Вопрос #59275
Отпуск по уходу за ребенком
Автор:
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работаю у частника на заправке. График сутки через трое, летом сутки через двое. Легкого труда у нас не предусмотренно и меня отстранили от работы по беременности и вывели на 50% от оклада. В дектретный отпуск (по уходу за ребенком до 1,5 лет) решили, что выйдет муж, т.к. у него сумма в месяц выходит больше, чем у меня. Мне нужно придти на работу и отказаться от декретного отпуска? И какие документы нужно предоставить мужу на работу для оформления отпуска по уходу за ребенком?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, для получения вашим мужем отпуска по уходу за ребенком, ему необходимо подать работодателю заявление о предоставлении данного отпуска и справку с вашей работы, что вам не предоставлен данный отпуск.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (статья 258 Трудового кодекса РФ).
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте, Анна! В Трудовом кодексе РФ предусмотрены нормы для кормящимх матерей и матерей имеющих детей до полутра лет.
Так, согласно ст. 258 ТК РФ предусмотрено, что
работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.