Юридическая консультация онлайн

В связи с беременностью попросила сокращение рабочих смен с 11,5 до 8 часов. Оплата почасовая, час 243 р. Работодатель одобрил такой график,но хочет сократить ставку и размер оплаты часа, правомерно ли это? Повлияет ли это на оплату ежегодного отпуска и декретные?

Здравствуйте! Работодатель задержал выплату за первые три дня временной нетрудоспособности. Нужно было выплатить в день аванса 25, а выплатили в день зарплаты 10. Работник написал жалобу в трудовую инспекцию. Чем это грозит работодателю.

Текущий работодатель отказывает мне в переходе на электронную трудовую книжку мотивируя это следующим: "Относительно поступившего от Вас инцидента можем пояснить следующее, Вы не можете перейти на электронную трудовую книжку. В 2022 году могут написать заявление на переход на электронную трудовую книжку те работники, кто по состоянию на 31.12.2020 не состояли в трудовых отношениях. В соответствии с данными Вашей трудовой книжки на 31.12.2020 г. Вы были трудоустроены и должны были писать заявление на выбор способа ведения трудовой книжки в данной организации. В случае если законодательство изменится и вновь станет доступна возможность перехода на электронную трудовую книжку, работникам будет произведена информационная рассылка." Я в 2020 году работал в другой организации и писал заявление на продолжение ведения бумажной ТК. Правомерен ли отказ работодателя? Если нет, чем можно аргументировать? Если да, то как мне перейти на электронную ТК сейчас?

В феврале месяце норма 151 час. Я выработал 192 часа. Начальник говорит что оставшийся 41 час мне закроет как за фактически отработанное время. Но по закону все что сверх нормы это переработка. И она должна оплачиваться в двойном размере. Правомерны ли его действия?

Здравствуйте, можно пояснить следующую ситуацию. Трудоустраивалась на ставку в августе 2021 и была также принята по внешнему совместительству на 0, 5 ставки. По внешнему совместительству вышла на работу в августе. А по основной ставке заявление написали о приеме на работу на сентябрь, но не подписали т.к. нужен был медосмотр, пакет документов я сдала им в отдел кадров, проходила медосмотр на котором и были выявлены проблемы со здоровьем, требовалась операция. Работодатель был об этом предупрежден, но сказали пусть пакет документов с трудовой лежит и как пролечишься, то придешь. По работе внешнего совместителя написала заявление на отпуск без содержания с октября по середину ноября. Сентябрь я работала по внешнему. В итоге вышла с 15 ноября к ним на работу. Т.к. шло восстановление после лечения я не оформлялась на основную работу. И ходила как внешний совместитель.И в январе решила не трудоустраиваться вовсе на основную, куда хотела изначально, а перейти на основную на ставку, где я трудилась внешним совместителем. Получается, что я писала заявление о внешнем совместительстве в августе, потом написала заявление об увольнении на 31.01.22 и заявление о приеме на работу на основную ставку с 01.02.22 и отдала трудовую книжку. Будет ли указано в трудовой книжке, что я работала внешним совместителем или работодатель сразу оформит приказом от февраля? Ведь вроде работа внешним совместителем указывается только по желанию работника да и то по месту основной работы, которого у меня не было.

На работе ставка 5500, и все премии, подработки уходят в МРОТ. Законно ли это?

Добрый вечер !работаю в бутике емпорио Армани ,получаю деньги через кассы ,работаю по тк рф,выдают з п по ведомости ,на работе сложилась неординарная ситуация ,работаю кассиром ,продала клиенту подарочный сертификат ,клинит оплатил его ,на руках был чек слип ,но так как не работала программа ,не смогла провести в 1 с продажу,клиент ушёл ,после этого сделала возврат денежных средств через терминал отмены по чеку,но через месяц пришёл человек с этим сертефекатом,на котором не было денег ,но руководитель решила взять из кассы и внести ей деньги,хотя клиенту были д с возвращены ,сейчас она не хочет мне отдавать мою з п которая начислила бухгалтерия ..что делать

Скажите пожалуйста. У меня проблема такая. Я работаю старшим кассиром в магазине Иголочка г. Смоленска. У нас есть две смены. В смене по два человека. Ст. Кассир и продавец консультант. В коллективе 4 человека и заведующая. Приехала проверка из Москвы выяснили, что заведующая делала левые возвраты и в сейфе лежали 30 тыс. так сказать фальшивые. Вызвали милицию, взяли показания с неё, отпечатки допросили нас и повезли её в отделение. Нас запугивают, что мы знали и не сказали руководству о её махинациях можем тоже пойти по статье. Сказали, что половина зарплаты удержат с нас. Я сначала о её действиях не знала, так как сначала была продавцом, потом перевели в ст кассиры и то не сразу узнала. Когда всё узнала незнала кому сказать и, как отреагирует руководство. Боялась потерять работу. Какие наши действия? Имеют ли они право уволить нас по статье или лишить половины зарплаты? Как нам поступить? Руководство смотрели камеры. Мы делали инкассацию, поэтому деньги мы видели. Написали обьянительные. Спасибо заранее.

Уважаемые специалисты, Работодатель не выдает копии документов согласно ст. 62 ТК РФ. Было два письменных заявления с отметкой о получении. Подавала 2 жалобы в прокуратуру, работодатель не реагирует. В какой суд я должна обратиться, в мировой или федеральный о привлечении работодателя к административной ответственности и взыскании морального вреда. Можно указать требования в одном заявлении?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, работаю учителем в школе, беременна, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней перед декретом? Работаю в данной школе уже 4 года. Имеет ли право директор отказать мне в этом?

Все знают такую кампанию как Яндекс доставка, так вот в чем вопрос, подрабатывал как то раз я в ней и пришёл ко мне заказ, я его выполнил но клиент ошибся адресом и сумма была указана больше, я выполнен его по тому адресу который он мне сказал, после выполнения мне пришли деньги на баланс аккаунта яндекс, ну я списал 14тыс руб так как и заправляться надо уже было, да и поздно уже было, ну и через 2 дня мне звонит оператор парка и говорит что заказ был пересчитан и сумма намного меньше и просит вернуть деньги, либо подадут в суд, так я должен возвращать, но это же их ошибка и я же выполнил заказ. Так что в итоге делать?

Уважаемые юристы, помогите пожалуйста с решением задачи Определить виновного в происшествии с указанием причин. Указать все необходимые для оформления документы и мероприятия для проведения работ. Обученный сантехник 4 разряда Федоров М.Г. после инструктажа был направлен на работы по устранению аварии на стояке газопровода. При выполнении аварийных ремонтных работ Федоров М.Г. выполнял сварку стыка труб. В результате сварочных работ с использованием индивидуальных СИЗ получил травму в виде ожога ног при сварочных работах в связи с нарушением правил работы со сварочным аппаратом.

Подскажите пожалуйста могу ли я воспользоваться правом педагогических работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, касающемся бесплатного проезда в отпуск северян за счет средств работодателя? Если до этого работала в учреждении с федеральным бюджетом, а потом перешла в муниципальное учреждение и работаю уже год.

Меня отстранили от работы приказом директора, ссылаясь на Постановление главного санитарного врача по Республике Крым и г. Севастополю от 19.10.2021 г N 162. В нем указаны категории граждан, подлежащие обязательной прививке от COV. Я работаю на заводе слесарем КИП и А и, по моему мнению, не вхожу ни в одну категорию. Вопрос: законно-ли отстранили от работы и нет-ли в этом случае дискриминации в отношении меня со стороны работодателя. Кстати: меня уже три месяца лишают ежемесячной премии, пытаясь принудить меня к вакцинации. Спасибо.

Здравствуйте, есть ли разница в расчёте отпуска с последующим увольнением или компенсацией за неиспользованный отпуск

Я заключила договор об оказании услуг,его срок 1 неделя. Скажите,после окончания срока нужно ли требовать оповещение от работодателя и писать заявление об увольнении?

Здравствуйте. Следующая ситуация. Заказал на госуслугах выписку о стаже и увидел, что в ней не отражен стаж за последние 3 года. Всё это время работал и работаю по настоящее время официально. (Госслужба).

Подписан договор о увольнении по согласованию сторон. Увольнение с 28.02 2022г.оформлен отпуск без оплаты как инвалиду 3 группы с1. 02.2022г.5.02.2022г.получена травма, перелом пальцев на ноге. Будет ли оплачен больничный?

Составление и подача обращения на возмещение морального вреда при утере трудоспособности по профзаболеванию. ( АО РУСАЛ Красноярск)