Юридическая консультация онлайн

Заставляют уволится по собственному желанию и грозатся не оплатить просто и плотить их дальше. Говарят уволнятся по собственному желанию или ждать за свой счёт 3 месяца работы.

Заставляют уволится по собственному желанию. И угрожают о не выплоте простоя. Ставят н-ки ч то не хожу на работу.

Здравствуйте. Я работаю в аптеке. Устроилась на работу в июле 2021 года. В августе переболела короновирусом, после чего начались осложнения. В общей сложности была 3 раза на больничном. 10 декабря я позвонила руководству и спросила когда выходить, в больничном указано 11 числа. Руководитель, сказала, что ей надоели мои больничные, ищите другое место работы. 11 числа я явилась на работу, в аптеке находился новый сотрудник, который меня не пустил на рабочее место, я совершила покупку и зафиксировала всё на телефон, чтоб не было прогула. Позже руководство прислали сис, чтоб я выходила 13 в понедельник на работу. Я пришла, в аптеку меня опять не пустили, пригласили в кабинет и вручили бумагу, где меня уведомлчют, что мной якобы в период с 02.07.21 по 29.11.21 было установлено, что мной допущены следующие нарушения и перечислены под 17 пунктами некие факты, которые не имели место быть. На больничном я была с 29 ноября по 10 декабря. Никаких обьяснений я никогда не писала и никто претензий мне не предьявлял. В конце написано, что все вышеизложенное вызвало утрату доверия и т. Д и меня просят в течении 2 дней написать обьяснения. Но что писать, если в перечисленных петензиях нет правды. Начиная от того, что я якобы открывала смены позже минут (хотя на работу я всегда прихожу за полчаса) и заканчивая тем, что в мою смену выручка была 820 руб в день , а должна быть 35 тыс. Хотя аптека неликвидная и в день у нас бывает всего 3-5 человек. Должна ли я писать обьяснения по их претензиями? 13 числа я также вызвала полицию и зафиксировала, что меня не допускают на рабочее место. Уважаемые юристы подскажите как грамотно действовать. Я собираюсь написать заявление в прокуратуру и еще дело в том, что в аптеке на данный момент работают 2 медсестры без фарм образования и отсуствует заведующая в нарушении всех лицензионных требований. Должна ли я писать обьяснение на их "факты" перечисленные в документе о недоверии.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Отпуска начался с 18.10.2021 года. За сентябрь и октябрь работодатель платил надбавка за выслогу лет, а сейчас в ней мне отказали , сказвли так как нахожусь в декрете и мне не положено. Правильно это или же всё таки должен её платить?

Может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели

Проживаю в городе Хабаровске, работаю 5 лет вахтовым методом (28 рабочих дней по 11 часов и 28 дней отдыха дома в Хабаровске) в подрядной организации в поселке Де-Кастри Ульчского района Хабаровского края. Данная подрядная организация начисляла мою заработную плату с учетом районного коэффициента 1,5 и северной надбавки 50%. 31.10.2021г. подрядная организация расторгла договор с заказчиком и я был уволен по собственному желанию. с 01.11.2021г. то есть на следующий день я был трудоустроен в новую подрядную организацию заключившую договор с тем же заказчиком на том же объекте. Но мой новый работодатель заявил, что моя северная надбавка будет не более 30% так как в трудовой стаж, дающий право на северную надбавку, входит только время работы, нахождения на вахте, а время межвахты которое я нахожусь дома в Хабаровске не учитывается. В своих объяснениях работодатель ссылается на ст.302 ТК РФ.

Юридическое лицо было ликвидировано ФНС (Исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности). Какую ставить статью в записи в трудовую книжку и на основании какого документа делать запись.

Добрый день! Я работаю воспитателем, В июне 2021г мне вручили уведомление о сокращении в октябре 2021г в связи с закрытием детсада на ремонт на длительный период, больше года, Я нашла работу и переводом перешла в садик, подведомственный одному и тому же департаменту образования, что и первый сад, Сейчас пришёл приказ о повышении заработной платы с 01 января 2021 года и всем будут делать перерасчёт с начало года, Мне с прежнего местра работы сказали, что перерасчета делать не будут, так как я уволилась, Правомерно ли поступает руководство, тем более, что я вынуждена была перейти в другой сад,

Добрый день! В 2015 году между мною и работодателем был заключен договор о том, что предприятие обязуется выплачивать сумму процентов по моему ипотечному кредиту на основании кредитного договора с предоставлением ежемесячных квитанций и справок из банка, взамен на обязательство с моей стороны проработать на предприятии 15 лет. Прошло 6 лет, я приняла решение об увольнении. Прошло пол года после увольнения и мне приходит досудебная претензия с предложением срочно оплатить долг или встретимся в суде. Если я правильно подготовилась, то мои аргументы в суде следующие: 1. Договор является трудовым (а не гражданско-правовым), хотя это не указано в теле договора напрямую, однако п.2.2 договора обязует работника отработать 15 лет, а стороны, заключившие договор, именуются работодателем и работником. (ст. 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции... Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается») 2. Согласно Ст. 129 ТК РФ "заработная плата включает в себя вознаграждение за труд .., а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)." Выплата процентов по кредиту является выплатой стимулирующей, т.к. по определению не подходит к понятию "компенсация", но является частью ЗП. 3. Согласно ТК РФ единственная законная причина обязать работника отработать определенное время - обучение за счет средств работодатели. Следовательно, положение о возврате данной выплаты не соответствует ТК РФ и не действительно. Дополнительно можно учесть следующее (не уверена, что эта информация будет полезна для дела): 1. Деньги перечислялись на карту вместе с ЗП, в расчетном листке эта выплата не отражалась. На данном этапе я верно рассуждаю? Какие могут быть подводные камни? Есть шанс, что работодатель в таком случае скажет это вообще ошибка и верните деньги. В этом случае можно оперировать к ст. 137 ТК РФ "Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В данном случае не применимо ничего из этих трех пунктов. Дополнительно, хочу у вас поинтересоваться, имеет ли значение то, что согласно п. 3.1 срок действия договора действовал до 31 декабря 2016г. Значит ли это что при худшем стечении обстоятельств с меня могут взыскать сумму только за период 2015-2016гг?

можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности во время стажировки на вышестоящую должность, за нарушения по новой должности?

Добрый день! Я работаю воспитателем, В июне 2021г мне вручили уведомление о сокращении в октябре 2021г в связи с закрытием детсада на ремонт на длительный период, больше года, Я нашла работу и переводом перешла в садик, подведомственный одному и тому же департаменту образования, что и первый сад, Сейчас пришёл приказ о повышении заработной платы с 01 января 2021 года и всем будут делать перерасчёт с начало года, Мне с прежнего местра работы сказали, что перерасчета делать не будут, так как я уволилась, Правомерно ли поступает руководство, тем более, что я вынуждена была перейти в другой сад,

С 2018 года работаю в организации РЖД. Сказали , что за 3 года есть выплата за преданность компании в размере 3-4 окладов. По моей зарплате около 80 тысяч. С июня этого года идут разговоры о том , что нас передают на аутсорсинговую компанию с января 2022 года. На данный момент 09.12.2021 и мы не знаем точные условия перевода , а также выплатят ли нам деньги за преданность компании. Будет ли это перевод или сокращение работников. Существует ли такая практика компаний с созданием фонда денег , которые выплачиваются по факту внезапного увольнения , сокращения и тд. ? Что делать в данной ситуации ? Спасибо за ответ.

Работодатель уволил меня в период больничного по статье и написал на меня заявление в полицию по результатам ревизии магазина. Меня вызывают в полицию для дачи показаний. Следователь приходил по месту проживания лично в нерабочее время. Могу ли я не ходить давать пояснения, так как боюсь, что это козни бывшего директора.

Трудовая инспекция отказала в рассмотрении обращения, так как я попросила соблюсти конфиденциальность обращения. Куда и как пожаловаться?

Добрый вечер! Я нахожусь на больничном уже 12 тый месяц. Сколько я могу ещё находиться на больничном? Может ли работодатель меня уволить пока я на больничном?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если я зарегистрирован как безработный и получаю пособие уже 3 месяца. Но я получаю доход от продажи продуктов с огорода, есть ли основания у центра занятости прекратить выплату пособия?

Уволен по ликвидации предприятия. Для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства можно ли предъявить работодателю выписку из трудовой книжке (трудовая электронная) полученную через личный кабинет ПФР и распечатанную на принтере в домашних условиях ? Заявление о выплате и выписку отправлять почтой России на юридический адрес предприятия или на адрес офиса конкурсного предприятия?

Здравствуйте. У нас ликвидация организация и я ухожу по сокращению, по документам уволят меня 2 февраля,а организация закроется 24 декабря. Я могу в январе выйти на другую работу или ждать 2 февраля и только потом искать работу.

Не выплатили премию за прошлый месяц. Как быть. Что-нибудь можно сделать, чтобы заплатили

На работе требуют пройти ПЦР тест на короновирус, угрожая отстранить от работы без сохранения з\п. Моей профессии нет в 825-м Постановлении, а лишь в личном решении санврача региона. Имеет ли он такое право?