Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Как должны правильно оформить следующее. Временный перевод или командировка? Исполнять те же обязанности, но в соседний город, который относится к другому территориально-административн. округу. Дело в том, что туда добираться нужно около 2х часов разными вида транспорта, что выходит около 600 руб в день[туда и обратно до дома]. Хотят оформить перевод, дорога за свой счёт, не их проблемы.

Я проживаю в районе, приравненном к районам Крайнего севера, работаю в государственном образовательном учреждении. В 2021 году я воспользовалась правом на компенсацию раз в два года расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в пределах территории Российской Федерации за счёт средств работодателя согласно статье 325 ТК РФ.    Также в 2021 году я воспользовалась правом на  дни, необходимые для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года ( в год оплаты проезда), которые включаются в стаж работы, дают право на отпуск и получение льгот согласно приказу Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 2 п. 38. Компенсация была перечислена мне работодателем спустя более, чем 3 месяца после предоставления мной отчетных документов - в декабре. А двумя месяцами ранее - в октябре с меня был высчитан налог с данной суммы ( т. к. сама компенсация ещё не была перечислена, деньги списали с октябрьской заработной платы), не смотря на то, что в соответствие с N 113  - ФЗ от 02.05. 2015 исчисления сумм налога производится налоговым агентом на дату фактического получения дохода.  Сам факт вычета налога с компенсации оплаты проезда к месту отдыха и обратно, не подлежащей налогообложению согласно п. 1 ст 217 НК (в ред., действ. с 01.01.2020), работодатель объясняет тем, что дни для проезда к месту отдыха и обратно, положенные раз в два года в год оплаты проезда согласно приказу Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 2 п. 38. являются по его мнению  отпуском за свой счёт, поэтому компенсация оплаты  билетов на эти даты подлежит налогообложению, и ссылается на п1. ст. 210 НК РФ, несмотря на то, что в Письме Министерства финансов РФот 24.08.2021 N 03-04-05 даны четкие разъяснения данного пункта в контексте компенсации оплаты проезда. Насколько правомерными являются действия моего работодателя?  ( в том числе и по срокам выплаты компенсации и вычета налога) 

Здравствуйте, буду очень благодарна, если Вы поможете мне по нижеизложенному вопросу: Я работаю в гимназии и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ему сейчас только исполнилось 2 года), планирую выйти на работу. Но меня уже предупредили что как только я выйду из декрета, то получу уведомление о сокращении моей должности. На какие выплаты я могу рассчитывать и могу ли я не отрабатывать 2 месяца? В этом случае что я тогда получу? Какие документы я должна буду подписать? Если Вы сможете указать ссылки на статьи закона, то я смогу показать их руководству и отстоять свои права. Очень надеюсь на Вашу помощь.

Здравствуйте! Если работать по договору гпх с отчислениями налогов, страховых взносов в местности приравненной к районам крайнего севера, Будет ли идти Северный стаж для досрочного выхода на пенсию?

Пропустила один рабочий день из-за плохого самочувствия. Отпросилась у работодателя. Получаю расчетный лист, в котором пропущенный мною рабочий день стоит как отпуск за свой счет. При это заявление я не писала. Имеет ли права работодатель без моего заявление оформить мне день за свой счет? Могу ли я требовать оплатить мне этот день?

Здравствуйте. Меня зовут Виктория я работаю ветеринарным санитаром и получаю зарплату на сегодняшний день 13 890р. В январе 2022 года помимо положенных 16 рабочих дней я отработала 4 дня выходных которые обещали оплатить в двойном размере. При получении зарплаты я обнаружила что за эти 4 дня мне насчитали всего 1954 рубля и объяснили что выходные оплачиваются только от оклада. Мой оклад 2800 рублей. Законно ли это? Ведь в обычный день оплата за день выходит выше выходного.

УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ! Прошу у Вас помощи! Помогите решить задачу! Совсем мало времени осталось!! Определить виновного в происшествии с указанием причин. Указать все необходимые для оформления документы и мероприятия для проведения работ. Обученный электрик 4 разряда Жилов М.Г. После целевого инструктажа был направлен на работы по демонтажу трансформаторной подстанции после аварии. Наряд-допуск был выдан на 15.08.2021г. До 18.00. На следующий день 16.08.2021г. Жилов М.Г. Продолжил работу на объекте без использования средств индивидуальной защиты (без каски). В результате получил травму головы из-за падения на него металлической деформированной балки.

Добрый день. У меня такой вопрос: я работаю в организации,где головной офис в другом городе. В нашем регионе в организации нет кладовщика. В связи с этим возлагают обязанности с проведением инвентаризации и подписанием инвентаризационных описей как материально-ответственного лица на бухгалтера-кассира. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте. Работаю в фирме занимающейся продажей кассиром, всего у нас два сотрудника я(кассир) и кладовщик(он занимается приемкой, отгрузкой товара, оформлением продаж юр. Лицам по безналу и т.д.). В общем в мои обязанности всегда входило только всё что связано с наличными денежными средствами и эквайрингом, но документально нигде наши обязанности не прописаны(никаких должностных инструкций нет). Не так давно кладовщик уходил в отпуск, т.е. все его обязанности возлагались на меня, но опять же никаких документов я не подписывал. Сейчас выясняется, что у нас есть недостача товара на большую сумму и я так понимаю, что руководство будет давить на то, что во время отсутствия кладовщика я что то не правильно принял или отгрузил. Ну в общем хотят повесить это всё на меня.Смогут ли они взыскать с меня недостачу, если я не являюсь материально ответственным лицом и никаких письменных договорённостей на выполнение временных обязанностей сотрудника находившегося в отпуске я на себя не брал.

Добрый день! У меня такой вопрос: Я работаю в образовательной организации, отпуск у меня летом, который составляет 64 дня. В апреле ухожу в декретный отпуск. В связи с этим у меня возник вопрос, как я должна уходить в декретный отпуск, что делать с основным? То есть я могу до декретного отпуска уйти или в любом случае иду в соответствии с графиком? Ведь получается очередной отпуск у меняя совпадает с выходом в декретный. Или какие-то начисления будут за неиспользованный отпуск? Спасибо.

Здравствуйте, я получила и росписалась в требовании о предоставлении обьяснения 13 декабря. В нем было указано, что обьяснения я должна дать до 15 декабря. Обьяснения я не представила и 15 декабря была уволена по ст. 81 пункт 7. Вопрос, нарушил ли работодатель срок увольнения? Какое число является последним дня дачи обьяснений и каким числом должен был уволить 15 или 16 декабря?

Здравствуйте, ситуация такая, моя сестра работает в управляющей компании, на должности техника 8 мкр, ее хотят перевести на другой микрорайон, при этом не спрашивая ее согласия на это, аргументируя это тем что она не справляется с работой, при этом жалоб никаких не было по ее работе, позже после небольшого скандала, руководство все таки дали на руки документ. В нем сказано что нужно дать согласие на перевод до 17.03.22, при этом руководство требует подписать его уже сейчас, как лучше поступить в этой ситуации, подписать уже сейчас или протянуть до 17 марта? В настоящее время она на больничном, у нее 3 детей и сама вдова.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, положена страховая выплата медработнику при заражении COVID-19? Человек работает медрегистратором в городской поликлинике. Медрегистраторы - это сотрудники, которые первыми встречают пациентов в поликлинике и не меньше, а зачастую даже больше, врачей контактирует с больными. Просто были случаи, когда отказывают в данной выплате медрегистраторам, т.к. они не являются медработниками (не знаю правда ли это) или ссылаясь на то, что они заразились вне работы (прямые контакты с зараженными на работе присутствуют в большом количестве).

Добрый день! Работница А.Н. (бухгалтер) имеет ребенка 2,5 года, решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу. Пока она была в декрете и отпуске, бухгалтерские функции перевели на аутсорсинг, из штатного расписания отдела бухгалтерского учета выведены все должности, кроме должности А.Н. Т.к. бухгалтерские функции А.Н. не выполняет, решено внести изменения в её должностную инструкционную карту. Устно А.Н. предупредила, что подписывать новые обязанности она не будет (проще приходить на работу и ничего не делать, т.к. прописанный её функционал выполняет по договору аутсорсинговая организация), а уволить по сокращению сможем только через 0,5 года. В результате, А.Н. приходит на работу, а делать ничего правомерно не можем заставить. Вопрос: может ли работодатель внести изменения в должностную карту, предупредив работника за 2 месяца, и что можно предпринять в случае отказа работника от подписания новой должностной инструкции?

Медицинское учреждение, где я работаю с 21 января 2022г. перешло на закрытый режим работы (вахтовый метод 14 дней рабочих, 14 выходных). Оплата производится по окладу, смены закрываются поквартально. Я ушла в отпуск с 27 декабря 2021 по 27 января 2022 года. Должна была выйти на работу 28 января, но в связи с началом закрытого режима в учреждении в первую вахту не попала. В январе не работала (не по своей вине) Моя смена начнется с 4 февраля. Бухгалтерия требует, чтобы я написала заявление без содержания за недостающие январские смены. Якобы т.к. в январе у меня не отработано по факту ни дня я должна это заявление написать, а тем кто работал, недостающие часы проставят на отработку в течение текущего квартала. Есть ли какие то нормативные документы которые говорят о том что бухгалтерия права? На каком основании я должна написать это заявление если по факту работодатель должен предоставить работу?

Добрый день. У меня вопрос. При рассмотрении о назначении пособия по безработице что должно первоочередно браться в учет предпенсионный возраст, многодетство? И почему в пособии отказывают если ты усишься очно имея за спиной 5детей иждивенцев

Я написал заявление по собственному желанию 20.01.2022г., мне дали отработку 2 недели, какого числа последний день отработки и имеют-ли право уволить позже? И ещё, есть возможность забрать заявление и меня оставят, а с 1-го февраля у меня должен быть отпуск. Дадут его мне сразу, если я останусь работать?

Я обучалась в ВУЗе на очной форме обучения еще до выхода на работу. Могу ли я уволиться день в день, сославшись на обучение на дневном отделении ВУЗа?

Текущий региональный МРОТ в Петербурге, где я работаю, 21500. На должность я поступил в декабре 2021-ого, когда МРОТ был 19190. По трудовому договору мой оклад равен 15 975 + повышающие коэффициенты к базовому окладу - 2496 р. По итогу в январе выплатили около 14 500 (за декабрь, как я понимаю, так как 5000 из этих 14-ти выдали еще до НГ, а после 9 500). Но две недели января я находился на больничном (одна неделя была выходной, кроме 3-его и 6-ого января, вторая рабочей). Стажа работы нет. Я вычитал, что предприятие могло отказаться от выплат регионального МРОТа и перейти на всероссийский (видимо), либо отказаться от повышения регионального МРОТа. Я не очень понял. Хотел узнать, как определить выплачивают ли мне зарплату ниже МРОТа? (наверное нужно узнать какой мрот обязано платить предприятие, запросить что-то в бухгалтерии...)

С 1987 года до 1апреля 2021 года работала медицинской сестрой в нескольких больницах департамента здравоохранения. Непрерввный стаж более 34 лет. 1ппреля уволилась из больницы и устроилась работать в медицинский центр ООО МЦ " ЕЛАМЕД". Проработала там 7 месяцев медицинской сестрой. В трудовой книжке есть соответствующие записи. Затем уволилась из медцентра и вновь устроилась в больницу департамента здравоохранения. Но в трудовом договоре теперь у меня отсутствует доплаты за выслугу лет. Руководитель мотивирует это тем, что из государственной больницы я перешла в частную и выслуга лет у меня пропала. Прав ли мой руководитель? Переход с оной работы на другую не занимал более 3 недель. Т е стаж не прерывался.