21.02

Вопрос #63570
Может ли работодатель сократить оплату часа, ставку беременной женщине, если она попросила сократить смену с 11.5 до 8

Автор:

Ирина , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 21.02.2022 13:05:45
подписаться

Суть вопроса:

В связи с беременностью попросила сокращение рабочих смен с 11,5 до 8 часов. Оплата почасовая, час 243 р. Работодатель одобрил такой график,но хочет сократить ставку и размер оплаты часа, правомерно
ли это? Повлияет ли это на оплату ежегодного отпуска и декретные?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Паленов Эдуард Адипович  
21.02.2022 13:35

Если в трудовом договоре закреплены 243 руб/час, то это существенное условие для договора данного вида.  Произвольное изменение согласованного размера оплаты тружа со стороны работодателя недопустимо.  Отпусные и прочие выплаты, как правило, начисляются исходя из среднего заработка....при почасовой оплате и снижении общей продолжительности смены, снизится сумма заработка и, соответственно, суммы всех производных от заработка выплат.   А вот что Вы подразумеваете под словом "ставка" в общем контексте вопроса не совсем непонятно.  243 руб/час при повременной оплате труда - это и есть ставка.  Если существует еще некая ставка, например в виде ежемесячного оклада, то возможно что система оплаты у Вас в действительности вовсе не повременная.  Для правильного ответа на подобные вопросы желательно прикладывать текст трудового договора с "закрашенными" персональными данными. 

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы