29.03

Вопрос #52481
Кому оплатят каникулы?

Автор:

Анастасия , Город: Кстово / обл Нижегородская, 29.03.2020 13:40:00

Суть вопроса:

Здравствуйте!!
В связи со сложившейся ситуацией нашу организацию отправили на каникулы, но не на оплачиваемые как было изложено президентом РФ.
На вопросы работников, почему так?
Работодатель ответил, что наша зарплата в договоре прописана почасовая. Что если бы был оклад, то нам бы платили. А так, получается мы просто ушли на каникулы за свой счёт! Пожалуйста, подскажите.
Верно ли поступило начальство?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

29.03.2020 14:36

Здравствуйте. Это незаконные выдумки вашего начальства. Оно обязано сохранить за вами и другими работниками среднюю заработную плату. В прокуратуру жалобу подайте. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
29.03.2020 19:24

Здравствуйте, действия работодателя являются неправомерными.  Вы можете обратится с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда. По заявлению будет проведена проверка и приняты меры к обеспечению работодателем Вам положенных выплат за данный период времени.  

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 5.8
30.03.2020 05:37

Здравствуйте, Анастасия!

1. Неправомерно.

2. Жалоба в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

3. Обращение в суд с исковым заявлением о взыскании оплаты нерабочей недели с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г., компенсации морального вреда.

Если Вам необходима более подробная юридическая консультация, либо у Вас имеются дополнения к задаваемому вопросу, то Вы можете обратиться в чат за персональной консультацией. Услуги в чате являются платными. Минимальные тарифы установлены прейскурантом.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?