Юридическая консультация онлайн

Муж работает охранником на производстве. У них пропала готовая продукция на 2 мл руб. Просят написать мужа заявление на увольнение. Их таких под раздачу попало 4 человека( в разных стенах), типо зговор и продукция вывезена. Вина не доказана. Что делалать? Согласиться мужу на увольнение по собственному желанию или нет? Как быть в данной ситуации? Мы проживает в гражданском браке,есть ребёнок и беременна вторым.

Работаю в сельской местности. График работы – сменный с переработкой в 2,3-2,5 раза. Однако, чтобы не «показывать» переработку и не оплачивать ее, наш начальник передает в отдел кадров и в расчетный отдел заполненный им табель рабочего времени с указанием часов в месяц- 140-142 часа, то есть, уменьшая фактически отработанное время в 2,3 – 2,5 раза. Соответственно, и заработная плата и пенсионные отчисления уменьшаются соразмерно. Как в данном случае доказать истинное фактически отработанное время, если ни приказ о приеме на работу, ни трудовой договор, ни расчетный лист на руки не выдавался?

Директор поймал за курением в не положенном месте, лишил пол зарплаты в размере 11000 тысяч, приказ о лишении я не подписывал и мне его ни кто не предоставлял. Правомерно ли действие директора.

Добрый вечер, такой вопрос получаю зарплату есть оклад и дополнительно к нему идёт сдельшина, забирают 13%по доходных с общей суммы, но ухожу в отпуск платят отпускные только с оклада, это правильно?

Здравствуйте, пожалуйста подскажите, если не увольняют на протяжении 2 недель,должен ли работодатель оплатить эти дни что я не работаю

Вопрос такой. Устроился примерно 4,5 месяцев назад на работу продавцом-консультантом. При трудоустройстве зарплата была заявлена - 30 000 рублей, по факту 17 платится официально, остальное в конверте. При трудоустройстве работодатель не сказал, что магазин в скором времени планируется закрыть, или сократить максимально. В данный момент нахожусь на больничном, работодатель - неуравновешанный, грубый человек - хам, передал через другого продавца, что он хочет меня уволить, и я ко бы, что пришла покупательница возвращать товар, и сказала, что давала мне 1000 руб. отдельно мимо кассы за то, что я сделал скидку ей, попросила вернуть и 1000 руб. тоже. Работодатель интерперетирует это, как воровство с моей стороны. И упираясь на это, под этим предлогом в крайне грубо и хамской форме (это его привычная форма общения) заявляет мне по телефону (я сам ему позвонил, чтобы узнать в чём дело), что, сразу, как я выйду с больничного, он меня увольняет. Я считаю на самом деле, что он это делает, т.к. магазин вот-вот должен закрыться, ему не выгодно меня сокращать, платить мне деньги, да и он нарушил правила сокращения, не уведомив меня заранее, и поэтому решил меня просто уволить под предлогом. Что мне делать, как вести себя в этой ситуации. Я до сих пор не получил половину заработной платы за предыдущий месяц, и в этом месяце у меня больничный, почти с самого начала месяца. Мне бы конечно, хотелось, чтобы он меня сократил, как полодено, а не уволил. Мне не нужна какая-то статься в трудовой, и я боюсь, что он вообще не даст мне ни копейки. Подскажите, пожалуйста, как мне быть?

Добрый день. На данный момент я работаю официально (по трудовой книжке) в организации удаленно, но рабочий день мне ставится 8-ми часовой, все необходимые отчисления производятся. Подскажите пожалуйста могу ли я устроиться еще на одну работу, точно также на 8-ми часовой рабочий день и на каких условиях?

Здравствуйте,ситуация такая,числюсь в фирме два года безвестие пропавшим сотрудником, должны ли они при увольнении оплатить не отпускные?

Уволился с работы. Не отдают заработанные деньги и депозит. Что делать?

Здравствуйте работаю в организации АО Краснодаргазстрой Договор не дали на руки и заставляют работать в воскресенье даже табель не ведут много нарушений ушёл в отпуск а денег ещё не перечислены как написать заявление грамотно

Добрый день! Ситуация такая: работник получает должностной оклад. Месячная норма часов работы - 136. Доплачено за работу в праздничные дни за 72 часа в размере одинарной ставки. Фактически было отработано 202 часа. Сколько часов переработки осталось, в данной ситуации, если таковы есть?

Здравствуйте, должен ли педагог (психолог, логопед, дефектолог) делать записи в мед карте ребёнка с ОВЗ, находящегося на реабилитации в реабилитационном центре ?

Здравствуйте! Трудоустроена неофициально тренером. Боюсь, что не отдадут зарплату. Какой шанс, что с хозяина удастся взыскать ее ? По сути, он платит налог со своего заработка, а я уклоняюсь от них и в случае, если напишу заявление, каков исход?

Добрый день! Скажите пожалуйста если работодатель хочет уволить меня и ищет для этого повод , проблема в том чтобы не потерять на данный момент место , так как у меня через месяц операция по квоте , как можно удержать работу на этот период времени чтобы не уволили ? Может есть какой то закон или можете что то посоветовать ?

Здравствуйте! Я работала неполных 2 месяца (с 7 ноября по 2 января), с 14 января мне должны были предоставить отпуск. Так и получилось, но 2 января я уже уехала в другой город и не вышла на смены. Пришла зп и вместе с ней отпускные. Заявление об увольнении не писала, мне пришли уведомления с места работы о требовании объяснения причин моих прогулов, но я все еще не связалась с работодателем. Может ли работодатель взыскать с меня часть отпускных?

Можно ли возложить обязанность финансовых затрат в связи с профессиональным обучением и дополнительным профессиональным образованием на ветеранов боевых действий при увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте ! Меня зовут Евгений Викторович. Головной офис предприятия находится в другом городе. Работодатель, в лице менеджера по кадрам уведомил работника о том, чтобы работник не выходил на смену, по телефону, уведомление было продублировано, так же, звонком завхоза. Причиной этого являлось, якобы, нарушение трудовой дисциплины, со стороны работника. Не смотря на это, работник вышел на смену согласно графику но свои обязанности исполнять не стал, т.к. для исполнения его трудовых обязанностей был вызван другой работник из штата. Приказ об увольнении по месту исполнения трудовых обязанностей не прислан в течении 6 дней, распоряжений о выходе на работу со стороны работодателя ни в каком виде работнику не поступило. Нужно ли писать объяснительную в этом случае и заявление на увольнение?!

В октябре 2019 года была сокращена с работы . При сокращение получила компенсацию и отпускные , до декабря включительно получала пособия от работодателя. Т.к. я живу в маленьком ЗАТО в условиях Крайнего Севера то пособия платятся 6 месяцев, 3 последних я должна подтверждать что я нигде не работаю справкой от центра занятости. Центр занятости решает сохранить ли мне среднюю заработную плату или нет, которую будет мне платить мой бывший работодатель оставшиеся 3 месяца.Центр занятости за все это время предложил 1 вакансию , от которой я отказалась. Будут ли мне платить оставшиеся месяцы ? Центр занятости говорит что не напишет решение о продолжение оплаты.

Здравствуйте, мне позвонили с работы и сказали, что через 2 мес. меня сократят в связи с присоединением моего филиала к главному офису в другом городе.Настаивают на заявлении по собственному. Как поступить в данном случае и если я напишу заявление "об уходе в связи с сокращением штата" могу ли я получить все полагающиеся мне выплаты?