Вопрос #62359
Увольнение Материально-ответственного лица. Не увольняют.
Автор:
Суть вопроса:
В заключении хочу сказать что на данный момент я себя ощущаю как заложник. Куда то самовольно выехать я боюсь, опасаясь каких либо последствий в мою сторону, например уволить с записью в трудовой о несоответствии занимаемой должности (обосновывают тем что я остался единственным МОЛ с моей бригады). С другой стороны, так же понимаю что данная работа по передаче на других МОЛ ТМЦ и ОС может занять очень долгое время (от месяца до пол года). Домой меня по семейным нуждам не отпускают. Так же плюс пришла повестка в Военкомат по месту жительства на 11.01.2021г. Никакой инвентаризационной комиссии по вопросу моего увольнения, так же каких то приказов по предприятию по данному вопросу я не видел и не подписывал, все основываются только на договор о материальной ответственности, подписанный в апреле 2021г. В рамках годовой инвентаризации в моей бригаде проводилась инвентаризация в сентябре 2021г, после нее были вопросы, но на данный момент никаких недостач на мне не висит (при необходимости могу предоставить бухгалтерские данные)
Необходимые скрины прилагаю к данному письму. Вот немножко погуглил и нашел данное высказывание по моему вопросу "Конечно, все мероприятия по инвентаризации должны оформляться приказом по организации. Для их обеспечения назначены уполномоченные должностные лица или целая комиссия. Только после окончания ревизии, подведения ее итогов и подписания акта материальная ответственность увольняемого человека прекращается. Важно понимать, что работодатель не имеет права задерживать сотрудника после установленного двухнедельного срока предупреждения, даже если процедура передачи ценностей еще не закончена. В интересах работодателя уложиться в эти 2 недели, а в интересах человека, который несет материальную ответственность, но имеет право на увольнение без отработки, все же предупредить о своем уходе заранее"
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте Евгений Павлович. Не буду долго все расписывать.
Действия вашего работодателя не правомерны.
В общем случае каждый сотрудник может в любой момент уволиться по собственному желанию, однако он должен уведомить работодателя не позднее, чем за 14 календарных дней – это же правило распространяется и на работника, который несет материальную ответственность.
Наряду с этим за то же самое время (или заблаговременно) компания обязана произвести инвентаризацию, чтобы установить наличие/отсутствие расхождений и их причину. Об этом напрямую говорится в Приказе Министерства финансов РФ.
п. 22 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 28.12.2001 N 119н, п. 1.5 Методических указаний, утв.
Приказом Минфина от 13.06.1995 N 49). Если новый работник на место увольняющегося еще не найден, то ценности должны быть переданы другому лицу, которое временно будет исполнять его обязанности.
Советую вам написать жалобу в государственную инспекцию труда
Рашид Алексеевич.Извините я первый раз обращаюсь. Гонорар который на сайте?
Добрый день! Срок Вашей очередной вахтовой работы завершился 22 декабря 2021 года. Договор был срочным. Поэтому Вы вправе считать срочный трудовой договор пркращённым по истечению его срока действия. Является неправомерной позиция организации о том, что увольнение последует только после завершения работником перемещения всех основных средств и материальных ценностей на Базу Производственного Обслуживания г. Новый Уренгой, на соответствующих материально ответственных специалистов. Вы вправе покинуть место работы и место временного пребывания на территории работодателя. Для этого будет достаточно направить письменное извещение об окончании срочного трудового договора. Задерживать Вас организация права не имеет. Вы не обязаны извещать о своих личных семейных вопросах никого, включая работодателя. В противном случае работодатель уже получил некоторые преимущества, возможности, о которых Вы не знаете. На данный момент передача и перемещение ОС с Вашим участием проходит без надлежащего правового основания. Вам не стоит продолжать это мероприятие, которое будет иметь неблагоприятные материальные последствия (из практики). Поступят материалы от инвентаризационной комиссии по результатам проверки - вот и начнёте тогда на них реагировать, находясь на другой территории и решаю более важные для себя и семьи задачаи.
У нас трудовой договор подписан на конкретное месторождение. Сейчас моя буровая находиться в процессе переезда на другое месторождение. Там будет заключаться новый договор. По старому месторождению мы свою работу выполнили в необходимом объеме. Новый договор я не подписывал, так как увольняюсь.
В данном случае важную роль играет срок трудового договора. Место выполнения трудового договора имеет значение при увольнении с бессрочного трудового договора. Перемещение техники не определяет право работодателя на произвольное изменение условий трудового договора.
Работодатель считает что я обязан произвести все перемещение, а после того как все вопросы по Бух учету закрою, только тогда мой руководитель подпишет уже мне заявление по факту дня увольнения. Но меня это не устраивает, я заявление написал еще 09.12.2021г и срок вышел 23.12.20. Но никто на него не отреагировал.
вы бухгалтеру покажите приказ, который я вам написал
п. 22 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 28.12.2001 N 119н, п. 1.5 Методических указаний, утв.
Приказом Минфина от 13.06.1995 N 49). Если новый работник на место увольняющегося еще не найден, то ценности должны быть переданы другому лицу, которое временно будет исполнять его обязанности
Можете также сказать бухгалтеру,чтовы будете писать жалобу в прокуратуру
Государственная инспекция труда:
Полное название: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе
Сокращенное наименование: Гострудинспекция в ЯНАО
Юридический адрес: 629008, Тюменская область, ЯНАО, г.Салехард, ул.Ямальская,14
Фактический и почтовый адрес: 629008,Тюменская область, ЯНАО, г. Салехард, ул.Ямальская,14
Фактический адрес структурных подразделений:
629008, г. Салехард, ул. Подшибякина, 21, тел. 8 (34922) 3-40-70
629802, г. Ноябрьск , ул.8 Марта, 6, тел. 8 (3496) 42-00-15
629300, г. Новый Уренгой, мкр. Оптимистов, 4/3, тел. 8 (3494) 24-50-03
Телефон приемной руководителя: (34922) 4-71-97
Телефон горячей линии по вопросам соблюдения законодательства в отношении граждан предпенсионного возраста: (34922) 4-44-85
Адрес электронной почты: git89@ rostrud.ru
Ответственный за взаимодействие со СМИ :
врио заместителя руководителя Земцов Андрей Николаевич
Телефон: 8 (34922) 4-16-92
Работодатель считает что я обязан произвести все перемещение, а после того как все вопросы по Бух учету закрою, только тогда мой руководитель подпишет уже мне заявление по факту дня увольнения. Но меня это не устраивает, я заявление написал еще 09.12.2021г и срок вышел 23.12.20. Но никто на него не отреагировал.
Здравствуйте Евгений Павлович!
Работодатель нарушает требования законодательства. Вы вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Комиссию по приему-передачи материальных ценностей обязан был организовать работодатель после получения заявления на увольнение. Также вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
Работодатель считает что я обязан произвести все перемещение, а после того как все вопросы по Бух учету закрою, только тогда мой руководитель подпишет уже мне заявление по факту дня увольнения. Но меня это не устраивает, я заявление написал еще 09.12.2021г и срок вышел 23.12.20. Но никто на него не отреагировал.
Здравствуйте Евгений Павлович!
Подайте работодателю заявление о выдаче трудовой книжки и полного расчета. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Похоже ваш работодатель отреагирует только на проверки контролирующих органов.
Работодатель в течение 14 дней должен найти человека, которому вы должны были передать материальные ценности и вы должны быть уволены.
А это уже какой-то беспридел твориться на предприятии
Еще маленький вопрос. Если приказ о инвентаризации может быть где то и состряпан, либо будет состряпан. Я должен был с ним как то ознакомиться? Либо быть членом комиссии?
конечно, должен быть ознакомлен под роспись с приказом,это должно быть сделано в течение 14 дней, но не позднее
Работодатель получил заявление от работника об увольнении. Дата заявления - 09 декабря 2021 года. Срок обязательной отработки истёк 23 декабря 2021 года. Заявление об увольнении не привело к письменному ответу от работодателя, который среди заснеженных буровых считает, что до трудовой инспекции или прокуратуры просто не добраться. Но это обычное заблуждение. Сегодня уже 26 декабря 2021 года. На следующей неделе все учреждения по защите прав работников начнут подготовку к этой защите, которая возобновится только в середине января следующего года. Что делать? Завтра утром передать в адрес работодателя очередное письменное извещение. Я, такой то работник, все свои трудовые обязанности выполнил. Срок вахты завершился. Мои трудовые функции выполнены. Более в мероприятиях по учёту и перемещению ОС принимать участия не могу при отсутствии действующего трудового договора. И в путь.
Здравствуйте. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это правило применяется для всех работников, в том числе для материально ответственных. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Вы подали заявление 9 декабря, просив уволить с 12 декабря. Ваша просьба об увольнении в указанный день для работодателя не является обязательной. Но заявление подано и зарегистрировано как положено. Доказательством этого является фактический отказ вас уволить вообще. Раз отказали с 12 декабря, значит ждём 23 декабря. Это последний день работы, в который вас должны уволить и окончательно расчитать. Отработав этот день, вы имеоли право не выходить на работу с 24 декабря. И никакие препятствия или требования работодателя не могут заставить вас выйти на работу. вы предупредили об увольнении в установленный срок, значит у работодателя было время потребовать от вас перемещения всех основных средств и материальных ценностей на Базу Производственного Обслуживания г.Новый Уренгой, на соответствующих материально ответственных специалистов. Это уже обязанность работодателя. Он её не исполнил. С 24 декабря началось бы нарушение работодателем ваших трудовых прав. Почему "бы"? Потому, что вы не ушли с работы 24 декабря, а продолжали выходить, тем самым пресекли себе законную возможность уволиться. В указанной статье есть абзац, согласно которого если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Прекратить действие трудового договора, то есть уволиться, можно только подачей нового заявления об увольнении, проследив, чтобы оно было зарегистрировано у секретаря или иного лица, принимающего входящие документы. Или заказным письмом отправить. Или договориваться теперь, чтобы вас уволили до Нового года. Иначе никак. Вам надо было сначала спросить, а потом определять свои дальнейшие действия. Теперь срок паредупреждения прошёл и вам так ответят во всех органах, куда вы подадите жалобу. Не стоит этого дедать, время терять, так как жалоба рассматривается в течение месяца. Никто не рассматривает в начале месяца, все ждут конца, даже если делать нечего. Да, есть приказ Минфина от 13.06.1995 N 49), согласно которого если новый работник на место увольняющегося еще не найден, то ценности должны быть переданы другому лицу, которое временно будет исполнять его обязанности. Но вам он не должен быть интересен. Приказ обязывает работодателя выполнить его, а не вас.
Распределите, пожалуйста свои 500 р., отметив лучший ответ. Сайт мошенничает и не переводит юристам за ответы.