Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте. Мне отказываются перечислять пособие по безработице в банк "Кубанькредит".Говорят, что работают только со Сбербанком. Что мне делать, куда обращаться и как лучше поступить, если ситуация не измениться и не решиться мирным путем?

Я поехала вставать на учёт, на биржу труда. Там мне дали бланк (справку) о среднем заработке, за последние 3 месяца. По последнему месту работы. В этой организации я не работаю 10 месяцев. Имеет ли организация право, об отказе этой справки?

Добрый вечер! Столкнулся со следующей проблемой, начальник организации, в которой я работаю постоянно в мой адрес высказывает нелицеприятные шутки, с его точки зрения я вплоть до обязан их понимать и адекватно на них реагировать. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации, у меня есть конкретное желание его проучить, чтобы больше он никогда меня не подкалывал.В данной организации я работаю 14 год, я считаю, что заслужил нормальные условия труда. Если не сложно ответьте поподробнее. Заранее благодарен. С уважением Михаил.

Устроилась в организацию и получилось так, что ушла в декрет, вопрос вот в чем, по коллективному договору в отпуске по уходу за ребенком есть выплата до 3 лет, но потом внесли допсоглашение с изменение, что эта выплата осуществляется только при условии, что работник отработал не менее года, при этом в этот срок не входит больничный лист по беременности и родам, у меня получилось так, что с этим условием года не было и мне говорят, что выплат не будет, но вот в чем загвоздка, когда это допсоглашение приняли, я уже была была в отпуске по беременности и родам больше месяца, т.е. по сути я могла бы по закону не брать именно больничный лист по беременности и родам, а работать до родов и потом взять просто больничный, в этом случае выплаты бы я получала, но т.к. допсоглашение ввели уже после того, как я взяла больничный лист по беременности и родам, меня этой возможности лишили, могу ли я оспорить это изменение в рамках исключения?

Здравствуйте. Работаю водителем экспедитором в ООО с 2016 года. В договоре ставка 10500 руб. Северная надбавка и районный коэффициент оплачивают. Так же оплачивают премию. 2 раза части премии лишали,но в расчетном листе этого не отображается,просто стоит премия гораздо меньше,чем в остальные месяцы. Работаю на автомашине газель. Езжу в другой город ,по путевому листу,с печатью механика и медика за товаром ,на два дня. Машины имеют свойства ломаться. Говорят,что я ломаю машины. Меня попросили вежливо уйти,иначе буду получать з/п по окладу без премии. В январе так и сделали. Выдали на руки 18.000 руб. В расчетном листе сумму 12.000 ,так как 6.000 это аванс. Не совсем разобрался ещё в расчётными листами. Но факт,того,что за январь получил меньше МРОТ у нас в городе Архангельск,прописан в расчетном листе. После этого я с ребенком сел на больничный. У них желание ,чтоб я ушел стало ещё больше. Я написал жалобу в ГИТ на работодателя. Заявление ие отдал им в одном экземпляре. Они посмотрели юридический адрес,он находится в Санкт-Петербурге. Сказали,в течении недели отправят в Санкт-Петербург и оповестят меня письмом. Прошла неделя письма нет. Как мне дальше поступать? Ждать результатов ГИТ? Или идти в прокуратуру и писать вопторгую жалобу на работодателя и на ГИТ? Так же я хочу подать в суд на работодателя,но без хорошего юриста самому мне не справится. Если я буду подавать в суд,мне нужно самому запрашивать документы у работодателя? Если я запрошу,то они поймут,что я начал действовать и всячески закрывать свои нарушения ,если они имеются,до приезда ГИТ. Таким образом я могу все испортить или это им не поможет ,скрыть их нарушения? Нарушения,по которым я написал заявление в ГИТ: 1.Дискриминируют на работе. Зарплату выдают всем водителям одну и ту же, а мне меньше на 12.000 руб. 2.Просят уволиться, иначе будут выдавать зарплату по договору без премиальных. 3.За январь выплатили 18,408руб. а это меньше на 2,213 руб. чем МРОТ 2020г. Задерживают зарплату за январь. 4.Незаконно лишили премий в октябре 2019 ,в январе 2020г. 5.Безосновательно списали на меня поврежденный груз, который я якобы вез в октябре 2019г. Документов с моей подписью подтверждающих, что конкретно я перевозил груз, принимал его, нет. Нигде не расписывался. 6.Не выдали на подписание, ознакомления акта, приказа о лишении премии за испорченный груз в октябре. 7. Прошу проверить правомерность наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания. Приказ 29.11.2020 № Д-11. 8. Проверить обязанности работодателя по выдаче спецодежды. Спецодежда не выдавалась. 9. Не ведется журнал регистрации инструкций по технике безопасности. Первый инструктаж не проводился. Просили просто расписаться. Последующих инструктажей я не помню, что проводились. 10. Допускали на работу без знаний охраны труда. 11. Не ознакамливали с результатами спецоценки условий труда. 12. В трудовом договоре прописан график работы. А работаем совершенно по другому. Рейсы в другой город на 2е суток. 13. Работаю в выходные и праздничные дни , более 12 часов за рулем. Иногда приходиться ездить в ночь. Без печки зимой. На буксире. 14.Иногда меняемся сменами между водителями, без отдыха между рейсами. 15. Не выдают расчетных листов. Ни разу не видел с 2016 года. 16.Не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск превышающий 28 дней. 17.Прошу проверить правильность заполнения путевых листов, подлинность печатей, подписей. 18. Не выдают командировочные листы. 19. Прошу проверить правомерность взысканий всех штрафов с меня , если моя вина доказана. Штрафы ГИБДД, штрафы Ространснадзор. Либо наоборот не оплату штрафов работодателем, если моя вина не доказана. 20.Прошу проверить подлинность моих подписей на всех документах, где я расписывался (Договора, путевые листы, приказы, журналы охраны труда , журнал техники безопасности, и прочие документы связанные с моей работой ). 21. Прошу проверить отчисления в управление Пенсионного фонда РФ. На что я хотел бы обратить внимание при подаче в суд,с помощью юриста и реально ли выиграть дело,либо часть дела? Вначале я хотел заказать у работодателя вот эти документы. Ниже запроса документов я буду писать краткое описание для чего. 1.Копию приказа о приеме на работу.-(даже и не помню его и не видел). 2.Копию трудового договора со всеми приложениями и дополнительными соглашениями.-(1 раз запрашивал для ГИТ,могут ли мне отказать выслать ещё одну копию?). 3.Копию правила внутреннего трудового распорядка.-(не видел его,понадобится ли он для суда?) 4.Копию положения о структурном подразделении заявителя.-(не видел его,понадобится ли для суда?) 5.Копию Положения об оплате труда и премировании.-(понять,за что выплачивают премию и за что могут ее лишить). 6.Копию Приказа о лишении премии за весь период работы. - (в расчетных листах депремирование не прописывают, выдают меньшую премию и все). 7.Копию Приказа о поощрении работника,в том числе за работу в выходные и праздничные дни по форме Т-11. - ( есть ли отдельные приказы,заявления ,где мне показывают или я пишу заявление о работе в выходные и праздничные дни,я ничего не подписывал). 8.Копия Договора о полной или частичной, индивидуальной или коллективной,материальной ответственности.-(не видел его,если в процессе перевозки повредится груз,чтоб я видел ,что я подписывал документ о материальной ответственности). 9.Копию журнала, либо других документов подтверждающих получение, либо ознакомления работника о расчетных листах с моей подписью ,за весь период работы.-(могут ли из оштрафовать за не оповещение или не выдачу расчетных листов(больше для ГИТ запрашиваю)). 10.Копию всех графиков сменности, за весь период работы. -(для подтверждения в суде,что я работал в выходные и праздничные дни. Могут ли они подделать графики и как мне узнать ,Подлинность графиков?) 11.Копию приказа графика сменности, за весь период работы.-(для суда подтверждение,там где приказом заставляют выходить в праздничные и выходные дни,если приказы такие вообще существуют,я их не видел.) 12.Копию документа с моим согласием о работе в выходные и праздничные дни. -( для суда,тот же приказ или мое заявление с моей подписью). Могут ли они сказать,что оплата за выходные и праздничные дни включена в премию,ведь в расчетном листе написана только премия и сумма без расшифровки? 13.Копию Положения о командировках, за весь период работы по форме Т-9.-(для суда. Я их не видел,может их заменяет путевой лист). 14.Копию Приказа о предоставлении отпуска работнику,за весь период работы по форме Т-6.-(для суда,так мы подписывали документ о компенсации отпускных,превышающих 28 дней,живя на сервере). Они как-то грамотно эту компенсацию включили в зарплату,что подтверждает расчетный лист). 15.Копию заявления о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией за весь период работы.-(для суда,именно это заявление о компенсации отпуска свыше 28 дней). 16.Копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя.-( хотел для ГИТ для штрафа,если есть нарушения). 17.Копию должностной инструкции и Письма Роструда.-(для суда понадобится? Иди для ГИТ ,если есть нарушения) 18.Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы.- ( для сравнения,если онавообще нужна?) 19.Выписку из журнала регистрации инструкций по технике безопасности с моей подписью за весь период работы.-(для ГИТ ,для штрафа). 20.Копию ознакомления с результатами спецоценки условий труда с моей подписью-(для штрафа ГИТ). 21.Копию личной карточки учета, выдачи средств индивидуальной защиты.-(спецодежда не выдавалась, хотел для суда и для ГИТ для штрафа. Можно ли в суде взыскать за не выдачу спецодежды?). 22.Справку по форме 2 ндфл за 2019г.- (для суда на всякий случай и для меня,для банка). 23.Копию уплаченных штрафов (ГИБДД. Ространснадзор) за весь период работы.-( На посту штрафовали,хотел узнать платили за меня штрафы или нет?) Копию всех моих объяснительных, за весь период работы. В договоре стоит график работы 5/2 рабочая неделя. С 9:00-18:00 (13:00-14:00 обед). Работаем 4 водителя. 2 дня рейс,потом либо 1 день,либо 2,3,4 дня выходных. В зависимости , от ухода в отпуска других водителей. Иногда меняемся сменами,и нет выходных между рейсами. Можно ли подать на материальное возмещение за работу в выходные и праздничные дни. Приказов низких не подписывали, заявление им тоже. Просто нам распечатывали график смены и все,едь работай. Расчетные листы, в течении всего периода работы ни разу не выдавались. Только несколько дней назад ,я написал заявление и они выслали листы ,за весь период работы. Ко всему прочему у организации имеется сайт,интернет магазин. Водителей попросили зарегистрироваться на сайте. Каждому присвоили клиентский номер. В 2017 году ,одному из клиентов я привез вопрежленный товар. Руководство на мое имя выписало товар на сайте ,без моего ведома ,оплатил с моей зарплаты этот товар и отгрузил клиенту. Я ничего не подтверждал,не заказывал,не подписывал и не получал. На сайте видна эта информация. На что из вышеизложенного можно подать в суд, на материальное возмещение и маральное причинение вреда? Каковы шансы? Стоит ли ждать решение ГИТ,займет думаю больше месяца. Ухожу в отпуск,21 марта на работу. Хотел подать в суд и уволиться. Как мне грамотнее поступить? Спасибо.

Меня УМВД попросил быть переводчиком в уголовном деле, в Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 п. 20 указано сумма 200 - 400 руб. за страницу, а (ред. от 21.05.2019) "О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, пункте 2. Установить, что увеличение (индексация) размера возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского или административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации производится ежегодно с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период в срок, определяемый Правительством Российской Федерации. Объясните пожалуйста сумма выплаты должен быть с учетом инфляции с 2012 года или без учета. Спасибо

В каких случаях : допускается перевод без согласия работника?

Управление Пенсионного фонда РФ отказали мне в досрочном назначении страховой пенсии по старости при этом не включены в стаж следующие периоды: С 03.05.2000г. по 31.08.2003 г. –период работы в должности «помощник воспитателя». Указали , что Списком_должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в спец. стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с п. 19 ч.1 ст.30 федерального закона "О страховых пенсиях», утвержденным постановлением Правительства РФ 29.10.2002 г. №781, наименование должности «помощник воспитателя « не предусмотрено. В моей трудовой книжке дейсвтительно сделанно запись 03.05.2000г. принята помощником воспитателя в ДОУ «Ромашка» (временно), и только 01.09.2003 г. Переведена воспитателем с испыт.сроком на 2 месяца…. но имеется справка с детского сада с приказами , где я с 19.04.2000 г. временно переведена воспитателем в ДОУ «Ромашка» на период отпуска Калимуллиной Н.Н. с 19.04.2000 г. (42 календарных дня), далее приказ №25 от 31.07.2000г. переведена времнно воспитателем на период отпуска Бабайкиной З.Н. с 01.08.2000 г. (42 календарных дня) и т.д. приказов много . Служат ли эти приказы доказательством где я заменяла других всопитателей т.е. временно была переведена. С 03.05.2000г. по 31.08.2003г. войдет ли в страховой стаж?

Добрый день,я являюсь сотрудником полиции,мой график 5/2,плюсом заступаю в выходные и праздничные дни в соге(Я следователь).В разводе,есть ребенок 4 года.устроилась в полицию когда сыну был 1 год.Отпуск летом не дают никогда,только солнечеая зима-осень.Бывший супруг платит алименты 16,5% так как это его второй ребенок.в данный момент отец перевелся за тысячи кидометров,естественно кроме алиментов помощи никакой (Я имею в виду воспитание,посидеть когда я на сутках и прочее).вопрос первый:имею ли я как сотрудник полиции и фактическая одиночка какие либо льготы по службе?интересует отпуск летом и т.д.статус по тк рф мне известен.второй вопрос: могу ли ы отца лишить родительских прав если он оплачивает алименты но фактически не занимается ребенком и общение не поддерживает

Здравствуйте! Решил уволиться с работы т.к предложили работу в другом регионе как правильно написать заявление что бы не отрабатывать 2 недели? Я многодетный отец выписываться со своего региона пока не хочу.Дети с женой пока будут дома до летних каникул что бы не дергать.

в каких случаях при приеме на работу ,работодатель должен потребовать от соискателя справку о наличие (отсутствии) судимости ?

Когда мне должны оплатить больничный, если я принесла его 19 февраля? с 14 февраля уволена по собственному желанию, зарплату выплачивают 24 и 9 числа

Добрый день. Встал вопрос об увольнении. Знаю, что как правило после написания заявления на увольнение нужно отработать 2 недели. Вопрос состоит в следующем: если по графику у меня неделя отпуска, может ли она учитываться в процессе увольнения? Или придется отработать неделю, выйти в отпуск а потом отработать ещё неделю? Заранее спасибо за ответ.

Организация приёма больных врачом-терапевтом в городской поликлинике Здравствуйте. Работаю в городской поликлинике на приёме участковым врачом-терапевтом на полставки, участок за мной не закреплён. На приёме вместе со мной должна работать медсестра, но очень часто её мне не выделяют. Пациентов на приёме очень много, а приходится работать одной, без медсестры. Считаю, что это не правильно. Нарушаются ли в данном случае (работа врача-терапевта на приёме без медсестры) какие-либо законодательные нормы, приказы минздрава, или ещё что-то в таком роде, на что можно сослаться при выяснении ситуации с руководством поликлиники. Спасибо.

Здравствуйте. Работаю в городской поликлинике на приёме участковым врачом-терапевтом на полставки, участок за мной не закреплён. Каждый день на приёме со мной работает разная медсестра. Регистратура направляет ко мне больных без талонов и без времени посещения – всех желающих по живой очереди. В результате очередь больных перед дверью кабинета становится неконтролируемой из-за большого количества пациентов. Кроме того, из-за такой организации приёма невозможно уложиться в рабочее время, чтобы принять всех желающих, что постоянно приводит к конфликтам и скандалам между больными. Что можно предпринять в данной ситуации. Спасибо.

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работаю в организации делопроизводителем и еще выполняю функции секретаря, так как такой должности в организации не было. Сейчас ввели должность секретаря и хотят перевести на нее девочку, которая у нас работает по срочному трудовому договору на декретной ставке. Сама она находится на больничном по беременности и родам, в итоге ее хотят перевести на эту новую должность на постоянно и в этот же день отправить в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет! Вопрос есть ли у меня преимущество в вопросе, что я хочу перейти на эту должность, так как не первый год выполняю эти обязанности. Должны ли они мне предложить эту должность первоначально? И законно ли то, что человека переводят на постоянно место работы, заведомо зная что работать он тут не будет, по крайней мере ближайшие три года.

При устройстве на работу было 2 договора:устный-сколько заработал,столько получил+отпускные,письменный:оклад,обеспечение всем необходимым,отпуск.Работал по устному.Но отпускные не получал 6 лет.Задал вопрос:где?Ответ:концов не найдем.За зарплату не расписывался,заявление на отпуск писал 1 раз-тоже не оплатили.Оплата работы состоит из 3 частей:оплата работы,+компенсация транспортных расходов,+оплата материалов,покупаемых за мои деньги.Эти компенсации составляют,примерно,50%.Сумма,примерно,равна окладу в письменном договоре,даже больше.Сейчас потребовал отпускные.Скорее всего,выгонят.Вопрос:что можно с этого поиметь?Думаю,потребовать эти 50 % компенсаций за 6 лет +отпускные.В налоговую отчислялось с оклада.

как эти статьи могут отразится на трудовой книжке при прогуле по уважительной причине так как ездил оформлять документы на ребенка а работодатель не отпустил без обьяснения каких либо причин

входят ли в страховой (пед.) стаж где я временно была переведена воспитателем на основании приказа , но в трудовой сделана запись помощник воспитатель ? Управление Пенсионного фонда РФ отказали мне в досрочном назначении страховой пенсии по старости при этом не включены в стаж следующие периоды: С 03.05.2000г. по 31.08.2003 г. –период работы в должности «помощник воспитателя». Указали , что Списком_должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в спец. стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с п. 19 ч.1 ст.30 федерального закона "О страховых пенсиях», утвержденным постановлением Правительства РФ 29.10.2002 г. №781, наименование должности «помощник воспитателя « не предусмотрено. В моей трудовой книжке дейсвтительно сделанно запись 03.05.2000г. принята помощником воспитателя в ДОУ «Ромашка» (временно), и только 01.09.2003 г. Переведена воспитателем с испыт.сроком на 2 месяца…. но имеется справка с детского сада с приказами , где я с 19.04.2000 г. временно переведена воспитателем в ДОУ «Ромашка» на период отпуска Калимуллиной Н.Н. с 19.04.2000 г. (42 календарных дня), далее приказ №25 от 31.07.2000г. переведена времнно воспитателем на период отпуска Бабайкиной З.Н. с 01.08.2000 г. (42 календарных дня) и т.д. приказов много . Служат ли эти приказы доказательством где я заменяла других всопитателей т.е. временно была переведена. С 03.05.2000г. по 31.08.2003г. войдет ли в страховой (педагогич.) стаж?

Здравствуйте. Я была уволена с предприятия по сокращению стажа. Встала на учет в ЦЗ. После окончания выплат по безработице я нашла работу самостоятельно в течении 3 месяцев. Работодатель не хочет засчитывать мой стаж как непрерывный, считая, что он прерван. Дается ли мне обычные 3 месяца для поиска работы после окончания выплат, чтобы мой стаж не прервался? Или на следующий день он считается прерванным, если выплаты уже прекратились и стаж больше не учитывается?