23.12

Вопрос #62313
Удаленная работа матери-одиночки

Автор:

Оксана , Город: Тула / обл Тульская, 23.12.2021 13:04:58

Суть вопроса:

Здравствуйте!
Являюсь матерью-одиночкой - могу ли я написать заявление на имя руководителя о переводе на удаленную работу?
Если да, то в заявлении можно сослаться на ТК РФ? Или нужно указать статью ещё какую-то?
И вправе ли руководитель отказать на это заявление?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

23.12.2021 13:23

Здравствуйте. Написать заявление можете. Если есть у работодателя такая работа, то вы её получите. А если нет, то нет. Вопросы удалённой работы регулируются главой 49.1 ТК РФ "ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУД ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ" 

Пользователь: Оксана  
23.12.2021 13:41

Спасибо!

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.