Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте, если я работаю не по тк РФ,а по договору,после увольнения должна ли я отрабатывать пока мне не найдут замену и в какие сроки меня должны будут расчитать ?

Работаю в пожарной охране на предприятии АО "С-ДОК" г.Сокол сутки через трое! Началось с того, что начальник заставляет работать сутки через сутки или оставаться после смены в приказном порядке аргументируя это тем, что мы относимся к федеральной пожарной службе! За мои возмущения на этот счет меня сразу не взлюбил! В октябре начальник принес бумагу с пожеланиями кто, когда хочет в отпуск, я написал август месяц 2022г.! 15.12.2022г. начальник принес график отпусков, где мой отпуск стоял в марте, я не увидел и подписался так сделали еще несколько работников, после чего один из них зачиркал свою подпись, сказал что не согласен, я тоже так сделал! На след смене 27.12.2022г. начальник заставил написать объяснительные на его имя, не каких актов после этого не было. Начальник сам неоднократно нарушает трудовую дисциплину например 15.12.2021 забрал водителя из караула для покраски личного автомобиля на территории, в других караулах делают тоже кто куда хочет! Я часто тоже вечером ходил до магазина в смене, при этом входы и выходы фиксируются на проходной, из других караулов тоже ходят но через забор! Мой начальник 4 января 2022г. пришел вечером на смену и дал мне 2 бумаги где написано что я покидал комбинат со временем из распечатки 07.12.2021г с 19:00 по 20:03 и 15.12.2021г. с 19:22 по 20:05, сказал что смотрел распечатку входов выходов и что я систематически уходил с работы но остальные нарушения более ранние уходы уйдут в историю, надо было расписаться что ознакомлен с числом 04.01.22. Сказал, что я должен написать объяснительную на имя директора где я был, уважительной причины у меня нет, что мне за это грозит? Что будет если я напишу пояснительную, а не объяснительную? Если я напишу в объяснительной, что болел живот и ходил в аптеку! Начальник караула, в котором я работаю, написал мне пояснение, что разрешал уйти по причине боли в животе. Что ему за это будет?

Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выходить мне на работу 22.09.22. Я нахожусь на срочном договоре. В январе выходит сотрудница, которую я замещала. Имеет ли работодатель право уволить меня или нет. Если есть какие то условия, чтобы сохранить за мной рабоче место, то что это за условия? Должен ли работодатель предложить мне свободную вакансию?

Здравствуйте. Я работаю контролёром торгового зала в"FixPrice" вахтовым методом. Живу там же, на складе. Зарплата - 1050 рублей смена, и то мне сказали, что половина из них - это премиальная часть. Нахожусь в магазине круглосуточно, но платят только за 12 часов. 31 декабря моей престарелой матери, которая живёт одна, стало плохо, гипертонический криз. Фельдшер "Скорой помощи" сообщил мне о случившемся. Но домой меня не отпустили. Сказали, что если я уеду домой, то я получу половину зарплаты (без премиальной части). И если что-нибудь случится, то я одна буду нести ответственность. Пришлось по телефону просить соседей, чтобы присмотрели за моей матерью. Праздник у них оказался испорчен. Мать не поехала в больницу, т. к. домашних животных, в том числе собак, не на кого было оставить. Вопрос: 1)имели ли право не отпустить меня к матери, у которой гипертонический криз? 2) должна ли я в новогоднюю ночь бесплатно сидеть одна на складе, запертая и опечатанная? Заранее благодарю за ответ. С Новым годом и наступающим Рождеством!

Добрый день, подскажите пожалуйста, как должна оплачиваться сверхурочная работа, на основании статьи тк о сверхурочной работе в 1.5-м размере первые 2 часа.. вопрос - первые 2 часа от чего? от дневной нормы, недельной,месячной или общей годовой?

Работаю неофициально, поставили штраф намного выше основной зп, условия поставки штрафа не объясняли.

Работодатель объявил о том, что работники должны выйти на смену 1,2,3 января, хотя их вахта заканчивается 31.12.2021. График работы 30 смен. Из них 15 ночных, 15 дневных. Люди настроились идти отдыхать с 01.01.2022. А им под угрозой увольнения приказывают выйти на работу. После коллективного возмущения им в мессенджер Ватсап в личные сообщения разослали приказ о том, что они продолжают работать в свои законные выходные. Они за этот приказ нигде не расписывались. У нас четверо несовершеннолетних детей. Мы заплан ровали совместную поездку с детьми в другой город, т.к у детей тоже каникулы. Уже куплены билеты. Что делать?

Здравствуйте! Произошла такая ситуация. Я работала в школе. 15 сентября ушла на больничный ( на больничном была с 15.09 по 28.09) , 20 числа я написала заявление на увольнение, 22 числа мне пришла выплата на карту, так как я первый раз работала в школе, я не знала за что именно мне пришли деньги. 30 сентября я уволилась. Последний раз выплата зарплаты была 14 октября. При увольнении мне ничего не выдали. Я попросила, когда придёт расчетка, мне ее отправить. Мне ничего не писали. После 16 ноября они отправляют мне расчетку с текстом, что я должна выплатить долг, мне пришла полная сумма за классное руководство, это федеральная выплата, а должно быть в половину меньше. После мне пришло письмо от школы, забрала я его 27.12. Если я не верну им данную сумму, они подадут в суд и выйграют это дело?

Не выдали премию как обычно за месяц. Как могу ее получить? Обычно всегда давали

Работа на улице при низких температурах воздуха, проведение концертов и мероприятий на улице в зимнее время

Добрый день! Помогите пожалуйста в следующей ситуации. Я мастер буровой бригады работающей на крайнем севере. Работаю «пока» в компании «Эриэллнефтегазсервис» Новоуренгойский филиал. Работаю по вахтам месяц через месяц. Залетел на вахту 21 ноября 2021г. Сам являюсь гражданином Республики Беларусь. Работаю официально. В связи с рядом причин я и моя бригада приняли решение уволиться. Как и положено, за 2 недели работодателю были высланы заявления о увольнении. Моя бригада написала заявления 9-10 декабря и на данный момент уже уволены и рассчитаны, включая всех сменщиков. Я остался один из моей бригады в данной организации. Я являюсь Материально-ответственным лицом, договор о котором подписал в апреле 2021г. Мой сменщик (так же мастер с которым пополам на двоих материальная ответственность) уже практически уволен. На данный момент организация озвучила что меня уволят, только после того как произведу перемещение всех основных средств и материальных ценностей на Базу Производственного Обслуживания г.Новый Уренгой, на соответствующих материально ответственных специалистов. Двухнедельный срок прошел, перемещением я начал заниматься где то с 15 декабря (10го я написал заявление об увольнении и отправил). На данный момент я понимаю что это долгий и трудоемкий процесс по ряду причин: не всегда есть все специалисты на местах, все перемещения ОС производятся только через служебные записки, подписанные директором (2-3дня на подписание), огромный объем ТМЦ-1195 позиций и ОС-1235 позиций, в выходные дни большая часть специалистов на выходных. Всем этим я занимаюсь только один. Хочу еще добавить что по ряду причин мы с супругой должны присутствовать на комиссии по проведению ЭКО в специализированном заведении «Центр брака и семьи» по месту проживания. Пытался отпроситься домой на период 10-14 дней по данному вопросу хотя бы с 28.12.21 по 10.01.2021г., но получил отказ. Если я не появлюсь 05.01.21г (предварительно еще пройдя ряд анализов), то нам могут перенести данную комиссию на неопределенный срок. И так подготовка, финансовые затраты и анализы жены по вопросу подготовки к комиссии ЭКО заняли очень много сил и времени. Мне 41 год, супруге 33. По ряду причин связанных с отклонением женского здоровья жены, мы не можем родить ребенка естественным путем (непроходимость маточных труб). В заключении хочу сказать что на данный момент я себя ощущаю как заложник. Куда то самовольно выехать я боюсь, опасаясь каких либо последствий в мою сторону, например уволить с записью в трудовой о несоответствии занимаемой должности (обосновывают тем что я остался единственным МОЛ с моей бригады). С другой стороны, так же понимаю что данная работа по передаче на других МОЛ ТМЦ и ОС может занять очень долгое время (от месяца до пол года). Домой меня по семейным нуждам не отпускают. Так же плюс пришла повестка в Военкомат по месту жительства на 11.01.2021г. Никакой инвентаризационной комиссии по вопросу моего увольнения, так же каких то приказов по предприятию по данному вопросу я не видел и не подписывал, все основываются только на договор о материальной ответственности, подписанный в апреле 2021г. В рамках годовой инвентаризации в моей бригаде проводилась инвентаризация в сентябре 2021г, после нее были вопросы, но на данный момент никаких недостач на мне не висит (при необходимости могу предоставить бухгалтерские данные) Необходимые скрины прилагаю к данному письму. Вот немножко погуглил и нашел данное высказывание по моему вопросу "Конечно, все мероприятия по инвентаризации должны оформляться приказом по организации. Для их обеспечения назначены уполномоченные должностные лица или целая комиссия. Только после окончания ревизии, подведения ее итогов и подписания акта материальная ответственность увольняемого человека прекращается. Важно понимать, что работодатель не имеет права задерживать сотрудника после установленного двухнедельного срока предупреждения, даже если процедура передачи ценностей еще не закончена. В интересах работодателя уложиться в эти 2 недели, а в интересах человека, который несет материальную ответственность, но имеет право на увольнение без отработки, все же предупредить о своем уходе заранее"

Порядок увольнения с работы сколько должен отработать после увольнения просто отработал 14 дней ещё говорят работать 15 но я как бы не хочу И мне не выплачивают деньги

Здравствуйте! Являюсь матерью-одиночкой - могу ли я написать заявление на имя руководителя о переводе на удаленную работу? Если да, то в заявлении можно сослаться на ТК РФ? Или нужно указать статью ещё какую-то? И вправе ли руководитель отказать на это заявление?

Добрый день. Шесть месяцев назад мне переплатили заработную плату по словам руководства. Спустя пол года меня заставляют писать заявление о том что я добровольно соглашаюсь чтобы у меня из зарплаты снимали эти деньги, но я своего согласия добровольного не давала и не даю.

У профсоюза шахтеров возникают трудовые споры с администрацией угольного холдинга «50 градаций черного». Ввиду постоянной занятости и взаимной неприязни – сторона работодателя отказывается от примирительных процедур и хочет, чтобы всем сбором и проверкой документов занимался суд. Сторона профсоюза обращается в суд, но там им сообщают, что сперва необходимо провести досудебное урегулирование. Недовольные таким решением стороны обращаются в коллегию судей, чтобы признать такой ответ судьи – неправомерным. Каким будет ответ коллегии судей?

Здравствуйте! В новогодние праздники каждый учитель (работаю в школе) должен отдежурить один день. Приказ на дежурство не пишется, отгул не дается, мотивируя тем, что эти нерабочие дни нам оплачены. Правомерно ли это?

Здравствуйте, во время больничного мне позвонил руководитель и сказал, что нужно выйти на работу на две смены, ссылаясь на то, что некому работать., намекая, что если я не подчинюсь, то долго там не проработаю. Я вышла,чтоб не потерять работу. Вопрос какие последствия ждут за такие действия работодателя? И какие последствия для меня. Больничный мне фсс рассчитывает по мроту. Никаких заявлений я не писала по этому поводу. Также я не была ознакомлена с инструктажом по охране труда. Какие последствия?

я написала заявление по собственному желанию, в отделе кадров его приняли, зам. начальника была в курсе. в последний рабочий день моей отработки ко мне приехала зам. начальница и сказала, что отозвала мое заявление и мне нужно будет отработать еще неделю, ссылаясь на то, что не закончена инвентаризация . Она имет на это право? Я работаю на почте россии начальником отделения связи, являюсь материально ответственным лицом.

Здравствуйте! Я работаю по договору подряда, хочу уволиться. В договоре написано: "Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон, либо по требованию одной из Сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ". Скажите, пожалуйста, могу ли я уйти с работы, предупредив за три дня? Имеет ли право руководство заставить отрабатывать две недели?

Написал заявление об увольнении и ушел на больничный. не смог выходить на связь весь период больничного. больничный закончился спустя 2 дня после увольнения и только после закрытия больничного смог выйти на связь. пока длился больничный и и человек не мог выходить на связь - прошла инвентаризация торговой точки и была выявлена недостача. грозит ли для сотрудника это чем то если фактически он уже уволен . но по закрытию больничного сразу же вышел на связь.