29.03

Вопрос #52493
Изменение условий труда.

Автор:

Елена , Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская, 29.03.2020 18:18:51
подписаться

Суть вопроса:

Работаю консьержем в многоэтажке. График работы сутки трое. В связи с карантином, удалили с работы 65 ти летних и старше сотрудников. Работать не кому. Нас, оставшихся работников перевели на график сутки двое. При этом заставляют проводить дез. обработку лифтовых кабин, ручек входных дверей. Перил каждые 2 часа. Выдали по одной маске (светится насквозь). Само руководство конечно не работает в дни карантина, а вместо того чтобы нас хоть как то защитить, еще и добавило нам больше часов рабочего времени. Правомерны ли действия руководства, куда можно обратиться, чтобы нас хотя бы оставили работать в прежнем графике. Никакого приказа о изменениях условий труда мы не видели.

  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 7.1 онлайн
30.03.2020 06:16

Здравствуйте, Елена!

В указанных условиях, если добавленные часы были не по трудовому договору на совместительство, то их следует расценивать как сверхурочную работу.

Соответственно, необходимо будет добиваться признания этих часов сверхурочной работой и повышенной оплаты за них. В том числе в судебном порядке.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
30.03.2020 19:06

Здравствуйте, по факту имеющего места нарушения Вам необходимо обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда. Об изменении режима рабочего времени работодатель обязан был издать приказ и ознакомить Вас с ним под роспись. Работа за пределами установленного режима продолжительности рабочего времени оплачивается в повышенном размере.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68415 19.04.2024 (17:41) платный250 р. приватный

Приватный вопрос #68415

Ответов: 4
#68379 07.04.2024 (18:44) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68379

Ответов: 6
#68378 07.04.2024 (18:03)

Ликвидация предприятия для беременной

Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.
Автор: Анна Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы