договоре прописана почасовая. Что если бы был оклад, то нам бы платили. А так, получается мы просто ушли на каникулы за свой счёт! Пожалуйста, подскажите. Верно ли поступило начальство?

Здравствуйте, скажите пожалуйста, вышло постановление от 27 марта номер 762 р, мы работаем на предприятии по производству автокомпанентов, а в постановление автозапчасти указаны, как товар первой необходимости. Обязаны ли мы работать в карантин? Спасибо

Здравствуйте! Я прожываю в Новосибирской области наша организация не отпускает работников на карантин так как боится понисти финансовые убытки! Могу ли я не выходить на работу и будет ли является увыжытельной причиной указ 206 о карантине?

Здравствуйте, столкнулась с такой проблемой, в октябре 2019 устроилась на работу в call-центр банка, проработав месяц, поняла, что мне данная работа не подходит (сложно было добираться, плюс оказалось трудно совмещать с учёбой в университете),и уведомила руководителя о желании уволиться, на что,мне предложили более удобный график работы, но проработав ещё месяц, окончательно разочаровалась, так как условия стали жёстче, базы клиентов устарели, ежедневный дополнительный стресс с работы в плюс к учёбе. Не выдержав стала не приходить на работу(последствия, в принципе, понимала и меня они не особо пугали). На третий день отсутствия на рабочем месте, пришла написать заявление на увольнение. Общавшись с руководителем, меня ввели в заблуждение, что мне отправят трудовую книжку с каким-то инспектором, дальше разговор пошёл, о том чтобы я осталась работать, на что я естественно категорически отказывалась, в конце концов мне "разрешили" написать заявление, но почему-то исключительно на следующий день.На следующий день я не явилась, и до сих пор нахожусь в подвешенном состоянии. Как забрать трудовую? И уволена ли я вообще? Лично с руководством общаться невозможно, несут какую-то чушь, да ещё и оставить под любым предлогом пытаются

Здравствуйте, у меня вопрос о том, должны ли продлить отпуск в связи с дополнительной неделей выходных с 28.03 по 05.04 по указу президента РФ? Я нахожусь в тарифном отпуске с 23.03 по 04.05 всего 42 дня, работаю в дошкольном учреждении.

Добрый день! Я педагог в школе. При личной беседе директор школы обращалась ко мне на «ты», также сказала «закрой свой рот» и «пошла вон». Есть запись с диктофона. Что делать в данной ситуации?

Доброго времени суток! Наш директор все таки подготовил приказ о выходе на работу в выходной день с оплатой, согласно статье 153 ТК РФ. Я написала письменный отказ, т.к. согласно ст. 113 ТК РФ у меня есть право отказаться. У меня возникла немного другая проблема, может быть и в ней вы мне сможете помочь. 23 апреля я написала заявление на увольнение по собственному желанию и указала дату увольнения 07.04.2020г. Заявление передала лично в руки своему начальнику отдела. Заявление было подписано Генеральным директором 23.03.2020г и передано в отдел кадров. Но из-за нерабочих дней с 30.03 по 03.04., мой начальник утверждает, что я должна доработать до 10.04, т.к. на заявлении об увольнении отсутсвовало его согласование и утверждает, что теперь отсчет отрабатываего времени идёт с его даты согласования (он заходил в ОК и после согласования Ген.директора поставил своё согласование с датой 27.03.). Мне действительно придется работать до 10.04? Заранее мпасибо за ответ.

Здравствуйте, законно ли то что работодатель отправляет завод на карантинный отдых за счет положенного отпуска, вычитая из него 5 дней и не платя при этом отпускные?

Заместитель начальника Управления Федеральной налоговой службы по Московской области получил от начальника данного Управления устное распоряжение принять у директора одной из областных коммерческих компаний налоговую отчетность, составленную с нарушениями законодательства и оказать содействие в урегулировании данного вопроса. Распоряжение было выполнено. Однако через шесть месяцев в результате контрольных мероприятий правоохранительными органами были выявлены нарушения налогового законодательства данной коммерческой компанией. По результатам служебной проверки Заместитель начальника Управления Федеральной налоговой службы по Московской области был привлечен к юридической ответственности, однако, обжаловал его в суд, обосновывая свои требования тем, что действовал, выполняя распоряжение своего руководства. Каким образом данное дело должно быть решено судом в соответствии с российским законодательством

Работаю на одного из интернет провайдера. Работодатель обязывает работать в дни карантина. Работа заключается непосредственно у клиента в квартире. Это устранение неполадок в квартире и установка интернета. Т.е риск заразиться или заразить высок.Что посоветуете

Доброго времени суток! Работаю в фирме официально по трудовому договору! с 28 числа, как вам известно вступает в силу карантин, но работодатель в нашей фирме оставляет нашу работу в штатном режиме, организация не относится не к одному из названных для обязательной работе пункту! Так же согласно статье 153 ТК РФ Время рабочее должно оплачиваться в двойном тарифе,т.к. оно является не рабочим! Но работодатель пропускает это мимо ушей! Скажите пожалуйста, какие мои действия могут быть в данном случае?)

Работаем в психоневрологическом интернате специалистами по социальной работе, уходим ли мы на карантин по распоряжению президента РФ. Нам говорят что все учреждение должно продолжать работать или должны остаться на рабочем месте только сотрудники работающие в смены которые обеспечивают жизнедеятельность организации?

Работаю в сфере ЖКХ. Руководство обязывает работать во время карантина, ссылаясь на то, что наша сфера относится к непрерывно оказывающим услуги населению. Как должны оплачивать работу в эти дни? Обязаны ли руководители обеспечить работающих средствами индивидуальной защиты и обеспечить дезинфекцию рабочего помещения?

Добрый день , подскажите пожалуйста, распространяется ли указ президента о нерабочей недели в связи с короновирусом на работников транспортной компании? (оператор-кассир)

Первый отпуск назначили через 13 месяцев после трудоустройства. Законно ли это?

Здравствуйте. С понедельника наступает долгожданный недельный отпуск по графику, а президент ввел неделю сидеть дома. Вопрос, что отпуск накрылся или это как больничный, а отпуск догуливать после отсидки недели дома? С уважением Эдуард.

Работаю курьером в частной охранной организации, относиться ли ко мне указ Путина В.В. о нерабочей недели?