26.03

Вопрос #52423
вопрос про отпусе

Автор:

Костя , Город: Ковдор / обл Мурманская, 26.03.2020 22:53:02

Суть вопроса:

Первый отпуск назначили через 13 месяцев после трудоустройства. Законно ли это?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

26.03.2020 23:09

Здравствуйте!

На этот вопрос отвечает  статья 122  ТК.В общих случаях человек получает право воспользоваться первым отпуском на новом месте работы  через 6 месяцев  непрерывного труда.

 Однако, отпуск через полгода после трудоустройства не гарантирован. Многое зависит от самой организации. Работодатель имеет право отказать в отпуске, если в силу производственной необходимости он не может отпустить работника именно сейчас. В организации может существовать строгий график отпусков и т.д. Если человек не относится к каким-то из льготных категорий, которым отпуск предоставляется в любое удобное время, ничего поделать нельзя.

Но и злоупотреблять своим правом не отпускать в отпуск работодатель также не может. В первый год работы отпуск обязательно должен предоставляться. А значит, начаться он должен если не через полгода после устройства на работу, то не позже, чем спустя 11 месяцев после трудоустройства.

Хочу заметить, что это распространяется только на тех работников, которые осуществляют свою деятельность официально- по трудовому договору.

Таким образом, Ваш работодатель поступил не правомерно.

27.03.2020 11:48

Если Вы не просили (не требовали) отпуск, то это не нарушение Ваших прав. Но у трудового инспектора могут быть очень обоснованные претензии к работодателю. 

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 7.1
28.03.2020 06:34

Здравствуйте!

Дополню ответы коллег.

Во-первых, Ваш первый отпуск должен был начаться через 11 месяцев работы и не позднее, чем за один день до истечения календарного года.

Во-вторых, в изложенных Вами обстоятельствах, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда за наршение трудовых прав на своевременное предоставление ежегодного отпуска.

Другие вопросы:

#68379 07.04.2024 (18:44) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68379

#68378 07.04.2024 (18:03)

Ликвидация предприятия для беременной

Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.
#68373 05.04.2024 (13:31)

Как трудовую книжку исправить

Здравствуйте, произошла ликвидация организации в котором я работала до декрета, вопрос в том что мне не сообщили про это, я до сих пор там числюсь в трудовом книжке нет записи уволина , поэтому не могу устроиться на новую работу, где только не была везде отказ. Как или какого в этом случае подавать в суд ? Могу ли я без адвоката написать заявление ? И какие документы нужны предоставить? Спасибо большое заранее